地方大学生干部集训

谈消防部队如何培养和使用大学生干部

1、准确量才，安好首任，让大学生干部在基层充分汲取营养，适当给予阳光，不忘施肥适当，大学生干部一定能在红门茁壮成长。

2、加强政治学习，强化条令条例意识，增强集体荣誉感大学生学员在来到部队之前对新鲜事物较为浓厚，政治意识非常淡薄，因此要组织他们提高政治学习，提高思想素质。还要组织他们认真学习条令条例及各项规章制度，正确认识纪律与做合格军人的关系，使大学生学员正确认识“部队”和“校园”的区别。

3、早在十多年前，中央军委就提出了一项战略，即军队生长干部的培养途径应多元化，既要依靠军队内部培养，也要借助国民教育的力量，以扩大高素质人才的选拔范围。消防部队积极响应这一号召，每年都会从地方高校选拔一定比例的毕业生充实基层部队。随着消防部队的发展规划，大学生干部在部队中的比例将持续提升。

4、第一是要做到学习无止境。一般人对这个老生常谈的话题是没有异议的，从知识面来看，电子政务是科技发展和社会进步的趋势。作为一名行政管理人员，无论在什么岗位，从事何项工作，都应掌握这方面的知识。如果我们不学习和掌握新知识、新技能，就无法胜任新岗位的要求。

5、地方大学生干部在消防部队的优势 （一）文化素质高，视野开阔。入警大学生经过地方大学的培养，不论是从个人思想还是文化素养来说，都已接近成熟而且呼之欲出。

求问浅谈大学生干部如何在基层中队锤炼自己

1、具有较强的创新意识。大学生干部刚刚走出校门，眼界开阔，善于思考，善于接受新事物，因而相对部队土生土长的干部较为活跃，有着较强的超前思考意识和开拓创新意识。大学生干部到基层中队任职，给基层中队注入了新鲜的血液，增添了新的活力。他们能充分发挥自己的特长，立足基层，勇于实践，开拓创新。

2、同时，要科学安排理论学习和军体训练的时间分配，提高地方大学生的实际工作能力，加大实践课目的时间，组织大学生干部分批协助基层大中队灭火、防火战线的干部深入工作一线，增强对消防工作的感性认识，以便有针对性地进行学习。 三是抓好条令条例教育，增强他们遵规守纪的约束力。

3、多做，即使我们在培训团、总队、支队进行了为时将近一年的培训，依然不会改变我们在基层中队新丁的身份，很多知识和能力的不具备决定了你不可能有什么创造性的建树。因此我们要得到中队上下的一致认可就只能从身边的小事做起，严格的要求自己，以主人翁的意识为中队多做些力所能及的实事。

生长干部问题的解决

解决生长干部问题的关键在于多方面的强化和提升。首先，强调大学生干部任职前的“三个教育”至关重要。一是通过作风与职业道德教育，让新干部理解消防工作的社会意义，认识到军队的特殊职能要求他们具备坚韧不拔的作风和高尚的职业道德。

首先，思维方式上，生长干部由于基层出身，文化基础较弱，他们的思维模式较固化，经验性认识丰富，创新意识相对较弱，这在面对复杂环境时可能导致问题解决能力受限。相比之下，大学生干部接受过系统教育，思维活跃，能迅速发现问题并运用所学知识解决问题，具有较大的发展潜力。

国防生在地方大学的经历使他们可能对军营生活有所不适应，队干部需要进行思想工作和心理疏导，通过真诚的交流，解决他们面临的困难，让他们感受到部队的关怀，避免抵触情绪的产生。在作风纪律方面，队干部需强化他们的纪律意识，通过学习和实践，培养军人应有的作风和纪律，提高自我约束力。

突出实际工作能力，抓好新生长干部当兵锻炼、岗前培训和具体帮带。坚持党管干部，加强教育、管理和监督，定期组织述职述学述廉。关心干部的成长进步、婚姻家庭和生活疾苦，及时反映和帮助解决实际困难。建设过硬的士官队伍。落实士官管理规定，提高士官队伍建设整体水平。严格按编制、标准、程序选配，做到专业对口、定岗使用。

关心军官的成长进步和生活疾苦，及时反映和帮助解决实际困难。做好新生长干部培养提高工作。搞好士官选取、教育、管理和培训工作，充分发挥其骨干作用。加强党员队伍建设，把保持和发展先进性作为永恒主题，严格发展标准，严格教育管理，严格组织生活，充分发挥党员先锋模范作用。建设得力的团支部和军人委员会。