大学生求职就业问答题目

大学生的就业调查问卷

问卷星。根据查询问卷星官网显示，为全面掌握大学生就业的现状和存在问题，问卷星会进行毕业生就业情况问卷调查，在问卷星可以查看已填写问卷。

根据我在问卷星官方网站的查询结果，为了全面了解大学生就业的现状和存在的问题，问卷星会定期进行毕业生就业情况的问卷调查。您可以在问卷星平台上查看已经发布的问卷调查，并选择参与填写，以提供您的意见和建议。

关于大学生就业意向调查问卷分析报告 针对当前大学生就业难问题，本着一切从实际出发，文学院团委制作《大学生就业意向调查问卷》，并面向50名学生做了调查分析。

干货分享:大学生求职100问

1、校招是大学生求职过程中的关键环节，分为秋招与春招。秋招是大规模招聘，春招则是补充招聘。校招为应届毕业生提供了质量较高的工作机会，企业对校招员工的容忍度较高，并提供丰富的培训机会。实习经历对大厂的申请尤为重要，应届毕业生应尽早规划。

2、为什么你要从事这个工作；此时，你切不可犹豫，而应当机立断，不妨坦率地告诉对方：我从事这份工作对贵单位来说很有必要。此问题主要是考察你的判断能力以及你说话时的态度，更主要的是窥探你的求职动机。拖泥带水或故意做作的答对只能使你处于不利的位置。

3、求职者应再次重复自己的优势。你还有什么问题吗？企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。

4、问题分析： 考核求职者的性格、三观、心态、思维的深度等。 通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题。 参考建议： 面试前提前准备； 切忌说自己没有业余爱好； 切忌说低趣味的不入流的爱好。 eg： 求职者说喜欢看书。

5、今日招聘干货分享：掌握面试话术，提升面试胜算！在求职面试中，展现核心竞争力至关重要。当被问到“你的核心竞争力是什么？”时，确保突出个人的独特优势，如专业实习经验（如应届生）或以往项目中的亮眼成果（如社招），并用数据和实例支撑（参考话术部分）。

6、思路： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好。 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

大学生就业十五个问题

问题十五：“我们为什么要录用你？”从应聘者的角度出发，强调符合职位要求、技能、责任心、适应能力和学习能力，表达对公司的渴望和胜任能力。问题十六：“你能为我们做什么？”结合专业技能和职位需求，强调能为公司创造价值。

大学毕业生就业难导致的一系列社会问题 对农民家庭和农村经济的影响 就业难导致农民家庭贫困，生活水平明显下降。据调查，近年在青海省属各大专院校就读的学生，每年学费及生活费等各项支出约需1万元，一个家庭供养一个学生本科毕业，需4万元，省外就读花费更高。

第一，三方协议能不能签。不会影响到你的毕业生身份。应届生身份有什么用呢？这属于就业名词，只有部分考公务员的和考在编的事业单位的时候才会提出这种要求。现在基本上是以三年为期，只要你过了三年，一直没有找到工作的话，那么你也就不属于应届生的范畴了。

就业市场供需结构不合理 就业市场竞争日益激烈。还有部分企业在人力资源管理和招聘人才方面缺乏长远的战略目光，在一定程度上也影响了大学生的需求量。这种不合理的供需结构，不仅会导致大学生就业矛盾问题日益突出，还会影响我国社会经济的健康稳定发展。

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

大学生就业到底有多难？来自省人事厅的一项统计表明，2007年甘肃省31所非师范院校毕业生共3万多人，比去年增长25%，比全国平均增幅高出5个百分点；全省8所师范院校毕业生近7万人，与去年基本持平。

新颖的大学生调研题目

大学生诚信教育调查：研究诚信教育在大学生中的普及和效果。

大学生恋爱观及性观念的调查研究 21世纪是信息化、全球化、网络化的知识经济时代，在此背景下，2000年左右出生的高职大学生从小就接受良好的教育，思想活跃，接受新事物能力强，整体素质较高，但辨别力有所缺乏。

互联网时代下，信用消费方式和理念受到大学生群体的广泛接受。然而，信用消费带来的风险也不容忽视。本调研旨在分析大学生信用消费存在的问题，并提出针对性的建议。

很高兴听到你正在探索创新而新颖的自我完善方面的题目。以下是一些供你参考的可能性： 发展自我意识：分析自我意识的重要性，讨论如何培养自我觉知并了解自己的情感和行为、人际关系以及职业展望。你可以介绍一些方法，比如日记、反思和对话来发展自我意识。

大学生面试常见问题

1、回答方向：分析项目的优劣点，明确项目的目标，然后开始分析：自己的角度和领导的想法、产品的方向是否相契合。这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去考虑这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，也许是自己考虑不周全等等。

2、**错误经历**：以积极的方式描述你的错误，如学习上的挫折或缺乏经验，强调如何从中学习和成长。 **择业考虑**：强调这份工作的专业成长空间和个人志向的匹配，轻描淡写地提及待遇问题，展现你对工作的长远期待。

3、a. 很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题。b. 看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力。这个主要看应聘者有没有经验，如果有当然好，没有就回答没有，要不会问你担任的感受，对你的影响等等。

4、常见的大学生面试问题 问题一：请你自我介绍一下这是面试的必考题目。介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。