大学生求职就业情况简述

大学生的就业情况如何?

学历差异：大专生的就业率相对较高，调查结果显示，56%的大专毕业生已获得offer，较去年升高2个百分点。而本科及硕博学历毕业生的offer获得率相对较低，分别为44%和44%。这可能与更高学历层次毕业生对就业岗位的期望值更高、竞争更激烈有关。

大学生就业形势总体稳定，但仍面临一些挑战。就业形势概览 当前，随着国内经济的稳步发展，大学生就业形势总体保持稳定。但是，由于国内外经济环境的不确定性，大学生就业仍然面临一定的压力和挑战。就业市场的竞争日趋激烈，对于毕业生而言，需要具备更高的专业技能和综合素质，才能更好地适应市场需求。

我国的大学生毕业就业率很低：一个是因为企业们找不到与他们对口的人才；二是真正拥有技术的大学生不多，专业知识不够扎实。从而导致了企业就业岗位多，大学生找不到工作的尴尬局面。就业难很大的一部分是大学生没有切实的水平和能力，具有的是可以侃侃而谈的理论和傲人的书生气，要摆脱这样的困境。

现在的大学生就业现状如何？ 大学生就业形势严峻。随着我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变，高校毕业生数量逐年攀升，就业压力越来越大。2015年我国高校毕业生数量达到749万人，而2014届全国普通高等学校毕业生人数为667万人。在如此巨大的就业压力下，近500万大学毕业生找不到工作。

就业形势的严峻主要受到疫情和国际形势的双重影响。经济增长放缓，企业招聘能力受限，难以提供足够的岗位。同时，毕业生人数的增加加剧了行业内的竞争，使得岗位条件不断提高。在岗位稀缺的情况下，大多数毕业生难以在就业市场中找到一席之地。

随着高等教育的普及，大学生人数不断增加，导致就业市场竞争激烈，许多毕业生发现找到理想的工作变得越来越困难。 经济结构的调整对大学生就业产生了影响，传统行业的就业机会减少，而新兴行业的需求不断增长。

大学生求职现状

1、首先，市场竞争激烈。目前求职市场的现状是“供大于求”。以2022年为例，毕业生的数量达到了1076万。这么多的毕业生涌入求职市场，但是提供的岗位数量却有限，导致了供大于求的局面。能力不足、学历较低的人难以找到工作，而优质的岗位则面临上百人的竞争。

2、就业高峰持续时间长：目前，许多毕业生缺乏实际锻炼，且在校园期间更多的是混日子。等到毕业求职时，由于传统就业观念的影响，他们对工作的期望值过高，不愿屈就于薪水低、待遇不佳的职位，导致就业率逐年降低。 就业要求多样化：如今，用人单位对毕业生的态度更为多元化。

3、就业形势的严峻性不仅体现在岗位空缺上，还体现在心理层面的不平衡和不自信。在就业过程中，存在一些观念误区，如过分强调学历而忽视技能，追求高薪而忽视工作性质，这些观念阻碍了大学生的全面发展。大学生在就业时往往缺乏必要的自我保护意识。

4、薪资待遇偏低：目前，许多岗位给予大学生的薪资待遇偏低，难以满足他们的基本经济需求。大学生应理解就业市场的现状，积极寻求新的发展领域和机遇。 就业歧视现象：就业歧视是指企业在招聘过程中基于性别、年龄、身体条件、婚姻状况、国籍、宗教信仰等因素对某些群体进行歧视。

大学生就业求职的自我介绍

1、在求职场景中自我介绍篇1 我__大学造价工程师专业的毕业生，通过__年的学习尤其是两年的专业课学习，我认为自己已基本掌握了土建概预算和安装预算的一些基本知识，通过在工作岗位上的一段时间实践后能胜任单位安排给我的工作。

2、大学生面试五分钟详细自我介绍1 我去年毕业，曾做过兼职工作，以及半年网络推广工作。我的求职目标是文职工作。 本人为人诚信开朗，有较强的适应能力，富有责任心和正义感。在目前仅有的工作经历中让我积累了一些工作经验，使我懂得团队协作尤为重要，因此我愿意协助我的工作伙伴把工作做好。

3、大学生线上面试自我介绍1 您好！我是__大学__学院__专业毕业生，惠于学校浓厚的学习、创新氛围，熔融其中的我成为了一名复合型人才。大学的四年使我思想和知识，心理都得到了进一步的成长。从入学以来，我立志要在大学四年里全面发展自己，从适应社会发展的角度提高个人素质。将来真正能在本职工作上做出成绩，为母校争光。

4、毕业生就业推荐表的自我介绍篇1 在学校指导 教育 下，培养了我努力进取、积极向上的品质。本人性格开朗，善于交流，具有团队协作精神；对新事物新知识有受能力，富于创新精神，乐于接受挑战。