猎头确实是一个不错的职位，猎头对个人能力要求是非常高的。因为你面对的都是企业的hr部门，你需要找到他们需要的候选人，以后后期整体的跟进等等一系列服务。这方面是非常锻炼人的沟通能力和谈判能力的。
个人觉得一毕业就做猎头是很好的；首先你回认识行业里面很多优秀的候选人，经理，总监，VP甚至是CEO，你身边优秀的人会越来越多。其次，猎头非常锻炼人，需要有全局视角。再有猎头只要自己够勤奋努力，收入也是非常可观的。科锐在国内的猎头公司中算是最好的了。如果在科锐你的天花板会更高，祝你好运。
科锐国际是上市公司，所以管理是非常正规的，科锐国际的整体福利在行业中还是非常不错的，团建福利丰富多样。科锐算是国内非常老的品牌了，客户都是比较认可的，很多大厂都是跟科锐合作的，你要是想要从事猎头行业，还是推荐你试试科锐国际。
去科锐做猎头还是一个不错的选择，第一：科锐国际是上市公司，工作环境还是非常不错的。第二：团队整体比较年轻，有活力，比较好融入进去；第三：在科锐做猎头，公司会尽快帮助新人去成长，能够尽快进入这个行业。第四：在科锐做猎头入行之后收入是非常不错的。
科锐福克斯在IT互联网行业的技术研发岗位上可能具有竞争优势，但对于我的个人发展路径，我更倾向于一个能让我充分发挥价值的地方。这只是我一次面试经历的冰山一角，如果你对科锐福克斯感兴趣，或者有其他职业发展上的疑问，欢迎随时与我交流，共同探讨职业道路上的抉择。
别相信他们说的跟正式员工一样的鬼话，真想把你当正式员工会给你华为的合同的。我作为科锐的外包员工在滴滴工作过，深刻的明白他们有多恶心，当时我刚生完孩子就逼我自己辞职。无所不用其极，集合整个公司的人来搞你。各种侮辱，他们没人性的。
1、这两家人力资源服务公司的区别是项目情况和薪资福利待遇不同。项目情况：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会比较多。企德科主要做华为OD项目，已经有3年左右的发展，整体比较成熟。薪资福利待遇：截止至2023年11月29日，科锐国际的底薪为5500元。
2、业务范围：科锐的业务范围更广泛，涵盖了信息技术、财务和会计、客户服务、销售和营销等多个行业和职能领域。而德科华为则更注重于人力资源方面，包括招聘、人事代理、绩效管理、培训等。项目情况和薪资福利待遇：科锐国际刚成立华为OD线，体系不是很成熟，但机会多。
3、华为德科和华为科锐区别是所做的项目不一样。华为德科主要做od项目，华为科锐主要做od线。德科：底薪4000+补助1200+绩效0-1200（每月入职2人，一人600）+提成人头（看定级2000至4000），五险一金公积金4000基数8%缴纳，科锐底薪5500+浮动绩效300+提成人头（看定级1000至3000），六险一金公积金5500基数11%缴纳。
4、全球猎头公司前十名分别是：光辉国际、海德思哲、米高蒲志、外企德科、科锐国际、瀚纳仕、任仕达、万宝盛华、锐仕方达、大瀚猎头。光辉国际 光辉国际是一家全球化的组织咨询公司。
5、德科集团是一家国际化的人力资源服务商，其猎头服务涵盖了全球范围内的高端人才招聘。科锐国际是一家专注于为企业提供全方位人力资源服务的公司，其猎头服务在业内也颇受好评。任仕达是一家全球领先的人力资源解决方案提供商，其猎头服务为企业提供高端人才的寻访和推荐。
一个名称。北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京朝阳区朝外大街。因为北京科锐和科锐国际合起来一个公司的名字所以是同名称的关系，该公司无论是工作环境还是薪资待遇都是非常不错的。
不是一家。科锐国际是上海科之锐人才咨询有限公司旗下品牌，而科之锐是北京科锐国际人力资源股份有限公司的简称，两者所属的公司不同，因此不是一家。
根据boss直聘查询得知，北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股首家人力资源公司，总部位于北京。
科锐国际人力资源有限公司 科锐国际人力资源有限公司成立于1996年，总部位于北京，是中国领先的人力资源综合服务提供商之一。科锐国际提供包括人才招聘、人才派遣、人事外包、薪酬福利管理、培训与发展等全方位的人力资源服务。
科锐国际是有名气的了，人社部首批全国人力资源示范机构，中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会主任单位，22年的行业及职能经验积累，深谙人才特征，提供人才解决方案。
科锐国际 北京科锐国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业。瀚纳仕 瀚纳仕是全球领先的专业招聘集团。它是专职于招聘优秀、专业和技术人才的全球招聘。
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