1、这是执行力的问题，不想管是工作不在状态，是态度问题；不会管是能力问题。前者比后者更重要，对于前者，要通过绩效考核、督查督办或调整岗位甚至降级、辞退予以处理，对后者要通过加强学习、培训提高能力和水平。
2、直接相告，你并不适合做业务，可以选择做后勤等按部就班、突变性较少的工作。如果该员工真的很想做业务这块，那主管也不要托以重任，唯有事先激励他的独立性，并且开通他的交际能力以及培养他的意志能力。
3、在完成每项工作目标的时候，中层干部都要用尽全力。用尽全力 的意思是极尽可能，动用所有可以想得到的资源，达成你的目标，否 则，你就是放弃努力而不是用尽全力。
面对孩子作为班干部难以管理同学的问题，家长可以采取多种措施。首先，建立一个积极的沟通渠道至关重要，这有助于孩子了解同学的真实想法，从而更好地解决问题。其次，明确孩子在班级中的角色与职责是必要的。这不仅能帮助他们了解自己在班级中的定位，还能避免过度干涉或处理不当。
作为班干部，管不住同学可能是一个常见的问题。以下是一些建议，帮助你解决这个问题： 建立良好的沟通渠道：与同学们建立良好的关系是管住他们的第一步。了解他们的想法和需求，听取他们的意见和建议，让他们感受到你是在为他们着想。
你可以下课的时候私下的提醒他们。还有作到这种情况，要是有一个人说话，其他人包括学生、班干部都抬头开他说话，那样不用说他也克制自己，以后不会在说了，而班长要做的就是叫学生知道，这个是自习课是学生们学习的地方。
1、现在年轻人学历普遍在提高，而企业很多在卡学历，这就造成了很多学历比较高的人“此处不留爷自有留爷处”。所以，管理者要学会与时俱进或者选择当代年轻人中的佼佼者给予一定的权利，进行管理，相对而言，管理的比较好一些。
2、是因年轻人：才岀生社会发展：纯粹，正真真正正直，才认真工作。
3、现在职场中有这样的一个现象，是员工越来越难管理，主要是现在人们的思想是比较前卫的不会为了他人而委屈了自己。对于一些管理者来说，员工特别难管理是非常艰难的一件事情，因为员工组成是不同的，无论是成长环境还是家庭状况，以及所受的文化影响，让他们看待职场的观念有所不同，职业价值观也会不同。
4、一：不仅上班时间长还经常加班。其实现在很多的公司都会要求员工加班，而且很无奈的一点是就算是没什么事情，也得到那一直坐着。没有什么高效率的工作，还占用员工的私人时间。要是有加班费的话，那么员工心里面还觉得可以。但是挣着微薄的工资还没有加班费，怪不得员工都想要辞职。
5、因此，很多老板都觉得现在的年轻员工越来越难管理了，尤其是九零后的员工，那么，该如何管理好九零后员工呢？营造良好的工作氛围 舒适的工作环境应该是每个上班族都希望的，有些公司的工作氛围就很融洽，而有些公司的工作氛围会让人感觉到非常的压抑。
1、如果学生还是我行我素的话，我们也不要急于发火，因为发火不能解决任何问题，只会越弄越糟。这个时候如果面广的话，我们可以不说话，用平静地目光扫过每一个学生，目光不要严厉，但要犀利、灵活、有神。
2、可以试试打扫卫生，不过那也只能用来惩罚数量较少的学生，放学之后，留下他们，让他们打扫完教室再回去。
3、可以采取以下方法，提高自己的公信度：提高学习成绩、搞好同学关系、起到带头作用、保存热情态度。提高学习成绩 既然是班长，那么在班级里就有一定的权力，同时也要有能力，这才能被同学们认可。作为班长，学习成绩一定要好，毕竟学生时代看重的还是学习成绩。所以，认真对待学习取得好的成绩。
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