1、例如武汉大学在职研究生，有金融学、会计学等专业都开设立奖学金，奖学金在2000-8000不等，只要学员努力学习、足够优秀就可以获得相应的奖学金。
2、报名在职研究生，大多数情况下需自费，单位通常不会提供补助。但某些单位对员工进修持支持态度，或提供一定补助，甚至部分或全部报销学费。但每个单位政策不同，需与单位沟通确认。部分单位，尤其是国企或事业单位，与定点院校有合作，员工可至合作院校学习，学费由单位承担部分或全部。
3、综述：一般会发工资。在职研究生不是全职学习，如果有工作，还是可以在单位上班，单位应该发工资。国家没有明确规定，但是具体的薪资水平，还是按照公司的薪酬制度发放。在职研究生简介：在职研究生，是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型。
1、报名在职研究生，大多数情况下需自费，单位通常不会提供补助。但某些单位对员工进修持支持态度，或提供一定补助，甚至部分或全部报销学费。但每个单位政策不同，需与单位沟通确认。部分单位，尤其是国企或事业单位，与定点院校有合作，员工可至合作院校学习，学费由单位承担部分或全部。
2、综述：一般会发工资。在职研究生不是全职学习，如果有工作，还是可以在单位上班，单位应该发工资。国家没有明确规定，但是具体的薪资水平，还是按照公司的薪酬制度发放。在职研究生简介：在职研究生，是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型。
3、只要单位同意参加学习，是可以享受工资待遇的。以下内容供参考：在职职工参加在职研究生的学习，一般要征得单位同意，与单位签订《培养协议》，注明各自的权利义务及违约责任，单位同意的一般会在研究生学习期间照常发放工资。如果单位不同意，一般会解除《劳动合同》或学习期间停发工资。
4、仍然发工资，因为在职研究生仍然可以上班。根据在职研究生政策《关于2014年招收在职人员攻读硕士专业学位工作的通知》，在职研究生在采取多种方式和灵活时间安排进行非脱产学习的同时，仍然可以从事其他职业或者社会实践。在职研究生的上课方式分别是周末班、集中班、网络班三种。
5、一些国家或地区可能对于员工在职读研有明确的政策规定，要求单位不得扣发工资。然而，另一些国家或地区则可能没有相关政策规定，或者单位可以自行制定相关政策。在这种情况下，单位可能会根据自身情况制定相应的扣发工资政策。第三，员工与单位之间的合同和协议也可能对扣发工资问题有相关规定。
6、在职研究生属于国家计划内的在职教育，不会耽误工作时间，单位当然照样发工资了。
综述：一般会发工资。在职研究生不是全职学习，如果有工作，还是可以在单位上班，单位应该发工资。国家没有明确规定，但是具体的薪资水平，还是按照公司的薪酬制度发放。在职研究生简介：在职研究生，是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型。
在职或者跟单位签了协议的就有，光是读研究生的话是没有工资的。所以一般情况下研究生没有工资，工资是雇主和员工或劳动力之间的契约。研究生没有雇主，也不算劳动力，而是学习者。但是研究生的确有一些收入，这些收入只能说是补助、奖励的方式。
在中国攻读博士学位的学生通常可以获得一定的生活津贴或奖励，但这并不等同于工资。所谓的工资是指劳动者为提供劳动而获得的货币报酬，而研究生在攻读学位期间所获得的经济支持，并不是基于提供劳动所得到的报酬。
只要单位同意参加学习，是可以享受工资待遇的。以下内容供参考：在职职工参加在职研究生的学习，一般要征得单位同意，与单位签订《培养协议》，注明各自的权利义务及违约责任，单位同意的一般会在研究生学习期间照常发放工资。如果单位不同意，一般会解除《劳动合同》或学习期间停发工资。
研究生助研津贴。帮助或参与导师的项目，就会得到一定数额的津贴，一般几百，多的上千，当然没有的也很常见。研究生劳务补贴。研究生读研期间会有很多“做兼职”的机会，比如说监考、阅卷，这些都会有补贴。一般期末考试的监考补贴不是很多，但考研、四六级、公务员考试的监考补贴就比较丰厚了。
在职研究生与全日制研究生差别之一，就是培养方式不同。与全日制研究生脱产进行学习不同，在职研究生是非脱产的，是不需要辞去本身工作的。所以，一般来说，正是因为不是脱产学习的，对于有工作的在职人员，仍在单位上班，单位应该是正常发放工资的。
1、报名在职研究生，大多数情况下需自费，单位通常不会提供补助。但某些单位对员工进修持支持态度，或提供一定补助，甚至部分或全部报销学费。但每个单位政策不同，需与单位沟通确认。部分单位，尤其是国企或事业单位，与定点院校有合作，员工可至合作院校学习，学费由单位承担部分或全部。
2、MPA在职研究生的工资发放情况可能因所在单位的不同政策而有所差异。 一些单位可能支持员工在职深造，不会扣发工资，而其他单位可能会因为担心员工分心而采取扣发工资的措施。 国家或地区的劳动法规以及行业标准可能对在职研究生工资发放有明确规定，这些规定可能会影响单位的决定。
3、综述：一般会发工资。在职研究生不是全职学习，如果有工作，还是可以在单位上班，单位应该发工资。国家没有明确规定，但是具体的薪资水平，还是按照公司的薪酬制度发放。在职研究生简介：在职研究生，是国家计划内，以在职人员身份，部分时间在职工作，部分时间在校学习的研究生教育的一种类型。
4、在职研究生属于国家计划内的在职教育，不会耽误工作时间，单位当然照样发工资了。
5、只要单位同意参加学习，是可以享受工资待遇的。以下内容供参考：在职职工参加在职研究生的学习，一般要征得单位同意，与单位签订《培养协议》，注明各自的权利义务及违约责任，单位同意的一般会在研究生学习期间照常发放工资。如果单位不同意，一般会解除《劳动合同》或学习期间停发工资。
1、MPA在职研究生的工资发放情况可能因所在单位的不同政策而有所差异。 一些单位可能支持员工在职深造，不会扣发工资，而其他单位可能会因为担心员工分心而采取扣发工资的措施。 国家或地区的劳动法规以及行业标准可能对在职研究生工资发放有明确规定，这些规定可能会影响单位的决定。
2、一些单位可能比较支持员工继续深造，认为这是个人职业发展的一部分，因此在这种情况下，员工在学习期间不会被扣发工资。而另一些单位则可能对员工在职读研持保留态度，他们可能会认为员工在学习期间会分散工作精力，影响工作效率，因此可能会扣发工资。单位的扣发工资政策可能因国家、地区和行业而异。
3、只要单位同意参加学习，是可以享受工资待遇的。以下内容供参考：在职研究生属于学生，学生不是劳动合同法意义上的主体，跟用人单位建立的不是劳动关系。
4、一般单位都有明文规定吧。不过不是单独对就读MPA的规定，而是对读在职研究生的规定。我所知道的大部分都没有报销，但有所谓的奖励。就是在你读完研究生拿到学位后，可以一次性奖励8K—2W不等，有些是学费的四成，看工作单位而定。主要看你单位的老板对读这个持什么样的态度咯。
5、MPA培养的是公共管理人才，一般是面向政府、事业单位招生的。而在这里单位中，对员工的学习都是比较支持的，会给予一部分学费报销，因此，MPA学员中很大一部分都是在各部们就职的公务员。
6、在职研究生是属于单证，就只有学位证书，普通研究生属于双证，有学历证及学位证。在职研究生拿到学位证书之后，在职称，工资方面和普通研究生是有点区别但是区别不会很多。这只是刚入单位给的标准而已，之后还得是工作能力。希望能帮上忙，有空多关注我空间，里面有很多关于教育方面的资料。
一些单位可能比较支持员工继续深造，认为这是个人职业发展的一部分，因此在这种情况下，员工在学习期间不会被扣发工资。而另一些单位则可能对员工在职读研持保留态度，他们可能会认为员工在学习期间会分散工作精力，影响工作效率，因此可能会扣发工资。单位的扣发工资政策可能因国家、地区和行业而异。
读研究生的话是没有工资的，在职或者跟单位签了协议的就有。工资是雇主和员工或劳动力之间的契约。
研究生读研期间没有工资。首先研究生的补助应该是全国统一的，现在全日制学硕专硕的都是6000元/年的补助。一个月发600元，寒暑假各停发一个月。其次有国家奖学金。研究生国家奖学金用于奖励特别优秀的研究生。每年奖励5万名，其中硕士生5万名、每生每年2万元，博士生1万名、每生每年3万元。
因为你读研要转档案的，将来毕业后档案随你转到工作单位，工资关系（级别标准）也随着转移，所以非应届考生都要向学校递交工资关系表。这是档案管理规则要求的，并非学校要按照你的工资标准给你开工资，也不是新的工作单位按此标准给你开工资。
定向委培就是在报考前与原单位协商好在毕业之后还正常回原单位上班，保留职位，非定向的那就是你与原单位啥关系都没有了，又成为了一个学生，再次走上学毕业找工作的老路。定向委培的呢也是要和原单位协商好，应该是能给正常发工资的，但肯定没有正常在岗多就是了。
对于在职人员读统招研究生，国家是给出了便利的，就是以单位委托培养的形式将编制和档案留在单位，读完后回单位工作，但是国家不能强制规定单位必须给在职人员提供这种便利，否则，大家都选择进修，单位的工作无法进行国家该如何控制。
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