领导层的话，比较轻松，工资待遇相对好，但是学不到企业里能学到的东西，按部就班的可能性比较大，以上是个人见解。
我同学去做过，实习2个月，工资是每月1600，在西安的华润万家。实习期工资和超市理货的、收银员相仿，就是学徒的待遇了。但能学到不少东西，但除非你内部有背景关系，不能升职到经理、采购主管这样的职位，工资5000以上就拿不到了。最后他做完2个月实习就没有最后签约。
华润万家使命：引领消费升级 共创美好生活。华润万家愿景：连接每日生活 服务千家万户。华润万家发展理念：做实、做强、做大、做好、做长。华润万家价值观：诚实守信、业绩导向、以人为本、创新发展。华润万家企业精神：务实、专业、协同、奉献。华润万家情系千家万户，与大家真诚携手，共建美好生活。
福久老师根据多年培训经验，不是必要要求。银行校招，最看重：毕业院校，成绩，证书，奖项这几点。不过有大学生干部经验，肯定是加分项，从校园经历的维度证明那你的能力。银行招聘是综合考量的，担任过干部，侧面反映你组织能力、沟通能力以及团体合作能力。
专业技术能力 不单单仅指于课程，内容必须积极参加和研究项目实习等相关，从而可以和按部就班学习的同学区分开来，这样在应聘当中才有优势。
对于银行柜台、大厅、保安等底层工作人员招聘和背景是没有关系的。
金融属于知识密集型行业，人员素质一般要求比较高，这个是由金融在经济社会中的地位决定的，全日制本科是个最基本的条件，很多要求的应届生要求211工程大学，中共党员、优秀班干部，优秀毕业生，全日制肯定是全国普考的。
当银行招聘面试官问及这方面时，应该扬长避短，可以突出自己注重的是专业知识在实际生活中的应运，并向面试官说明，由于自己不大会考试，所以成绩并不突出，但是这毫不影响自己对专业知识的掌握。个人经历的角度 对于应届毕业生来说，个人经历主要包括担任班干部情况、兼职情况、奖励情况等。
1、据我所知储备大学生或者储备干部就是企业招聘应届大学生到企业工作，轮岗实习，根据工作表现分配岗位，可能会许诺多久之后能达到什么职位或者多少月薪之类的，但是能不能达到靠自己工作能力，不是百分之百的。
2、... 操作工就是负责设备、仪器操作的工种！比如机床操作工，他的主要工作就是机床的操作，附带的有机床的简单维护保养！ 现在长城面临提产，正在大量招工，尤其是对生产一线的员工，你可以到保定市场南大街长城零部件园报名，火车站坐304或者汽车站坐36路南行就到了。
3、车间打螺丝、车间杂物、车间打扫卫生都适合刚毕业大学生，哦对了还有食堂端盘子也OK的。我为什么要这么刻薄？因为你啥也不会你也就只能干干这个，车间焊工还要电焊证，食堂帮厨都要厨师证呢，你有什么？第二个问题，高工资岗位有很多，主管工程师、总师、总经理助理、部门主管、车间主管。
4、如果你是本科毕业，长城的门槛很低，是本科就收，只是待遇一般。不管是入职培训，还是今后的工作进修，都很严格，第一年本科生不可能让你去当工人。前期要在场子车间实习，主要是熟悉企业和产品任何公司都是这样，定岗当然是看你的工作能力了，不过一般大学出来大家的起点基本都差不多。
有些人误认为保险公司招收“储备干部”其实就是招一般保险业务员，所以来者不拒。
实际上所谓的储备干部是不存在的，不存在的。话说近年来全国各个单位在招聘人才尤其招聘应届大学生时都玩了手段，即职位包装，这个所谓的“储备干部”就是经过包装修饰后的职位。就如某某单位招聘职位是售后服务工程师，乍一看，呵，工程师，应该挺牛叉吧。实际上也就是个售后服务人员。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。储备干部是让你学习发展的，工资可以给很低。储备干部没有指定工作，可以是行政，也可以是销售。企业对储备干部的条件限制各有不同，部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。
所属行业：保健品和保险等行业不建议你去，这些行业更注重你的销售能力，不管你的学历，只要能卖东西，就可以是升职，如果你没这个能力，别说做干部，估计吃饭都成问题。在应聘这类岗位时，一般要注意：如果自己有明确的职业目标，建议不要应聘，否则可能与你的目标有分歧。
银行管理培训生也叫做储备干部，是银行自主培养中高层管理人员的人才储备计划。管理培训生会在公司接受各种培训，然后经过一两年的轮岗，在各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。银行管理培训生训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。
否则前途不会很好；二是个人除了专业外的其它素质也要注意强化，比如待人接物等，这与工作能力一样重要；三是确实如你所说：所谓储备干部就是用廉价召高学历的经典方法——有些单位就是这么做的，至于双虎实业如何，需要你仔细去了解一下，不要光盯着“干部”两个字。祝你毕业顺利，就业成功。
不好进。难度方面。黄商大学生储备干部是黄商集团自主培养企业基层管理干部的人才储备计划，通常应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。由于黄商集团的员工待遇福利很好，导致每次储备干部应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘10到15人，还是比较难进的。
大学生储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
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