医学类毕业生劳动合同一般情况下自用工之日起就开始签订。那么根据我们国家法律，当中明确的规定的用人单位，自用工之日起，就必须要和劳动者签订书面的劳动合同，最迟也是不能够超过一个月的时间的。 医学类毕业生劳动合同什么时候签？医学类毕业生劳动合同一般情况下自用工之日起就开始签订。
第七，签订就业协议书后，一定要签署劳动合同。正式的劳动合同可能是学生毕业前签订、毕业后生效的，也可能是毕业后签订、立即生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。实在不放心 的话，可以通过http：//tieba.baidu.com/f？kw=%C2%C9%CA%A6&fr=index把合同让律师查阅，再去签订。
正规单位签订劳动合同需要你的毕业证，因为学生是不可以签署劳动合同的，你没毕业劳动合同签订也是无效的。所以可能会以实习协议等方式继续合作。
对你所说的用工，可分为劳务派遣工和学校直接聘用工。如果用工属于劳务派遣，那么你需要与劳务派遣单位签订劳动合同，那这种情况学校属于用工单位，学校和你属于用工关系；如果学校直接聘用你，学校需要和你签订劳动合同，那么这种情况学校属于用人单位，和你属于劳动关系。
人事部门聘用时间为准。在医学生毕业后，被录用为定向医学生，会签订劳动合同，并在人事部门进行登记和备案。服务期限的计算是从签订劳务合同时间开始，而不是从毕业后报道的时间开始计算。
签订劳动合同通常都是会要求有毕业证的。因为在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备《劳动法》中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。
应届生在毕业的时候签订了三方协议，应该进行签订劳务合同，但个人可以不签，一切都要根据具体情况来进行判断，但应届生的三方合同不一定就能保证保障用人单位按约定履行承诺。 签了三方协议还要不要签劳务合同？个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。
如果是签订的劳动合同，就是编外，依据劳动法管理，所谓的“临时工”，如果是事业单位的聘用合同，就是编制内，依据事业单位人员相关法规管理。事业单位也很正式的事业编制（管理岗，专技岗，工勤岗）和临时职工的。
1、人力资源社会保障行政部门。根据《关于印发开展农村订单定向医学生免费培养工作实施意见的通知》，免费定向本科医学生录取后、获得入学通知书前，须与培养高校和定向就业所在地的县级卫生健康、人力资源社会保障行政部门签署定向培养和就业协议。
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