大学生干部工龄计算

时间：2024-10-31

大学生干部工龄计算

国防生转业后大学四年算不算工龄

不算的。《关于国家职工在校学习期间工龄计算问题的复函》（国家教育部〔80〕教计字号）。其中规定，1979年以后考入普通高等学校本、专科学习的，在校学习期间一律不计算工龄，入学前和毕业后参加工作的连续工龄可以合并计算。因此，国防生、地方大学生毕业入伍的军队干部，在校学习期间一律不算工龄。

国防生转业后，大学四年不算工龄。原因：国家规定，国防生在学校期间都不算做军龄，但是有相应补助，一年1万，在校期间，除了学习还要参加一定量的军事训练以及军政课，寒假还要进入部队训练，本科生还可以通过考验得到考研的资格，继续深造，攻读硕士学位，但是名额很少。

国防生大学4年，转业计算入工龄，根据《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》（国转联〔2006〕1号）文件，地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部，选择自主择业的，比照同期入军队院校学习的干部相应确定自主择业条件。

军区干部部门的回复是地方大学生干部大学不算服役年限，但是转业时按照干龄来把握，也就是军官法规定的服役年限减去四年。

1、法律分析：工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。

2、自1992年起，工龄的认定遵循社会保险制度的实施，以实际缴纳社会保险基金的年限作为计算工龄的依据。对于1992年之前开始工作的员工，即使未缴纳社会保险基金，其工作年限也被视同为缴纳社会保险基金的年限。员工的工龄若跨越1992年，且未曾失业，则其1992年之前和之后的工作时间视为连续工龄。

3、而实践中，我们需要区分清楚劳动者的工龄与司龄，一般来说从劳动者开始参加工作开始就会开始计算工龄，但通常说的司龄则往往是指劳动者在某一家用人单位的实际工作年限。如何计算工龄工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。

4、工龄的计算起点通常是劳动者与用人单位签订《劳动合同》的日子。在《劳动合同》制度实施之前，工龄的计算起点是劳动者到用人单位报到并正式上班的日子。在《劳动合同》制度实施之后，工龄的计算以员工的社会保险档案建档日为起点。

工作年限从读大学开始计算，如果不在套改范围内，那么工作年限则从第一份工作的时间算起（工作若无间断，可以持续计工龄）。此外，职称年限是从你评上某个级别的职称算起的。毕业年限即毕业证书取得的时间到现在的时间差。

应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生的工龄（在机关、事业单位中也称为工作年限，下同），是在该毕业生离校后，按照《就业报到证》上规定的有效期时间内去用人单位报到上班，自报到之日并根据享有劳动报酬、缴纳社会保险的时间开始计算工龄的。

如果单位有职称评定要求，看你评初级还是中级，然后参加与专业相关的职称考试，现在有职称计算机、职称英语、职称会计等方面的考试。毕业时要找一个单位签署三方协议，拿回学校，学校会在毕业后将派遣证发下来，拿着派遣证到工作的单位报道，就此开始计算工龄，也就拥有了干部身份。

在本单位的连续工龄，是从你在本单位参加工作那天开始起算的。申报工程师资格有以下条件：大学本科毕业四年取得助理工程师任职资格一年通过了职称计算机、职称外语考试同时还要有相应论文、有工作成果上述4条是并列的，缺一不可。没有参加实际工作，肯定不能够参加工程师资格的申报。

企业的转正和档案的人事转正是完全2嘛事。你在企业工作，有实习期，以后可以转正，档案就是在工作满1年后就可以转正定级。即使你考上公务员，工龄的计算各地也有不同，有的单位从你上大学的第1年算起，有的从工作的第1年算起。如果你做好转正定级了，就不用担心工龄这一块了。

按新参保人员计算社会保险缴纳时间。关于职称。