挂职干部能留下。挂职干部可以留任转成公务员；一般情况下，从上级机关或者高校到下级机关或单位挂职的干部，如果本人同意，组织上也认为合适，那么是可以留在挂职单位正式任职的。《公务员法》第六条公务员的管理，坚持监督约束与激励保障并重的原则。
法律分析：可以，挂职干部可以留任转成公务员。登记机关应当确定登记对象，填写《公务员登记表》县级公务员可以核对。法律依据：《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三条 监察机关应当按照管理权限，加强对公职人员的监督，依法给予违法的公职人员政务处分。
可以的。很多中央部委的干部都基层挂职期满以后，由基层单位党组织提出申请，挂职者本人愿意，还是可以留在挂职单位工作的；三是必须经过必要的组织程序。
在挂职期间，上挂干部会在挂职单位参与日常工作，但他们的行政关系仍然保留在原单位。挂职的时间通常不会太长，一般在两年以内。 挂职结束后，上挂干部可能会根据表现和需要，回到原单位担任更高职务，或者留在挂职单位继续工作。这种安排是一种培养和选拔干部的方式。
有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。挂职锻炼的时间一般是一至两年。挂职锻炼的目的就是是为了培养锻炼公务员。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。
1、医院青年干部挂职锻炼好。挂职对于许多人来讲，都是非常难得的机会，去基层挂职锻炼，意味着提拔，甚至是破格提拔，在下去挂职之前，已经有提拔的动向，是好事。
2、选派挂职锻炼干部，也是干部年度培训计划或是长期培训内容的一个部分，本着缺什么补什么的原则，选派德才素质较好、有培养前途和发展潜力的中青年干部挂职锻炼。挂职锻炼的干部，必须要具有强烈的事业心和责任感，思想作风端正，有一定的组织领导能力、具备一定文化水平和专业知识，身体健康。
3、挂职一般就是下基层锻炼，多数会给个基层副职，很少给正职，因为挂职干部还是会走的，不稳定。挂职很多时候以为这机会，但也不完全是，有时是发达地区对欠发达地区的人才支援。
4、一个合格的挂职锻炼干部，必须注重学习，在学习中工作，在工作中学习。我认为每一次会议、每一次交流、每一项工作都是学习的好机会。因此，我在较短的时间里适应了新的环境、新的岗位，很快实现了角色转换。对于城市社区工作的我来说，农村社区的工作既熟悉又陌生。
1、不算。挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。
2、市区级学生干部，为正校级干部兼任，挂职职务包括市学联、区学联代表委员等。省级学生干部实际参与省级学联、团组织管理，如校学生会主席兼任省学生联合会委员代表，人数有限，为顶尖人才。国家级学生干部在极个别情况下入选全国学联委员，是顶尖人才的标志。
3、学校副股级作为高校的挂职领导干部，其职责主要包括：协助校领导处理学校的日常安排和管理工作；制定学校发展规划，负责学校的学术研究和教学管理工作；承担学科研究，推动学校的科研创新活动；负责学校教学、科研、学生工作的各项突发事件的处理和应对等等。
4、通常情况下，大学里的行政干部与地方干部的交流任用主要发生在校级领导这个层级。而在科级和县处级这个层级，高校行政干部与地方公务员之间的交流任职并不常见。关于高校副教授到县区任副职的情况，或许有些人会误解为是常见的现象。
5、其中要求：结对校园每年选派中层以上的优秀干部到对方校园挂职，挂职干部要真正参与校园管理，列席或参加校级干部会，安排具体管理岗位，具体承担起实质性管理职责。到帮扶校园挂职的干部，不但要学习校园的管理经验和方法，更要学习对方校园的管理理念，并辩证地应用到本校管理中，为完善本校管理系统服务。
1、在农村挂职干部不参加党支部选举。到村里去挂职的干部一般是这么几种情况，一是大学生村官，大学生村官是指到农村（含社区）担任村党支部书记、村委会主任助理或其他村“两委”职务的具有大专以上学历的应届或往届大学毕业生。这是由上级组织部门派下去协助村支两委工作的，所以不参加村党支部的选举。
2、看选举办法怎么写吧，按照正常来说，是不可以的。这种叫突击加入党员投票。
3、积极向村干部请教。自参与村委工作后，我就村委的工作任务和工作程序等方面向村干部虚心学习，并努力将所看所得运用到实际工作中。例如，刚到村挂职时，虚心向村支部书记请教，了解了火山村生产、生活等方面的基本情况，了解了在村里开展工作的方式、 方法 等。 主动向村民学习。
4、不能参加！因为你的党员关系在单位！只能参加单位的组织活动。
5、三是推行发展党员全程联名推荐制，通过全程联名推荐我村新发展了王勇、王义加入了党组织，为党输入新的血液。加强了农村外出党员和管理。
6、交在挂纸一方的党支部。挂职干部组织关系落到挂职单位，所以党费应该交在挂职单位一方。
编制归属不同：挂职干部：不占工作单位的编制，占用原单位的编制；任职干部：占工作单位的编制。目的性不同 挂职干部：为了进行锻炼的交流方式；任职干部：本职工作的完成。
职位性质不同。挂职干部通常是在一定时期内，在特定岗位上进行体验或学习，并非正式担任该岗位职务。而任职干部则是经过法定程序，正式担任某一领导职务或管理职位。 职责权限不同。挂职干部在挂职期间拥有与其职务相对应的权利和职责，但不具有完全决策权。
挂任和任职的区别：挂任指任职文件下来后，挂任人不一定会就位；任职指已正式到岗就位。任职是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务的活动。挂任是指任免机关按照干部管理权限，对后备干部进行培养的一种方法。任职是指正式到任，从事工作。
目的不同挂职的目的一般是为了加强经验交流，为了学习、锻炼某人，进而实现对干部的培养与提升。任职一般就是平级转任或提拔任职。工作内容不同挂职干部一般重点是辅助当地领导进行管理，在分工上一般不负责具体工作，基本没有什么工作的压力。
1、干部挂职意味着机关对干部的重视培养，锻炼以后要么职务升迁，要么任职其它重要岗位。因为这是由于挂职的性质决定的。干部挂职是指机关根据培养锻炼公务员干部的需要，有计划地选派公务员在一定时间内到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，经受锻炼，丰富经验，增长才干。
2、干部挂职是一种特殊的干部工作方式。干部挂职是指机关或企事业单位为了培养干部，选派其到特定的部门或岗位进行实践锻炼的一种制度。这种做法的目的是提升干部的实际工作能力，增加其在特定领域或岗位的实践经验，进而促进干部的专业成长。以下是关于干部挂职的详细解释： 挂职概念介绍。
3、挂职干部是机关为了培养锻炼公务员而有计划地选派公务员到上级、下级或其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务的制度。这种活动具有指令性和计划性，选派时间一般为一至两年，以确保锻炼目的的达成。
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