这个是一种罕见强迫症，是由于强迫思维闯入引起情绪导致大脑指导眼睛扫描的那个神经出现异常，于是看书时眼睛不能随着文字左右扫描，只能自己用意识让眼睛动（扫描）或者头左右晃动来看书，建议用认知疗法加暴露与反应阻止疗法。
还有另外一个同学，就是大一的时候，被学校学生会录取后，又去应聘学院的。结果两边都看上他。然而，学院那边，想让他过来帮忙，他就推辞。最后学院知道他被学校那边录取了，就辞退了他。他一生气，在qq空间里面骂师兄师姐。呵呵。其实，我相信，某些学生，肯定会被里面的氛围所影响。
我觉得，大学生真没必要加入学生会，太浪费时间，弊大于利。
现在的大学生组织中官威问题非常严重，所谓的大学中的“小社会”从中完全就可以看出来。管理相关的学生要从学校和学生两方面出发。第一，加强组织管理。
我们学院的学生干部有官威的第一个原因就是传统。学生会历来的规矩就是这样的，下级听上级的，干事就必须听部长的，看见部长要打招呼，叫声学长学姐。在我们主席给我们开会的时候就告诉我们，你们是部长了，就要有一种优越感，不能没有脾气。
心理变化大刚刚开始进入学生会的时候，他们一些心声确实有些胆小，甚至还有些畏惧，觉得学习比我们大一年的在这个时候什么事情都没有做，但是在进入大二之后的话她们就会变得越来越猖狂，把自己的工作派给其他人，他们感觉自己已经是老人了。
第二，学生会干部比较受老师的宠爱。因为学校或老师有很多工作需要学生会的同学帮忙做，所以对学生会的干部特别关照。而有些同学自认为有了老师这座靠山以后，就变得牛起来了，不把一般的同学放在眼里。而且，即便他们平时会犯一点点的小错误，没准老师们也就睁一只眼闭一只眼的不说什么了。
第一，学生会干部是最不学习的一帮人，天天请假忙这忙那，啥都忙，就是不上课。第二，即使来上课，动不动就要接电话，貌似社会应酬很多的样子。第三，学习成绩都不怎么样，最后找这个找那个帮说情提分。第四，也是最让我看不上的一点。
因为就是在大学的学生会里面，这个组织他让你其实是学不到很多东西的。而且你在里面的晋升也不会得到很大的机会，他主要就是招一些大一的学生，就是为了让你去干一些比较闲杂的事情，说白了你就是为他们跑腿的。
因为他们太拿自己当回事，喜欢被人吹捧，不是个官，官架子还挺大。曾经我也是大学学生会的一员，后来觉得学生会太恶心就退了。记忆尤新的事，大一学生会聚餐，我们一群大一的来得比较早，坐满一桌子以后，就开始吃。后来主席才姗姗来迟，自罚一杯，说来迟了对不住。
对于HR来说，是不是学生会干部，并不足以构成歧视链。学生会有干部，企业也有干部，二者并不是对立的 作为大学生，哪怕曾经当过学生会干部，也完全没有必要担心这个身份在找工作时会被歧视。有人的地方就有江湖，有人的地方就有干部。
1、可能会导致很多的人集体投诉你，或者是你的这个工作就保不住了。
2、班级管理方面的影响。如果班级中的班委不履行职责，不认真管理班级，那么班级的管理和组织工作就会受到影响，可能会出现课程安排、考试、课程评估等方面的混乱。 学生权益方面的影响。
3、由学生会主席向学校汇报处理，逐级上报不会出现任何问题。
4、优先获得一些机会：学生干部有时能够享有一些学校或社会团体提供的一些机会和资源，例如参加培训、会议等，这些机会可以帮助学生更好地成长和发展。弊：因干部工作时间分配不当，可能会影响学习成绩：当学生干部需要花费大量时间来处理组织管理事务，这可能会影响其在学术方面的投入和表现，导致成绩下降。
1、月19日，中山大学学生会通过官方平台发布了一则《中山大学学生会2018—2019学年度干部选拔公告》，该则公告中，公示了两百多个学生干部岗位，并分为“秘书机构”“组成部门”“办事机构”三大层次，其中一部分职位还标注了“正部长级”或“副部长级”，这引发了网友们一片热议。
2、年7月19日，中山大学学生会通过官方微信公众号发布《中山大学学生会2018至2019学年度干部选拔公告》，公告中按照三个层级公示了两百多个学生干部岗位，而在“秘书机构”和“组成部门”两层级中，还特别标明了职位是“正部长级”还是“副部长级”。
3、该公告上列举了两百多个学生干部岗位。在“秘书机构”和“组成部门”两层级中，还特别标明职位是“正部长级”还是“副部长级”，此种类似于任免国家工作人员的表述方式，引发网友热议。20日，中山大学学生会就此事发布了说明。
Copyright © 2024 上学优选 All Rights Reserved | 鄂ICP备2024074324号-1
