1、所以，读完在职研究生能不能涨工资要看个人实力，切勿使用不正当的手段拿研究生证书，这样既不能找好工作，也不能涨工资。
2、读在职研究生可以拿到学位证书，也可以拿到毕业证书，在拿到的证书方面，证书都受国家认可，在涨工资中能起到重要作用。当然，在涨工资方面最重要的就是个人能力的提升，员工在企业中发挥的作用越大，涨工资的几率就越大。
3、要是在国家机关上班，那还是很有用的。不论是想要继续考博、出国深造、参加国家公务员考试及单位中评职称等，根据国家有关政策，在职研究生所获得的硕士学位与统招研究生的硕士学位在价值和用途上是完全没有差别的。在国企或者一些单位可能有用，在职研学习是单证，结业证+硕士学位。
4、这两个证书都是受国家认可的，在涨工资中能起到重要作用。在涨工资方面，最重要的就是个人能力的提升，员工在企业中发挥的作用越大，涨工资的几率就越大。而双证在职研究生恰恰就是增长个人能力的好方式。
5、升职加薪同样不是问题。无论就职于什么类型的工作单位读在职研究生都是有利于加薪的。【适合上班族提升学历，点击了解详情】更多关于在职研究生的相关信息，推荐咨询尚德教育【院校费用报考条件，点击了解详情】。
MPA在职研究生的工资发放情况可能因所在单位的不同政策而有所差异。 一些单位可能支持员工在职深造，不会扣发工资，而其他单位可能会因为担心员工分心而采取扣发工资的措施。 国家或地区的劳动法规以及行业标准可能对在职研究生工资发放有明确规定，这些规定可能会影响单位的决定。
一些单位可能比较支持员工继续深造，认为这是个人职业发展的一部分，因此在这种情况下，员工在学习期间不会被扣发工资。而另一些单位则可能对员工在职读研持保留态度，他们可能会认为员工在学习期间会分散工作精力，影响工作效率，因此可能会扣发工资。单位的扣发工资政策可能因国家、地区和行业而异。
只要单位同意参加学习，是可以享受工资待遇的。以下内容供参考：在职研究生属于学生，学生不是劳动合同法意义上的主体，跟用人单位建立的不是劳动关系。
一般单位都有明文规定吧。不过不是单独对就读MPA的规定，而是对读在职研究生的规定。我所知道的大部分都没有报销，但有所谓的奖励。就是在你读完研究生拿到学位后，可以一次性奖励8K—2W不等，有些是学费的四成，看工作单位而定。主要看你单位的老板对读这个持什么样的态度咯。
学历提升可以涨工资，进一家大公司或者单位，会根据单位的一些福利，每个月都有涨工资，如铁路运输管理，在铁路部门工作，拿到本科文凭，比大专文凭每个月多拿800-1限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
见习期大专基本工资1345，本科生1390，绩效也会略有差别。转正后薪级大专入职5级，本科入职7级，永远和本科差两级，到退休时候薪级工资能拉大到200多元。转正后级别不一样，如果走管理的话，本科直接定科员，基本工资1220，专科只能定办事员1150，工作满几年才能定科员。
事业单位新参加工作人员转正，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。两者相差26元。除了薪级工资外，其他工资都是按实际聘任职务来执行，跟学历关系不大。你的情况，可以按本科计算起薪工资标准。
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