大学生就业求职怎么与hr沟通

大学毕业生找工作时需要注意哪些问题?

保持积极态度，谦虚学习，保持热情。初入职场应保持一种积极向上的心态，对于自身不足的地方要多学习多请教，避免自大自傲，始终保持谦逊的态度，积累能力。 不应过分看重薪资待遇。

面对日益严峻的就业竞争，大学生在求职过程中需关注多个关键点。首先，明确个人职业规划和发展方向至关重要。学生应基于个人兴趣、专业知识、实践经验及实际情况，制定切实可行的职业目标，以此指导自身的职业道路选择。在此基础上，有针对性地准备求职，并进行必要的专业技能提升。其次，实习经验不容忽视。

首先，明确个人定位至关重要。在开始求职之前，应确立自己的职业目标和方向。不清楚自己的定位可能导致在不合适的工作上浪费时间，或错过理想的工作机会。其次，简历的编写需要精心准备。简历是求职者给招聘方的第一印象，因此其格式、结构和内容都应简洁且有针对性，以凸显求职者的优势和特点。

掌握政策，学习法律。在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和条理明晰，及早识破不法单位故意设下的陷阱；如此，才能懂得如何通过合法的途径和手段解决就业过程中出现的问题，最大限度地保护自己的正当权益。

毕业找工作需要注意的问题，下面给大家分享一下，。不能好高骛远。现在很多的毕业生都很自信，自信是好事，但过分自信就容易好高骛远，不知道自己适合什么，往往想的很好，做不到就会跌得很惨。要准备好所有的资料和信息。

求职中怎么来回答问题

1、回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因 为其很注重员工的个性和创新能力。

2、②可以尝试采用迂回战术来如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

3、回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

4、让自己的回答简洁明了。在回答问题时，尽量保持简洁明了，用简短的语句回答问题，不要冗长，避免废话。利用STAR模型。当回答关于你的经验和能力的问题时，可以使用STAR模型，即情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）和结果（Result），来提供有条理的答案。

如何在面试中追问HR掌握主动权

面试中追问HR，掌握主动权2 首先不能紧张，而且不能让面试知道你紧张。面试之前给自己做一个小小的分析。比如自己的优缺点，自己的爱好兴趣，自己的为人做事方法。

这种“提出话题”行为实际上是面试过程中的“主动权利”。不要把“面试”当成“考试”，要通过三种方法掌握面试谈话的主导权仔细观察就会发现，在面试过程中，面试官实际上将引导话题的权限交给求职者。

但是，提出这些细节问题时，要掌握节奏，一一提出来，不能太着急，也不能一次把所有的问题都拿出来。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。关于夜班的问题这个职位为什么要加班？加班是什么时间段？有时你应聘的职位表面上不需要安排加班，但对方说要加班，这时要追问加班的理由。

善于打破沉默 面试开始时，应试者不善破冰而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦及其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。

在招聘软件上与HR聊天时,应该注意一些什么呢?

1、当与HR聊天时，要有礼貌。因为你在微信上与HR的每一次交流都可能成为他们对你判断的依据。不要像在网上与网友聊天那样随意，因为HR将决定你的职业未来，所以你应该努力给他们留下好印象。 当HR给你发消息时，应尽量及时回复。当然，如果你在面试或走路时没有时间回复，HR会理解。

2、保持礼貌和积极的态度：在与HR沟通过程中，始终保持礼貌和积极的态度。尽量回答问题清晰明了，表达自己的观点时保持客观和尊重，即使意见存在分歧，也要尊重对方的立场。 关注个人信息安全：在BOSS直聘上与HR沟通时，注意保护个人信息的安全。

3、使用正式的称谓：在与HR进行交流时，使用尊称，比如尊敬的先生/女士或亲爱的先生/女士。这样可以显示你对对方的尊重。 注意语气和用词：保持友好和专业的语气，使用礼貌的措辞。避免使用侮辱性或带有攻击性的语言。 确定自己的意图：在与HR沟通之前，明确自己的目的和问题。

刚毕业的大学生,应该怎么跟HR谈薪资问题?

1、第校园招聘会上薪资难谈在经验丰富的HR面前，大学生面试时就跟白纸一样，跟他们谈薪资确实是嫩了点，尤其是校园招聘会上的企业，在校园招聘会上求职的大学生数量众多，企业在薪资这一块也是有固定标准的，一般直接以Word的形式发你邮箱，根本难商量。

2、建议大家首先可以从公司、城市、工作年限这三个维度去入手了解行业薪资。

3、毕业大学生怎么和hr谈薪酬1 薪酬构成 主要工资主要基于基本工资绩效工资。- 基本工资和绩效工资：一般公司工资分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的，绩效是根据绩效评估和分配的。还需要了解税前和税后工资的概念。税前工资-税前工资：税前工资是指在个人收入之前支付的工资。

4、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

5、在我看来，你可以参考以下几点，先学习，如果你是刚毕业的大学生或者想在某个行业或者领域学习。我在这个行业或者领域没有任何工作经验，工作经验也很少，所以以小白学习者的身份进入。对你来说没有议价能力，需要以你的最低生活保障作为工资标准进行协商。这个时候，你的议价能力特别弱，关注未来发展空间。

6、对于刚毕业的大学生，比如你在上海工作，住房1500元，伙食800元，交通300元，通讯200元，社交200元，最少到手一个月要有3000元钱才能生存。平行线类似从非知名互联网公司跳到 BAT 这样的公司，大家可以考虑按与上一家公司持平的薪资来提要求。