应届毕业生储备干部是指企业或政府组织在招聘新员工时会面向即将毕业的大学生或研究生进行选拔，录用这些毕业生并进行一定的培训，作为未来干部的储备人才。这些储备干部通常会经过一段时间的岗前培训，了解企业的业务以及相关工作要求，然后根据需要分配到各个部门或岗位上进行实际工作。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？动机1：为拓展版图布局 既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。
在企业工作的早期的大学生、中专生，正常情况下都是干部编，全是干部，少数人可能是工人编，干部编女性是55周岁退休，如果是工人编，那就是50周岁退休。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
在工人岗位上的，女年满50岁可以退休。自劳动法实施，在企业中，打破各类人员身份界限，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，不再按照过去的干部和工人身份界定退休，而是按照现行工作岗位确定退休年龄。女职工在工人岗位上的，年满50岁应当退休；在管理和技术岗位上的，年满55岁才可以退休。
因为目前的规定，女士工人是可以在50周岁的年龄层办理退休，而女性党员干部务必需到，55岁的年龄环节才可以办理退休。很显然不同类型的退休年龄规定取决于自身未来，体验到养老金的待遇和领取养老金待遇的时间都是稍微有所不同的，那样干部和生工人的确是有一定的差别。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
原先档案里是干部身份的，到企业就业或自主个人缴费，变为工人身份。50岁退休。
大学生是否具有干部身份，答案是否定的。干部身份通常指的是国家机关公务员或事业单位的工作人员身份，并非所有大学生都能获得。在私营企业中，员工的身份为职员，而非干部。因此，大学生在企业任职时，同样不会获得干部身份。干部身份的认定并非固定不变，而是根据工作单位的不同而有所差异。
“第三方协议”是毕业生人事档案与户口的重要资料，所以你的人事档案及户口都会落在北京。毕业生到人事局报到，就是干部身份了。除非你将来失业，办理失业证，就失去干部身份了。换单位的事，我猜你是到一家国营单位，他们给你解决进京指标，当你想离职时一定会有麻烦。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
如果你所称的干部身份是指：国家公务员、事业单位工作人员、学校教师、公立医院医生，必须通过国家公务员、事业单位的公开招录。如果你所称的干部身份是指：私立医院医生、企业的管理人员，自行前去应聘就可以了。
只有全日制大专 本科 研究生才有干部身份，唯一的证明文件就是报到证，而非全日制的学生是没有报到证的，你可以在百度百科里查查报到证的含义。如果有干部身份，那么干部身份在任何情况下是丢失不了的，因为你的档案中有报到证的另外一联。
不好进。难度方面。黄商大学生储备干部是黄商集团自主培养企业基层管理干部的人才储备计划，通常应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。由于黄商集团的员工待遇福利很好，导致每次储备干部应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘10到15人，还是比较难进的。
大学生储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
大学生干部的身份便于入党 我们都知道在大学里面是有很多人入党的，但是每批入党的名额都是有限的，而大学生学生干部是专门有一些入党名额的。
大学生干部身份有许多用处，主要表现在以下几个方面：提升个人能力、增加就业机会以及培养领导才能。首先，大学生干部身份能够提升个人能力。担任学生干部意味着需要承担更多的责任与义务，这将锻炼学生的组织协调能力、沟通交流能力以及团队协作能力等。
大学生干部身份有什么用 大学生干部身份的用处体现在哪 在体制内干部身份与工资、职称都挂钩。现在考公务员、事业编，只要考进体制内，就都是干部，这个身份的作用就凸显出来了。而就算是合同制，人事部门也会在档案上为大学生保留干部身份。拥有干部身份才能够评职称。
1、工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。储备干部的存活率是很低的，不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
2、具体的宿舍环境，富士康专班和菁干班没有太大的区别，主要要看它所在的区域。菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
3、富士康的招聘大多都是内部招聘的。寻寻有没有什么熟人。。
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