大学学生干部公布通知

时间:2024-10-31

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基层干部主题培训通知范文

1、培训目的 作为学生干部,应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、社交能力和创新能力。为增强学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识,加强学生干部队伍的凝聚力、战斗力,提高学生干部的整体素质。我系特举办此次学生干部培训活动加强对干部的教育、培养和管理。

2、举办培训的通知怎么写【篇1】 为不断提升XX系统管理水平,培养优秀XX管理人才,进一步提高公司XX人员业务技能和综合素质,经研究决定,公司将于X月X日起举办XX业务培训班,现将有关事项通知如下: 培训时间 及地点 培训时间为X月X日-X月X日, X月X日17:30前报到;本次培训由XX承办。

3、树立学员意识,准时报到入学 干部参加脱产培训进修的,入学后原则上不再承担原单位的工作任务,应及时处理好手头事务,做好工作交接。按照《入学通知》的要求,做好入学前准备工作。围绕学习内容,提前进行调研思考,并“一事一议”开展策论研究。按规定时间报到并办理入学手续。

以某某学生会拟一则召集班干部开会的通知

通知:由于学校相关事宜需要通知,请班委于本周三放学后留下,届时将在教室开会商讨相关事宜。请大家相互转告下,谢谢。通知的应用极为广泛。具有发布性、指示性、中转性等三个特点。下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题,都可以用通知。

标准格式:通知 学校决定于X月X日下午3点在会议室进行评选优秀团员的活动,请各班支部书记准时参加。

本文要求上以“学校团委”的名义写,落款自然就要以这个单位标注,英文说法是Communist Youth League Committee,根据内容可知通知对象是学校师生,当然如果写“学校的电脑爱好者(computer amateurs)”也可以,不过选择前者感觉更宏观。(2)通知的具体内容上注意要先交代核心内容,给人一目了然的感觉。

晓谕性通知,有时需要列出新成立的组织的成员名单,以及改变名称或隶属关系之后职权的变动等。3.执行要求 发布指示、安排工作的通知,可以在结尾处提出贯彻执行的有关要求。如无必要,可以没有这一部分。

QQ: XXXXXXXXX XX X 电话:XXXXXXX 邮箱:XXXXXXXXX QQ: XXXXXXXXX XXXXXXXX学生会 2012年X月X日 邀请函 各位老师:我校学生会准备在X月X日组织同学们开展踏青活动,以强身健体、增长见闻。

转发性通知:用于转发上级机关和不相隶属的机关的公文给所属人员,让他们周知或执行。指示性通知:用于上级机关指示下级机关如何开展工作。任免性通知:用于任免和聘用干部。事务性通知:用于处理日常工作中带事务性的事情,常把有关信息或要求用通知的形式传达给有关机构或群众。

求中国海洋大学学生会联系方式,最好是公关部或者部长级别的

联系电话:15066817173 邮箱:studentunion@ouc.edu.cn 纸质版交至中国海洋大学学生会办公室(崂山校区大学生活动中心2001-2002),值班时间每日18:00-21:00。截止日期为2015年6月5日12:00。

海大四大社团:校学生会,校研究会,海鸥剧社,校自强社。另外学校里的各个院分别有院学生会,院研究会,院自强社。院会与校会之间没有从属关系,也就是各自独立相互合作搞活动的。校级社团由校团委直接管辖,院级社团是由院团总支管辖,相互之间也没有交集。

学生会就由几个部长,副部长以及副主席长等搞臭了,这其实是件很悲哀的事情。学生会主席可以保送或者留校。但是这些部长或者副主席却只能自己找工作,那么为了自己的前途,在校期间,就会尽量给自己捞到一写荣誉或者资本。这其中就会产生一些不好的事情。

三峡大学学生会干部考核制度

1、所有三峡大学学生会成员,包括主席团成员、部长和干事,均须按照本制度进行考核。如有其他特殊规定,需从其规定执行。组织部负责本制度的实施,对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考察,重点评价工作实绩。考核旨在培养服务意识和创新精神。

2、三峡大学学生会的干部考核制度,旨在全面评估学生干部的道德、能力和工作表现,以培养他们的服务意识和创新精神。考核办法由组织部执行,针对主席团成员、部长和干事等全体成员。

3、为了规范学生干部的管理,保障其权益并加强监督,三峡大学制定了一套详细的学生会人事管理制度。该制度旨在建设高效的学生干部队伍,以《三峡大学学生会章程》为依据。该制度适用于所有纳入学生会编制,由学生会管理的工作人员,包括主席、部长和干事。

4、三峡大学学生会为了加强对各部门的监督与管理,提升工作效率,特依据《三峡大学学生会章程》制定了一套详细的部门考核制度。该制度覆盖所有学生会部门,除非另有特殊规定,否则均适用。组织部负责该制度的实施,其目标是强化监督,提高效率,并培养各部门的创新意识和责任感。

5、述职结果将作为选拔、考核和奖惩干部的重要依据。如果民主测评中出现群众意见较大的情况,组织部会进行调查核实,并根据情节轻重进行相应处理,严重者将按照纪律处分规定进行处理。此制度自二零零七年五月的《三峡大学学生会干部述职暂行制度》废止后开始实施,最终解释权归三峡大学学生会所有。

6、第一条 为规范学生干部的管理,保障学生干部的正当权利,加强对学生干部的监督,建设高素质的学生干部队伍,提高工作效率,根据《三峡大学学生会章程》,制定本制度。第二条 本制度所指称学生干部,是指依规定履行公职,纳入学生会编制,受学生会管理的工作人员,包括主席、部长及干事。