硕士招聘应该问什么

时间：2025-01-07

硕士招聘应该问什么

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1、招聘会现场一般问的问题如下：用人单位聘用面试者的理由。面试者想到单位工作的原因。哪个职位最吸引面试者。面试者是否愿意去公司派遣的地方。面试者将在公司停留的时间。面试者能给用人单位提供哪些参考证明。面试者和这份工作相关的训练或品质是什么。导致面试者成功的因素。

2、校园招聘会上学生应该问招聘人员问题：贵公司是否有正式或非正式培训？将来是否有外派、轮调的机会？贵公司的升迁管道如何？贵公司有什么能够超越同行的优势？要想更好地受益于网络化的校园招聘：一方面，企业可以在学校的招生就业网站、各大校园BBS以及企业自己的网站上发布招聘信息。

3、我们为什么要聘用你？为什么你想到这里来工作？这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

4、答案：（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。1你还有什么问题吗？答案：你必须回答\\\当然\\\。

5、回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

6、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。

公司的长远规划和未来发展：询问公司的战略目标、核心竞争力以及主要市场。这有助于评估公司的成长潜力及团队文化。岗位的具体职责：对于招聘信息中不够详细的部分，求职者应寻求澄清。了解岗位的职责、工作量、绩效要求和协调沟通的对象，有助于判断自己是否适合该岗位。

问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。薪资别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。所以与HR谈薪资的时候，一定要问清楚税前还是税后，别到时候等到发了工资才知道自己上当了。

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

问你公司的福利保障了解是否有双休，有加班费，有节假日、有社保等等。特别是对于二三线城市的求职者来讲，更应该注意，这些待遇很多城市根本做不到，只有少量有规模和实力的公司才会给你提供，大部分还都是在这方面很不完善。

二：“谈谈你的优/缺点”有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。

2、找工作时一般需要问清楚：薪资待遇，福利，是否加班、是否有双休日，是否有五险一金，上班时间，辞职制度如何。试用期多久，是否包吃住。找工作时应该问些什么工作内容是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。

3、招聘问什么明确答案招聘过程中通常会问以下问题：个人信息及背景情况。工作经验与教育背景。专业技能与能力水平。工作态度与职业规划。团队配合与沟通能力。

4、一，招聘岗位的工作内容每个公司的情况不一样，虽然招聘的岗位名称相同，但具体负责的工作内容会不一样。