学生会干部要高技能，高工资，少做事。因此，一般公司不喜欢学生会干部需要做实际工作。当然，那些卖或卖保险的人对这类学生干部更感兴趣，因为他们热情奔放，只有当他们需要表演的时候才能拿到高薪。所以学生会干部并不意味着没有公司喜欢他们，而是更适合销售。
其实不一定，要看是什么公司的。有些公司喜欢当班干部的，但有些却不喜欢！我同学在一家全球有名的跨国银行工作，他们公司在面试的时候首先淘汰的就是在学校里担任班干部的人，特别是学生会的人。
我认为这个不应该因为他除了主席这个席位还有其他的这种职位，你也可以去竞争的，所以说你没有主席的这个席位也有其他的岗位，也可以去做的。
因为学习是学生的第一要务，如果成绩不行，说明这不是一个合格的学生。HR的会认为一个做学生都不合格的人，做员工也可能是不合格的。这样的一来，在第一轮面试的时候就被直接淘汰了。一般求职时，企业HR对学习成绩的底线就是不能挂科，成绩在中上游这一方面的考核就基本没问题了。
是的。干部身份为通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企事业单位中担任一定领导工作或管理工作的体制内公职人员所具有的干部编制身份。
大学生是否具有干部身份，答案是否定的。干部身份通常指的是国家机关公务员或事业单位的工作人员身份，并非所有大学生都能获得。在私营企业中，员工的身份为职员，而非干部。因此，大学生在企业任职时，同样不会获得干部身份。干部身份的认定并非固定不变，而是根据工作单位的不同而有所差异。
大学生属于国家培养的专业人才，属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
大学生的干部身份是指：毕业生大学生在派遣期内，按照报到证上所写的报到日期之后一年的时间内，档案没用提出过，没有解约过，就可以申请获得干部身份。干部身份对于在城市落户口，进入企事业单位的福利待遇等都有着很关键的作用。
干部身份是我国现行的人事管理的制度。干部归人事局管理。大学生属于国家培养的专业人才，空档属于国家干部身份。通过向劳动部门申请办理就业手续后具备工人身份，通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份，国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
1、在企业工作的早期的大学生、中专生，正常情况下都是干部编，全是干部，少数人可能是工人编，干部编女性是55周岁退休，如果是工人编，那就是50周岁退休。
2、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
3、在工人岗位上的，女年满50岁可以退休。自劳动法实施，在企业中，打破各类人员身份界限，建立劳动关系，订立劳动合同，都是劳动合同制职工，不再按照过去的干部和工人身份界定退休，而是按照现行工作岗位确定退休年龄。女职工在工人岗位上的，年满50岁应当退休；在管理和技术岗位上的，年满55岁才可以退休。
4、因为目前的规定，女士工人是可以在50周岁的年龄层办理退休，而女性党员干部务必需到，55岁的年龄环节才可以办理退休。很显然不同类型的退休年龄规定取决于自身未来，体验到养老金的待遇和领取养老金待遇的时间都是稍微有所不同的，那样干部和生工人的确是有一定的差别。
5、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
第你要明白干部身份自毕业之日起保留2年，2年之内不办理转正定级手续，干部身份自动消失。第你的档案现在没有接收单位的话，就只能是找当地的人事代理公司挂靠档案，满一年可以帮你做转正定级手续确定干部身份，并且即使你没有工作的话也可以给你计算工龄。
派遣证一定要保存好。助理工程师评定时只要跟人才市场提出来，他们会给你个表格，里面有两项是具体工作的单位（私企）填的，一个是技术负责人，一个是人事部门，他们要签字盖章。其余的就是人才市场的事了，他们会给你弄得很好的。不过我们这里转正定级是不会主动告诉你的，要满一年时自己去说。
特殊企业 对于一些特殊好的企业，干部身份是校园给予的或是国家给予的，除非因为一些特殊原因而离开平日不建议随意离开；原因于一是好的企业不好找，二是失去了两个优势点，三是在哪里都需要磨练与重新开始，珍惜机会也是给予自己成功的扶持。
干部？什么干部，只是个职位吧，没什么的，可以说几乎没用，党员可能会有用。
对于HR来说，是不是学生会干部，并不足以构成歧视链。学生会有干部，企业也有干部，二者并不是对立的 作为大学生，哪怕曾经当过学生会干部，也完全没有必要担心这个身份在找工作时会被歧视。有人的地方就有江湖，有人的地方就有干部。
大学生的干部身份？你是指学生会主席还是团委学生副书记这种？一般企业都不怎么认可吧，找工作主要看的还是要能力。记得我当时在学生会的时候都有聘书和各种评定的材料，例如校级优秀学生干部，省级杰出青年学生干部等等一系列的证书，都可以证明，如果是找工作的话，这些东西就够了。
这个要看是什么样的公司了，要是国企的话，那党员还是有用的，学生干部是没有什么用处的，其他的企业的话，什么都是没有用的，能力最重要。
第一，学生会干部是最不学习的一帮人，天天请假忙这忙那，啥都忙，就是不上课。第二，即使来上课，动不动就要接电话，貌似社会应酬很多的样子。第三，学习成绩都不怎么样，最后找这个找那个帮说情提分。第四，也是最让我看不上的一点。
1、应届毕业生储备干部是指企业或政府组织在招聘新员工时会面向即将毕业的大学生或研究生进行选拔，录用这些毕业生并进行一定的培训，作为未来干部的储备人才。这些储备干部通常会经过一段时间的岗前培训，了解企业的业务以及相关工作要求，然后根据需要分配到各个部门或岗位上进行实际工作。
2、储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
3、这几年包括各种连锁店、餐饮、汽车销售，甚至加油站，都争相打出“储备干部”的名号，对新鲜人频频招手。为什么会有这么多企业采用储备干部的做法呢？动机1：为拓展版图布局 既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。
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