什么工厂招大学生干部

时间：2024-12-27

什么工厂招大学生干部

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工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。储备干部的存活率是很低的，不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。

是。储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼最终成为中层甚至高层管理人员，富士康的储备干部通常要求是刚毕业的大学生或大专生，从企业一线开始做起，大部分是去做普工。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

应届生储备干部都是坑。公司里的储备干部本来的意思是培养优秀人才，而发展到了现在，成了一些公司招聘的套路，薪资低，工作强度大，基本上是打杂，还美其名曰：从基层锻炼做起，而培训内容也基本上是打打鸡血，想要在里面学到东西，真的是很难。

学历要求：本科及以上学历；专业要求：机械类相关专业；应届毕业生经验不限，有意愿接受生产基层岗位见习历练；身体健康，无影响团体健康或无法胜任工作之疾病。

富士康储备干部不好进。根据查询相关资料信息：富士康是一家国际知名的电子科技制造企业，对于储备干部的选拔要求比较高，一般需要具备优秀的综合素质、突出的专业能力和良好的团队协作精神，同时，富士康在招聘储备干部时也会优先考虑有相关专业背景或行业经验的优秀人才。

可以打电话去富士康人力资源部。了解储备干部的招聘计划。储备干部，一般是本科毕业。以应界毕业生为主。如果不符合条件。则不能通过。在职员工，如果面试储备干部，必须现在工作岗位的直接主管同意，如果直接主管不同意，即使面试上了，也不会被录取。

根据百度文库查询可知，富士康生产储备干部被刷下来的原因如下：专业技能不符合要求：生产储备干部需要具备一定的专业技能，如机械操作、电子设备装配等。如果专业技能不符合要求，就有可能被刷下来。

不喜欢大张的领导。先折磨死你。你要是女生心理素质要好哦！、、刚辞了。原纱厂店的。。就那儿。饮料科科长。