三峡大学学生会为了加强对各部门的监督与管理，提升工作效率，特依据《三峡大学学生会章程》制定了一套详细的部门考核制度。该制度覆盖所有学生会部门，除非另有特殊规定，否则均适用。组织部负责该制度的实施，其目标是强化监督，提高效率，并培养各部门的创新意识和责任感。
本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。考核对象：学生会所有成员。本考核结果同时将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。
以考核的方式加以全面反映和鉴定。考核人员学生会考核小组全体成员（附考核小组考核原则）考核方法每两周进行一次考核总结，结果记录归档。主席团考核由其他考核小组成员进行。其他考核小组成员由主席团进行监督评定。考核形式考核小组应根据实际情况进行考核。
首先，关于日常例会考核制度：所有成员需按时参加例会，如有特殊情况需提前请假并获得部长或副部批准，否则视为缺席，每人次扣3分，由副部通知。迟到或早退（除非有特殊原因）者，每人次扣1分。会议中不尊重纪律、态度不端正（如吸烟、酒后参会）的行为将扣2分。
评优对象为华南师范大学图书馆义务馆员管理中心馆员，且一年内没有无故缺勤3次，没受过库室老师批评，请假次数不超过4次者方有资格参与评优。 每学年末，按照校学生会所给的名额评选出 “优秀校学生干部”；遵照 “共建”四单位同意的比例分别评选出“优秀义务馆员干部”和“优秀义务馆员”。
为提高院团委的工作效率，确保我院共青团工作规范、有序、有效开展，制定如下共青团华长沙职业技术学院委员会会议制度及议事规则，请遵照执行。
遵义四中的学生社团管理规定中，第六章详细阐述了奖惩制度。首先，学校团委学生会会定期进行社团综合评估，以表彰表现优秀的社团，授予他们遵义四中优秀社团的荣誉（第四十五条）。对于这些优秀社团，团委学生会不仅在精神层面上给予肯定，还会在物质上提供支持（第四十六条）。
大学里的社管会是负责管理整个学院的社团管理工作，维持正常的社团组织建设及管理，定期对社团进行考评、监督，每学期进行优秀社团的评定，实行优胜劣汰，加强各社团的沟通，促成“社团一家人”，积极与校社管会进行沟通，配合工作。社管会主要职位：部长、副部长、部员、秘书。
学生会的主要负责人应深入到学生会的工作中去，指导各部干事的工作，培养他们的管理能力。部长、副部长更应深入到具体工作中。 个别谈话。学生会的主要干部应不定期的与学生会成员交流、谈心，掌握他们的思想动态，大家共同探讨工作方法。
学生社团管理部工作计划1 新学年、新气象，在新学期的开始，社团部要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度；要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生社团的各项工作做的更好，顺利开展第二届社团纳新暨社团风采展示等各项活动，将我校的学生社团工作再上一个新台阶。
1、济南大学优秀学生干部评选办法如下：在大学就读期间，担任过班长、副班长，党（团）支部书记、副书记，校、院级学生会主席、副主席、部长等主要学生干部，时间须连续半年以上；在定向选调高校就读期间，获校级以上含校级优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。
2、能正确处理好学习与工作的关系，学风严谨，成绩优异，学年内无考试不及格现象。综合测评成绩优秀和德育测评成绩优秀。学年内获得校级优秀学生干部称号，或在某一方面成绩特别突出，为学校工作做出重大贡献。
3、在重要文艺比赛中取得显著成绩，参加国际和全国性比赛获得前三名，参加省级比赛获得第一名，为国家赢得荣誉。集体项目应为主要演员；（7）获全国三好学生、全国优秀学生干部、全国社会实践先进个人、全国十大杰出青年、中国青年五四奖章等全国性荣誉称号。
4、这个含金量那要看你是学院的自律会还是学校的了。我是济大的，知道有校自律会，成立的比校学生会晚，但是也是一个官方的，第二大的学生组织，是学工部领导的吧。在就你已经不是干事了，所以这个可以算。
5、差不多 班级成绩第一名优先 大一先成为入党积极分子吧。名义上是成绩优先，如果你是班干部，而且是学生会干部 那就更好了。学生会主席保送党员。 如果你成绩不好，跟你们管事的老师搞好关系，送一些钱或者别的，也可以。每学期一个班貌似有两个名额，具体看哪个学院吧，其实差不多。
6、济南大学研究生奖学金评定标准：热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；遵守宪法和法律，遵守学校规章制度。诚实守信，道德品质优良；团结协作，乐于奉献；综合素质高。学风端正，学术品德良好。
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