1、你选择的是出国深造，国内的毕业生就业资历、待遇、工龄等都没有了！你如果回国就业，看你的海外学历是否是国内注册学校并承认学历，如果是，则要从新就业，取得工龄。
2、不一定非得随便找个单位签，也可以不签啊，最后就是打回生源地，本科生生源地就是老家，研究生生源地就是本科所在地，改派就可以了，手续很简单。
3、灵活就业证明是同意你灵活就业的单位开的证明，灵活就业协议一式三份，分别为你签字，同意你灵活就业的单位盖章，还有学校盖章，学校保留一份。这种东西的存在其实是当今大学生就业困难的情况下一种无奈的选择，如果你签了，学校就能把这个也算进就业率，这样又能在招生的时候宣传了。
4、该协议学生可以放心签订，对于自己考试或者找工作都没有什么影响。灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。大学毕业生只要在毕业两年之内没有交社保，也没有签订三方协议的，都算应届生。可以享受某些单位的报考福利。
5、签订三方协议、灵活就业协议，并不会影响应届生身份。虽然这些协议在毕业前签订，但它们仅作为就业意向的表示，与正式劳动合同有别。因此，不必担心这些协议可能对应届生身份产生的影响。三方协议通常包含“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”的条款。
1、就业服务中心：各地设有就业服务中心，这些中心为失业人员提供开具未就业证明的服务。毕业生若处于未就业状态，可前往中心获取相关证明。 人力资源社会保障局：毕业生若需证明自己目前处于失业状态，可向当地的人力资源社会保障局申请开具失业证明。此举有助于在求职过程中提供有力的支持。
2、对于往届生面临未就业证明无法开具的情况，建议直接联系人力资源和社会保障局进行办理。此局主要针对事业单位人员提供服务。未就业证明的开具并非一蹴而就，需要按照特定流程进行。首先，您需确认档案所在地。若档案存于学校，应直接向学校申请开具；若档案处于人才交流中心，则人才交流中心将负责提供服务。
3、未就业证明在哪里开到人力资源和社会保障局办理，人事局一般是针对事业单位人员的。未就业证明是由放档案的地方开的，而不管户籍之类的。
4、应届生未就业证明可以通过以下途径开具：在户籍所在地的人力资源和社会保障部门办理。需要提供本人身份证、户口本、毕业证等材料，填写《未就业证明申请表》，经审核后即可开具。在学校办理。毕业生可以向所在学校的就业指导中心或学生处申请开具未就业证明。
对的，应届生不是在职人员。应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
没有工作好像是不可以报考定向的。按在学期间提供经费的渠道不同，分为国家计划研究生、委托培养研究生（简称“委托生”）和自费研究生。（1）国家计划招收研究生 国家计划招收研究生又分为非定向研究生和定向研究生（简称“定向生”）。
非定向指报考前没有明确毕业后的工作单位，入学前无需签订定向就业协议，由招生单位进行毕业培养，自主选择职业。与定向的区别主要在于毕业后的去向以及录取入学前的调档。
非初次就业怎么界定1 在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。
法律分析：初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。
法律分析：初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第十五条 国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。
初次就业如何界定？ 在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。但如果你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）之前社保及时断了，毕业后就算初次就业。
下面我分享什么情况属于初次就业。 什么情况属于初次就业1 了解毕业生就业的基本政策 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、教育部颁发的《全国普通高校毕业生就业工作暂行规定》以及国家和地方的有关法律法规、方针政策，毕业生按培养方式实现就业。
也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。但是如果说你在读本科（或硕博）之前交过社保，在一开始读本科（或硕博）的之前就把社保及时断了，毕业后就算初次就业。如果有其它银行招聘考试相关问题可以咨询福久教育或者直接联系我也可以的。
应届毕业生是指在同一学年内获得毕业证书和学位证书的大学生或研究生。这个定义包括了本科生、硕士研究生和博士研究生等不同学历层次。他们刚刚完成学业，处于从学校走向职场的过渡阶段。
法律分析：应届生毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届生毕业生。
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单的说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届生身份的界定主要取决于以下几个方面： 毕业时间：应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。例如，在 2021 年毕业的学生被称为 2021 届应届毕业生。
高校应届毕业生有三种界定方式：学制年限、毕业时间、就业需求。学制年限：高校应届毕业生一般是指在该学制年限内正常完成学业，未出现挂科、重修、违纪等情况的学生。在本科阶段，一般为四年制或五年制，学生需要按照学校要求完成所有课程并取得相应的学分才能毕业。
应届毕业即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的。一般公司认为虽然国家给定了应届毕业生的规定，但是一般你去公司求职，公司都会认为拿到毕业证一年以内的才算应届毕业生。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，在毕业前允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。
应届毕业生身份的界定，其实比较复杂，需要从多个角度理解。首先，是否算作应届毕业生，关键在于拿到毕业证的时间是否未超过择业期年限，也就是通常所说的两年或者在某些地方延长至三年的择业期。如果毕业时间在择业期内，即使已经毕业，理论上仍可被视为应届毕业生。
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