1、第二点：你的丧气情绪，怀疑你到别的公司也混不好。
2、如果你现在还年轻，还没有成家立业，建议你换个有前途的工作。因为这正是你人生应该奋斗的时候，因为现下的经济大环境不是很好，所以不建议你裸辞的，你应该对你未来想要去的公司和从事的行业做一个详细的了解，如果能上一个台阶，可以换工作，如果是同级别的跳槽，完全没有必要的。
3、你也可以放弃，但是放弃之前你应该考虑好，你是否真的是对这份职业没有一丝丝的好感，没有一丝丝觉得职业会适合你再做决定。
4、这些都是可能觉得压力很大的原因，如果遇到这些情况，我会毫不犹豫的选择辞职，因为压力过大会导致身体出现问题，我觉得身体才是最重要的，工作还可以再找。二．没有成长 如果一份工作让我觉得没有成长的话，我会毫不犹豫的选择辞职。
5、三思而后行吧，虽然事业单位的工资低，但是相比较私企的残酷职场竞争来说，事业单位稳定的工作环境和安逸的工作状态，对于很多人来说都是颇为向往的，至于工资收入的问题，完全可以根据家庭情况灵活多变的寻求开源节流的渠道，毕竟增加收入类型对于解决工资低的难题还是比较实用的。
国企的6000一般是包含了五险一金的，拿到手后的数额，然后国企一般岗位增量工资不会太多，一般比较稳定。而私企有可能这个月1万，下个月2万，在下个月5千，浮动比较大。同时要除以一下工作的时间，看看每小时的薪酬谁高。
如果是想有更好的发展，未来自己当老板，肯定是要到民企去。因为就业灵活，可以将看到学到的商业，随时运用。如果想安稳肯定是国企最好的选择。因为直接上了中层干部的直通车，稳定的收入，稳定的福利，受法律保障的劳动制度，如果没有大错的话，可以一直干到退休。
国企要为你付出至少30万的人工成本，比如，教育培训经费、工会党建经费等计提的费用，这一块钱用于你的培训和团建上面。国企到手15万元，你说你很清闲，如果算时薪，远远超过私企民企30万年薪。也就是说，你跳槽后拿不到30万年薪，就是睁着眼赔本。第三，最后看你的稳定性和安全感。
国企一般都有比较完善正规的人事制度，请假制度以及财务管理制度。行业待遇和福利待遇都是比较好的，一旦从国企跳槽，你就回不去原来的阵营，即使还在国籍工作，你的上次领导也对你有所不满，因为现在很多国企领导。在大局上都是属于不同派系的，当你从一个派系融入另一个派系，是很难有发展的。
1、扣除五金和税，大约能拿5000左右，如果还有奖金就会高点。
2、况且，你每个月有工资5-6千元，这样的工作，其实已经属于非常不错的待遇了。
3、月薪到手6千，税前应该是7500左右，年薪就是10万。两金一险（住房公积金、企业年金、医疗保险每月入账部分）大约每月2000元。这就是14万元。福利费计提2%，大约是2000元，其他补助补贴算1000元，工会慰问过节等算5000元。年终奖一般5万元左右，因为你才来半年，可能给你半年的。
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