大学生求职就业问题案例

时间:2024-10-27

大学生网络求职陷阱案例分析

以招聘之名盗取个人信息 案例:小王是某大学的应届毕业生。她在网上公开了个人资料和联系方式,后被一个自称是某公司的人打电话要求核实信息。小王告知对方家庭电话后,她的父亲接到一个急救中心的电话,称小王因交通事故需要汇款30000元到指定账户。小王父亲救女心切,汇款25000元后才发现是个骗局。

大学生常见求职陷阱案例分析 2 “境外就业”的美丽谎言 案例:女工被困南非事件就是黑心中介惹的祸。

试用期求职陷阱案例分析 现在正处于招聘旺季,相关骗局也进入高发期。不少大学生的确遇到了“就业陷阱”,如试用期未满就被无故辞退;招聘时工作岗位是储备经理,但是培训后,岗位却变为业务员。

薪酬陷阱是指用人单位在招聘时以高薪资、高职位诱惑应聘者,让大学生刚进入公司后就出任各类主管、总监、经理等职务,但这类公司基层职位就是主管、总监、经理等。利用名头和高薪诱惑,让员工完成工作,又以工作不满意或目标没打成等原因辞退员工。

为了给正走在求职路上的你们敲响警钟,防止受骗上当,我今天特意搜罗了几个典型的求职陷阱,为大家解读一下其中的骗局。案例一刚从学校毕业的小王日前通过中介介绍来到一家公司应聘。但令他奇怪的.是,公司负责人对他的简历、学历并不太感兴趣,而只是让他支付230元的报名费,并承诺只要报名就可以上岗。

大学生成功就业案例

郭敬明。他大学时期便开始创业,虽然他常年霸占着中国作家收入排行榜榜首,但是他在商业上的成功甚至让他的作家身份也黯然失色。他在大学时成立了自己的工作室,出版了一系列针对自己小说受众的杂志与期刊,而后成立柯艾文化传播有限公司,逐渐建立起自己的商业版图。王兴。

大学生成功就业案例1:小刘是一位市场营销专业的大专生,她在毕业时选择了某家电销售公司的销售岗位作为自己的求职目标。为了顺利应聘,她决定利用招聘会前的一周时间,为那家公司拿出一份市场调研报告。

因此作为当代大学生在学好书本知识的同时,要注意个人的全面发展,培养个人 兴趣爱好 ,增强就业竞争力。同时,在制作简历、面试时一定要重视突出自己的个人特长。 大学生成功就业例子2: __ ,男,__ 职校__ 级经济管理专业学生,现为___ 制冷产品销售有限公司汕尾办事处经理。

大学生成功就业案例篇1 北京某高校计算机专业毕业生张明曾到一家著名软件公司应聘,因为没有工作 经验 遭拒。为了能到这家心仪的公司工作,他没有气馁,偷偷花了几天时间在那家公司的废纸堆里寻找,发现了公司废弃的部分程序资料,并逐一修正,然后再次跑到公司求职,详细分析了公司程序设计上存在的问题。

大学生常见求职陷阱案例分析

案例一:小吴在一家职业中介交了注册费和信息费,中介承诺为他联系5个用人单位面试。但小吴的5次面试均失败,其他大学生也遇到了类似情况。他们发现中介提供的是虚假信息,甚至有些中介收费后消失,让学生投诉无门。

薪酬陷阱是指用人单位在招聘时以高薪资、高职位诱惑应聘者,让大学生刚进入公司后就出任各类主管、总监、经理等职务,但这类公司基层职位就是主管、总监、经理等。利用名头和高薪诱惑,让员工完成工作,又以工作不满意或目标没打成等原因辞退员工。

以招聘名义收取报名费是招聘骗子最常用的欺骗手法。这些公司在招聘时候常常不查看任何学历证明,甚至不安排任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、登记费、资料费、推荐费、注册费等名目繁多的费用。一些中介和用人单位甚至招聘一些子虚乌有的岗位,以吸引求职者前往。

大学生就业指导的案例分析

分析:小李的依赖心理在独生子女毕业生中较为常见。这些毕业生生活一帆风顺,缺乏应对挫折的经验,加上父母的过度呵护,容易形成依赖他人进行择业的心理。这种依赖心理导致他们在人才市场上,由父母或亲友代替与用人单位洽谈,缺乏独立择业的能力。

该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求:(1)从事财会工作;(2)每周工作五日,每日八小时工作制;(3)解决户口,提供单身住房;(4)住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担;(5)每半年调薪一次;(6)公司不限制个人发展(例如考研等)。

案例题目 : 明确目标 全力以赴 案例类型 : 求职攻略,自我认知,职业认知 案例过程 :大四上学期,我参加了全国研究生招生考试,年后成绩出来之后需要调剂到二区的高校,所以就放弃了研究生调剂,回到学校之后便着手准备找工作了。

下面是两篇大学生就业指导,欢迎阅读。 大学生就业指导一: 名词解释 职业锚:又称职业系留点,实际就是人们选择和发展自己的职业是所围绕的中心,是指一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。

就业率分析 根据统计数据,{江西财经大学}的毕业生就业率在近年来保持在90%以上,就业质量较高。大部分学生能够在毕业后的短时间内顺利就业,其中不乏一些在国内外知名企业担任要职的成功案例。

据我所知,这样的大学生凤毛麟角。一旦就业,首先要虚心学习。再优秀的人才,企业也不指望他能在前三个月里就出成绩。何况应届生?应届生应该沉心静气,先适应企业,向老员工学习。其次要学会尊重。哪怕扫地的阿姨,都要尊重人家。