1、就业压力大有利于大学生成长。就业压力可拓展大学生的视野及格局，增长大学生对就业理念的认识，有利于大学生成才。就业压力促使大学生朝着全面的方向发展，促使大学生进行二次充电，主动对接市场，提高实践能力，提高自身的社会适应能力。就业压力引导着大学生走出校门，走向社会。
2、正方辩手是来自教育系的林芳、杨昆、王晓兰、蒋晨阳，他们的观点是大学生就业压力大有利于成才。反方辩手是来自医学院的王丽、曹琴鸣、张飞飞、钟晓蕾，他们的观点是大学生就业压力大不利于成才。
3、因此，大学生就业压力大利不利于大学生成才，要因人而论，不能一点盖全。
4、有利：常理：适者生存；过程：锻炼认知、社交、处理问题能力；压力：提供动力；结果：完善自我、成为胜任工作的人才。不利：常理：思维扭曲（拜金、完全走关系），思维阴暗（失业造就的自身环境，与同病相怜人的影响）。
5、正方一辩提出随着就也压力的增大，大学生投入更多的时间、精力，从而提高自己的综合素质，更好的展示自己，充分的发挥主观能动性，增强自己的信念和毅力，因此大学生就业压力有利于成才。
大学生就业压力主要包括以下几个方面：就业竞争压力 随着高等教育普及化，大学毕业生数量不断增加，就业市场供需关系发生变化，竞争激烈。相同专业、相同岗位的求职者众多，而企业招聘名额有限，这使得许多毕业生感受到强烈的就业竞争压力。
大学生就业压力主要来源于以下几个方面：市场竞争激烈 随着教育普及化，大学毕业生数量不断增加，而市场需求增长相对缓慢，导致就业市场竞争愈发激烈。毕业生需要在众多求职者中脱颖而出，获取理想的工作岗位，这无疑增加了就业压力。
大学生就业压力大的原因如下：过度追求高薪职业：在现代社会，不少大学生过分注重找一个高薪工作，而忽略了自身的实际能力和专业素养。这种心态导致许多大学生逐渐失去了浓厚的专业兴趣和学科素养，只能选择从事与专业不相符合的工作或者从事竞争激烈的岗位，面临着更大的就业压力。
大学生就业压力来自以下几个方面：竞争压力大：我国大学生毕业人数不断增加，而就业岗位增长速度较慢，导致竞争压力加大。经济不景气：经济不景气会导致企业招聘意愿下降，失业率上升，从而增加就业压力。
很难得到用人单位的青睐。就业质量方面的压力。虽然很多大学生找到了工作，但多半是没有前景的、或者成长性比较小的工作。这也为就业造成了相当大的压力。来自招聘方的压力。很多大学生由于整体素质不高，造成用人单位对大学生意见很大，不愿意招聘应届生。主要是以上三个方面的压力。
求职压力：面临着繁重的求职压力，承受着来自家庭和社会的期望和压力，很多大学生会因此产生情绪波动、抑郁甚至焦虑等心理问题。人际关系矛盾：在求职过程中，往往需要处理各种人际关系，包括与招聘方面的人员、同行业求职者等，因此一些大学生可能会出现人际关系矛盾、冲突、焦虑等心理问题。
1、就业市场的供需结构存在不合理之处。随着市场竞争的加剧，一些企业的人力资源管理和人才招聘缺乏长远规划，这影响了大学生就业的需求量。这种供需失衡不仅加剧了大学生就业的困难，也对国家社会经济的稳定发展构成了挑战。不公平竞争现象在就业市场中时有发生。
2、就业市场竞争激烈：随着高等教育的普及，大学毕业生的数量逐年增加，这使得大学生在求职过程中面临更大的竞争压力。尤其是在一些热门行业和岗位，竞争尤为激烈，大学生需要具备更高的综合素质和技能才能脱颖而出。
3、挑战： 随着高等教育的普及，大学生就业市场竞争愈发激烈，找到满意的工作成为一大挑战。 技术迭代速度加快，要求大学生必须持续学习，不断提升自身的技能以适应不断变化的工作环境。 现代生活节奏加快，大学生在追求学业、职业发展的同时，也面临着较大的压力和焦虑。
调整心态，明确自身定位。面对严峻的就业形势，我们应保持清醒，认清现状，转变就业观念，调适心态，避免眼高手低。根据自身情况，适当降低薪酬预期，增加就业机会。同时，提前做好准备，充实自己，提升竞争力，从基础做起，学习适应社会。审时度势，合理规划就业范围。
确立积极的自我意象，充分挖掘自身潜能，走入创富人生。在求职过程中如果遭遇挫折、失去信心。可以寻找专业的心理咨询书籍或心理咨询师的帮助，对原有的自我意象进行剖析和重塑，进而确立积极的自我意象。积极寻求有效的社会资源。获取多层面、多渠道的就业帮助和机会。
变压力为动力，降低期望值。大学生要客观认识到现在的就业形势很严峻，应该变压力为动力，只有正视就业压力我们才会迫使自己积极行动起来，产生求胜的心理和行动。
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