资源开发与管理考研科目

时间：2024-11-03

资源开发与管理考研科目

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1、考研总分为四门科目：两门公共课、一门基础课、一门专业课。两门公共课为政治与英语。一门基础课为数学或专业基础。专业课包括哲学、经济学、法学等多学科门类，其中法硕、西医综合等为统考专业课，其他非统考专业课由各高校自命题。考研专业涉及13个大学科门类，常见专业如英语、会计学、国际贸易等。

2、人力资源专业的研究生入学考试内容涵盖广泛，主要包括管理学原理、经济学原理、统计学与数据分析、人力资源管理理论与实践、法律与政策、国际人力资源管理、以及信息技术在人力资源管理中的应用等七大部分。在准备过程中，考生应全面了解考试内容，有针对性地进行复习。

3、中国人民大学人力资源管理专业考研科目包括：政治、英语、数学三和劳动科学综合。其中，劳动科学综合涵盖了劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等四个领域，考生可选择其中三个进行深入研究。复试则通常涉及人力资源管理与组织行为学两个方面。

4、人力资源管理考研分为初试和复试。初试科目包括思想政治理论、英语数学劳动科学综合。劳动科学综合涵盖了劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等四个部分，考生可根据自身情况选择其中三项进行学习和准备。

5、人力资源考研科目是政治、英语、一门基础课、一门专业课。其中，政治和英语是必考的公共课科目，基础课考数学或专业基础科目，而专业课则由报考院校决定，不同报考院校的专业课科目不同。此外，在国内人才市场中，拥有人力资源硕士学位的人员有着不错的就业前景。

6、人力资源管理考研科目有人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理；职业道德；技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理；论文写作。