大学生求职就业利弊

如何看待大学生马上就业的利弊

1、利：更早的提高自己的社会实践能力，提高了自己的谋生能力。

2、必须承认大学生就业时既有自身的优势，但也有劣势。优势就是经过了专业性的学习和训练，具备了从事一项工作的理论方面的基础。但不利方面就是可能与实践相脱节，有个适应实际工作的过程，不管长短。人是社会动物，具有比动物更高级的本领就是思考，思考的最终目标就是扬长避短，求得进步和成功。

3、诚然，在校大学生做提前就业有利于锻炼能力，增加收入，缓解家庭经济压力，获取社会经验和增长阅历，适应社会，为将来就业打好基础，但不可否认做提前就业也有它的弊端。《左传》曰：学贵于专，好学而不贰。“是故非专则不能以精，非精则不能以明，非明则不能以诚，故曰‘唯精唯一’。

4、我觉得就是客观地来看吧，不要太消极也不要太乐观，我觉得大学生如果大多数都马上就业的话就业前景会很严峻，因为就业岗位是有限的人越多的话，双非的本科大学生就只能被挑选了，但是马上就业也可以给社会带来新的活力，也是非常好的。

大学生找工作有什么优势和劣势呢?

劣势 竞争激烈。求职时，常发现许多竞争者也是大学生，且提供的岗位及薪资可能不如预期，激烈的竞争导致薪资水平可能较低。经验不足。某些行业如销售，需要丰富的经验才能取得良好业绩。尽管我们付出了努力，可能成效不佳。

劣势 1： 竞争激烈。首先，求职过程中常发现竞争对手大多是大学生。其次，提供的职位薪资待遇未必如预期优厚，激烈的竞争导致薪资水平可能不尽如人意。2： 经验不足。许多行业不仅需要热情，更看重经验。例如，销售行业需要吃苦耐劳，经验丰富才能取得良好业绩。我们可能付出更多努力，但效果不佳。

大学生在找工作时确实有一些优势，例如： 学历优势：大学生相对于其他求职者来说，拥有更高的学历，这在一些企业和行业中是非常重要的。 年轻优势：大学生通常年轻有活力，适应能力强，能够快速适应新环境和新工作。

相对较低的薪资预期：由于缺乏工作经验和技能，应届生的薪资要求通常比有经验的求职者更低，使得雇主更愿意给他们提供机会。 更高的可塑性和适应性：应届生没有固定的职业偏好和观念，更容易接受新的理念和方法，适应不同的公司文化和工作环境。

缺乏工作经验：与有工作经验的竞争者相比，应届生实际工作经验不足，可能成为求职时的一个挑战。 专业知识限制：尽管学业有成，但与有工作经验的人相比，应届生的专业知识可能还不够全面和深入。

大学生就业的利弊

1、必须承认大学生就业时既有自身的优势，但也有劣势。优势就是经过了专业性的学习和训练，具备了从事一项工作的理论方面的基础。但不利方面就是可能与实践相脱节，有个适应实际工作的过程，不管长短。人是社会动物，具有比动物更高级的本领就是思考，思考的最终目标就是扬长避短，求得进步和成功。

2、与大城市相比，县城的职场竞争相对较弱，工作压力较小。这对于刚步入职场的大学生来说是一个优势，他们可以更加从容地适应工作环境，稳步开展职业生涯。 然而，回县城工作也存在职业发展空间有限的挑战。在县城，职业发展的机会和空间可能不如大城市广阔，这可能会对他们的长期职业规划产生不利影响。

3、弊端：入门难，不容易进入；有的论资排辈，想要出人头地一般需要多年的奋斗；人际关系较复杂；中西部的国企，大多待遇一般。我们建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。