人力资源管理考研科目

时间：2024-11-03

人力资源管理考研科目

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人力资源专业考研的难度因人而异。一般而言，此领域考研相对较为容易。原因在于，人力资源管理并非统考专业，考试范围相对限定，不像其他涉及广泛学科的专业。人力管理的专业性并不强，因此对考生来说，考试难度较低。然而，对未曾接触过人力资源知识的考生而言，备考时仍需投入一定的时间和精力。

人力资源管理专业的考研难度因人而异，但总体来说，相较于其他热门专业如金融、计算机等，人力资源管理专业的考研难度相对较低。以下是一些原因：报考人数相对较少：相较于其他热门专业，人力资源管理专业的报考人数相对较少，竞争压力相对较小。

人力资源考研难度大，需要考生具备扎实的基础知识和较高的综合素质，其中英语考试难度较大，需要具备较高的听说读写能力。此外，人力资源管理和劳动法律等科目也需要考生具备较强的理论知识和实践经验。即使是名校的人力资源研究生，也不一定有难度，需要考生在备考过程中注重理论与实践的结合。

人力资源考研科目是政治、英语、一门基础课、一门专业课。其中，政治和英语是必考的公共课科目，基础课考数学或专业基础科目，而专业课则由报考院校决定，不同报考院校的专业课科目不同。此外，在国内人才市场中，拥有人力资源硕士学位的人员有着不错的就业前景。

人力资源管理考研科目有人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理；职业道德；技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理；论文写作。

人力资源管理研究生的入学考试科目包括思想政治、英语高等数学三和业务课。业务课科目由招生院校自行确定和命题，比如中国人民大学的业务课可能考查劳动科学综合，云南大学则可能考查管理学，南开大学则可能考查管理学综合等。

中国人民大学人力资源管理专业考研科目包括：政治、英语、数学三和劳动科学综合。其中，劳动科学综合涵盖了劳动经济、劳动关系、人力资源管理、社会保障等四个领域，考生可选择其中三个进行深入研究。复试则通常涉及人力资源管理与组织行为学两个方面。

应用心理学，应用心理学下有人力资源的研究方向，如果对心理学比较感兴趣，可以尝试选择这个，且心理学不考数学，数学不好的可以考虑这个专业。行政管理，数学不好，并且想考管理类学科的，可以报考这个专业，但属于热门专业，分数线比较高，但专业课类的相对来说也比较简单。

本科人力资源管理考研考企业管理、管理科学与工程、工商管理（学硕）等专业，甚至可以报考会计、金融等相近专业。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置。

本科人力资源管理考研可以考工商管理专业。本科人力资源管理考研考专业主要就是工商管理和公共管理两大类了。工商管理包括：会计学、企业管理、旅游管理、技术经济及管理。公共管理包括：行政管理、社会医学与卫生事业管理、教育经济与管理、社会保障、土地资源管理。

管理学作为考研科目之一，其总分设定为500分，结构分布为英语100分、政治100分、数学150分以及专业课150分。这一结构旨在综合评估考生的英语能力、政治素养、数学分析能力和专业学术水平。通过考试的学员将面临激烈的竞争，由于报考人数众多而录取名额有限，因此，竞争的激烈程度可想而知。

大于330分。人力资源管理专业属于管理学，名额有限，竞争比较激烈，一般A类院校至少要330分以上才可以进入复试。

分左右。人力资源属于管理类，所以按照管理类国家线规定分为AB区，在340分左右。人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

考试只有两门科目，满分是200分，每科达到60分即可通过考试，且每科考试都有四次补考的机会，今年考试没有通过的科目可以来年再进行补考。

浙江大学人力资源管理2021年考研分数线为185分，但每年的分数线是会变得，具体要看学校招生计划，报考人数来确定。

人力资源管理研究生统一考试中公共科目为统一命题，业务课由院校自主确定与命题。其中思想政治、英语一每科目满分为100分，高等数学三和业务课每科目满分为150分，总共满分为500分。