永辉超市储备干部集训是选拔和培养具备管理潜质和能力的人才。集训能提高储备干部的综合素质和能力，加速成长和发展，为企业可持续发展提供人才支持。
营运的储备干部，就是先从营业员做起，一般就是搬搬货，整理货架，退货，整理仓库之类的等等。备用，晋升，跟上级关系搞好点，有机会就可以晋升课长了。。
永辉在重庆做的比沃尔玛，易初莲花，家乐福都要好！管培生就是所谓的储备干部，想出头还是相当困难的！永辉内部福建帮相当强势。
永辉超市储备干部有前途。完善的培训体系：永辉超市为储备干部提供了完善的培训体系，包括岗位技能培训、领导力培训等，帮助储备干部不断提升自身能力和素质。快速晋升通道：永辉超市储备干部的晋升通道相对较快，表现优秀的储备干部可以迅速晋升到更高层次的职位，获得更好的职业发展机会。
这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇最低等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
永辉超市储备干部有前途。永辉超市不仅拥有完善的管理体系，而且在行业内发展迅速，因此储备干部有很大的发展前景。永辉超市还会根据员工的能力和表现来评估其任职能力，并定期对员工进行能力培养，以便提升员工的专业能力。
1、你好楼主，我是永辉1933培训组福建大区第二期的应届大学生培训生，已经工作2年，关于这块工资问题，每个人对自己职业道路诉求不一样，理解和接受业也不一样。
2、我曾经去过只不过没做。那是中介会收取中介费。相当于你劳动得少部分钱（去除中介费差不多完了，呵呵。我这样认为的）。
3、外界传言永辉超市工资很高。像收银员最低一个月底薪加提成可以拿到1600.。这就是为什么这么多人去的原因了。但很多去了又辞职的原因你应该是收银速度太慢一个月没多少提成钱少了所以就走了。他们一般都是断点班的。
1、永辉超市储备干部有前途。完善的培训体系：永辉超市为储备干部提供了完善的培训体系，包括岗位技能培训、领导力培训等，帮助储备干部不断提升自身能力和素质。快速晋升通道：永辉超市储备干部的晋升通道相对较快，表现优秀的储备干部可以迅速晋升到更高层次的职位，获得更好的职业发展机会。
2、永辉超市储备干部有前途。永辉超市不仅拥有完善的管理体系，而且在行业内发展迅速，因此储备干部有很大的发展前景。永辉超市还会根据员工的能力和表现来评估其任职能力，并定期对员工进行能力培养，以便提升员工的专业能力。
3、老实说，永辉很了不起，12年成长到这个地步，它甩开了很多竞争对手，有它牛逼的地方，比如生鲜这一块。在目前大陆超市零售行业中，永辉无疑是其中的佼佼者，进入这样的一家公司，对于想从事零售行业的人员来说，也算是不错的选择了，当然，前提是你得混到一定的程度，比如是个卖场的店长之类的。
4、可以作为个人简历的一部分，展现你的工作态度和学习能力。通过实践，积累宝贵的经验。在此基础上，不断学习和提升，为未来的职业发展打下坚实基础。总结，小型超市工作既有挑战，也有机会。关键在于如何利用这些经历，提升自我，为职业发展创造有利条件。始终保持积极的学习态度，抓住机会，持续进步。
5、至于永辉超市为什么这么多人去。外界传言永辉超市工资很高。像收银员最低一个月底薪加提成可以拿到1600.。这就是为什么这么多人去的原因了。但很多去了又辞职的原因你应该是收银速度太慢一个月没多少提成钱少了所以就走了。他们一般都是断点班的。
从最底层的做起，每天你的营业额如果在全超市名列前茅，那么你的收入主要搞底薪+提成，月底或者季度、年度会评选销售精英（也就是奖金）。重庆永辉超市的工资待遇就是还行吧永辉超市的员工有五险一金吗永辉超市的员工转正以后一般有五险一金。
目前来讲，福建大区大学培训生的薪资待遇是这样的，实习工资是2000，实习3个月2200，6个月定岗从副课级别开始2600元。
待遇最低等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。按某位网友的说法，储备干部的存活率是很低的，不象那些从员工级别升上来那样脚踏实地，做不了多久走人的很多。储备你几个月后说你不合格，心甘情愿被他们一脚踢开。
1、永辉超市储备干部有前途。完善的培训体系：永辉超市为储备干部提供了完善的培训体系，包括岗位技能培训、领导力培训等，帮助储备干部不断提升自身能力和素质。快速晋升通道：永辉超市储备干部的晋升通道相对较快，表现优秀的储备干部可以迅速晋升到更高层次的职位，获得更好的职业发展机会。
2、永辉超市储备干部有前途。永辉超市不仅拥有完善的管理体系，而且在行业内发展迅速，因此储备干部有很大的发展前景。永辉超市还会根据员工的能力和表现来评估其任职能力，并定期对员工进行能力培养，以便提升员工的专业能力。
3、晋升机会多。永辉储备干部晋升晋升空间大，快速的晋升通道，团队氛围佳。永辉超市是福建省在推动传统农贸市场向现代流通方式转变过程中培育起来的民营股份制大型企业集团。
4、一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇最低等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。
5、营运的储备干部，就是先从营业员做起，一般就是搬搬货，整理货架，退货，整理仓库之类的等等。备用，晋升，跟上级关系搞好点，有机会就可以晋升课长了。。
6、杨家坪店 蔬菜组，水产组 2人 大坪店 水果组 1人 2010年2月生鲜新研发中心成立，上诉5人有4人被调新部门，所以营运部又开始调人 新部门的4个储备半年内先后辞职，新部门先后从门店调储备 你自己算概率 后来。。
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