学生会竞选提问的问题如下：如果在你领导下的部门有工作冲突，你会怎么样。怎样协助系与系之间的活动。你就是学校与学生之间的桥梁，你若当选应该怎样把握。提出你当选后的工作重点。学生会是学校联系广大同学的桥梁和纽带，服务同学的主要领域是学业发展、身心健康、社会融入、权益维护等。
小学进行班级的干部选拔的建议如下：制定选拔标准；宣传和报名；竞选演讲和面试；民主投票；任命和培训。制定选拔标准：在选拔班级干部之前，需要明确选拔的标准，包括学习成绩、品德、组织能力、语言表达能力和团队合作精神等方面。
你当上干部之后会如何带领这个部门？思路：①除了上届的经验之外还应该有自己的创新点自己的创意想法。②根据部门问题提出解决方案即可（详细可看未来展望篇的笔记）备注：因为这个问题太过于宽泛，大家要竞选的部门也不尽相同，所以这个问题只说大致思路。
细心观察，了解学生：在班级中观察和了解学生的个性、能力和特点，是选拔班干部的前提。班主任应该通过课堂表现、课外活动、学生交流等方式，了解学生的特点，为选拔班干部提供依据。民主选拔，公平竞争：民主选拔是选拔班干部的重要原则。
我觉得可以从这几个方面着手工作：解决资金问题，解决节目的选拔、彩排，3，晚会现场的布置，4观众的通知和组织。作为文艺部部长，找合适的人分头负责这些事情，你只要把握大局就可以了。9，做人做事都要有原则，本着对人不对事的原则就可以了。
班干部的选拔（一）标准明确作为学生干部，首先要明确以学习为主。虽然班干部的选拔不以学习成绩作为唯一标准，但是必须要考虑这一因素，避免出现因班级事务而耽误学业的现象发生；其次，有较为突出的组织能力。
1、选拔任用系学生会干部，必须坚持以下原则：. 系管干部的原则； 德才兼备、任人唯贤的原则； 大众公认、注重实绩的原则； 公开、平等、竞争、择优的原则； 民主集中制的原则； 依照系学生会规章制度办事的原则。干部选拔、任用制度：学生会干部任期一般为一至二年。
2、公正、公平、公开原则，能力和素质优先原则。公正、公平、公开原则：选拔过程当公正、公平、公开，让所有符合条件的学生都有机会参与竞争。能力和素质优先原则：选拔当注重学生的能力和素质，选拔出来的学生干部当具备领导能力、组织能力、沟通能力和团队合作精神。
3、学生干部的选拔应当按照群众公认、注重实绩、公开、公平、公正、竞争、择优的原则进行。学生干部的本质就是为老师服务，面对老师派发的任务，学生干部要用时间和精力去处理。大学学生干部包括：班级：班长，团支书，学习委员，生活委员，体育委员，文艺委员，宣传委员。
1、大学四年是每年都会重新选班干，没人愿意当班长和团委是因为得罪人。大一没有竞选到班干部职位的话，以后几年获得班干部的机会是比较小的。因为很多班长、团委等班干部都是从大一年级一直当到最后毕业的，期间不会出现变动的情况。但是也不是完全的没有机会，还是有很多机会的，但是机会比较小。
2、大学班委的任期与选拔制度各不相同，通常情况下，班干部会随一届学生持续至毕业。不过，某些班级为了保持活力与多样性，可能会采用较为民主的制度，定期更换部分职位，如一年一换或一学期一换，但班长的更换通常较为困难。选择哪种班委职位取决于个人兴趣与能力。
3、大学班委不是一年一选。大学的班干部一般情况下是不会轻易换的，大一选好如果没有特殊情况就会担任到毕业。大学班长竞选稿：尊敬的老师、亲爱的同学：大家早上好，我叫X，我今天参加竞选班长职务，我相信凭着我的热情和才干，一定能够取得竞选的成功。
4、如果是大一新生竞选班委的话，一般会在开学后的两三天内由带新生的助理班主任主持竞选。然后一般会一年换一次，大二开始的班委竞选是开学后的两到三个星期之内竞选完成，由上届的班长主持换届竞选。大学里的班委是可以加品德综测分的。例如班长和团支书可以加六分，其他的班委可以加4-5分。
5、不一定，取决于辅导员滴，但大多数都是从大一一直当到大学毕业滴，除非你在任职期间不负责，或者喊你办的事情没有办好才会换滴，不然的话就一直当下去。
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