其次是要选择与自己工作能力与薪资待遇相对等的公司。
五年后，在食品质检部门工作的小王同学享受着单位优厚的福利待遇，首先职称升级，工资涨到5500元，单位“五险一金”，仅拿住房公积金一项，就每月3000，完全没有购房压力，况且质检部门也算是比较“肥”的部门，各项福利优越，按当地的消费水平，小日子过得也算轻松自在。
建议：外企的薪酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。
1、海归硕士在求职时，可以采取以下策略：充分了解自己的优势和特长：作为海归硕士，你在国外接受了高质量的教育，具备较强的专业知识和跨文化沟通能力。在求职过程中，要充分发挥这些优势，找到与自己专业和兴趣相匹配的工作。
2、麦芽求职，作为专注于全球学子的求职导师，已助力数千名学员实现梦想，包括获得世界500强实习和全职offer，以及名校留学offer。无论你面临实习内推、校招全职还是面试辅导的需求，我们都愿意提供个性化的1V1服务。踏上回国求职的旅程，麦芽与你一路同行，共创辉煌未来。
3、一）如果你在读书期间有实习经验，那么沿着实习过的那个方向找工作，相对来说成功率会高些。（二）按你所学专业去找工作，只要自己在薪资方面期望值不要那么高，调整好心态，不要高不成低不就，还是能找到工作的。毕竟很多企业还是愿意接受一些多元化教育背景的员工。
4、IT、法律、金融、会计、零售行业需求旺。其实留学生找工作还是非常有优势的，在英国，IT、法律、金融、会计、零售等行业对人才的需求依然比较旺盛，而且英国部分公司为了拓展国际市场的业务，也更倾向于雇佣国际留学生，因为这些学生能更好了解当地文化。
5、要根据她的个人兴趣和特长，利用自己的专业知识、外语优势，向一些外资公司或者中小型贸易公司求职，从初级职位做起，2-3年后再考虑是否有合适的转岗机会。在成熟的企业开始职业生涯自然是最好，有助于她学习比较规范系统的工作流程。
1、排版简洁，挑几个重点详细说。实习/项目经历部分要重点突出，这部分不仅可以展示求职者的工作能力，同时可以展现求职者与岗位的匹配度。在学历背景差不多的情况下，HR会更加看重求职者与岗位的匹配度。
2、对于一个大公司来讲，每天收到的求职信会比较多，信的开头就表明求职意向会给对方工作带来方便。例如： “尊敬的人事经理， 我近日在智联招聘网上获悉贵公司正在招聘技术部项目经理一职，特寄上简历敬请斟酌。” 第二段描述部分，可以写上求职者对所申请职位性质的理解，对招聘公司的了解，可以展开说明你的应聘优势。
3、不论是本科生还是硕士研究生，如果能让自己的指导老师写一封推荐信，特别是在自己的老师还是本行业知名专家的情况下，一封内容简单的推荐信往往能起到求职信所不能达到的良好效果。 写求职意向最好不写薪水要求 许多求职者为了避免受职业限制，往往不在简历中写求职意向。
4、研究生就业难题日益凸显，原因并非研究生人数过多，而是求职意向“塞车”造成的。首先，研究生们普遍倾向于选择较为稳定的工作，而城市选择上则集中于东南沿海和北京、上海等大城市，这导致就业选择相对单一。
5、第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力，是否是公司所需要的那种人才。而最好的体现形式就是自己的专业以及技能还有性别，在这样的基础上再去看这个人的学历背景以及其他方面的成就。第2点就是匹配度。
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