1、准确量才，安好首任，让大学生干部在基层充分汲取营养，适当给予阳光，不忘施肥适当，大学生干部一定能在红门茁壮成长。
2、一是通过作风与职业道德教育，让新干部理解消防工作的社会意义，认识到军队的特殊职能要求他们具备坚韧不拔的作风和高尚的职业道德。二是苦乐观教育，让他们明白奉献的价值，即使面临艰苦，也能在群众的认可中找到幸福。三是成才观教育，强调消防部队是锻炼人才的平台，培养他们的团队精神和自我提升意识。
3、在新军事变革的背景下，军事人才的需求日益紧迫，国防生群体作为新鲜血液注入军校，他们需要适应严格的军校管理，完成从地方大学生到军人生涯的转变。首先，军校应加强国防生的思想引导，通过观看军事爱国影片、讲座等活动，帮助他们树立正确的人生观和献身国防的荣誉感，明确入伍信念和报国决心。
4、第二是要正确树立危机感。入伍时，部分同志认为部队待遇高，入伍提干就有了铁饭碗。经过在基层消防部队的工作和学习，使我清醒认识到，消防部队并不是一个如我们想象的那样，其实时时处处都有挑战和危机，军官并不好当，也不是一个“铁饭碗”。
5、正确认识自己，给自己定准位。入伍大学生干部都是以干部的身份踏入工作岗位的，起点比较高，但是能否在警营建功立业，首先要安心部队工作，给自己定准位。
6、为推动征兵工作科学发展，高标准高质量完成征兵任务，现就加强我省新形势下征兵工作提出如下意见。 加强宣传教育，营造浓厚氛围 各地要建立健全常态化征兵宣传教育机制，把《国防法》、《兵役法》、《征兵工作条例》等法律法规作为法制宣传教育内容。
1、加强政治学习，强化条令条例意识，增强集体荣誉感大学生学员在来到部队之前对新鲜事物较为浓厚，政治意识非常淡薄，因此要组织他们提高政治学习，提高思想素质。还要组织他们认真学习条令条例及各项规章制度，正确认识纪律与做合格军人的关系，使大学生学员正确认识“部队”和“校园”的区别。
2、具有较快的适应能力。地方大学生干部思维活跃，学习能力强。他们参加工作后，能在较短的时间内熟悉和适应工作。另外，地方大学生在学校期间广泛接受各种先进的理念，由于他们的加入，无疑将给基层中队官兵的思维方法带来冲击，引导他们突破传统的思维模式，形成多角度、全方位的思维方法。
3、培养爱国主义革命人生观，树立乐于奉献，全心全意为人民服务的思想，增强光荣感、使命感和责任感。同时要以积极的态度面对部队的工作和生活，能够扎根部队，爱岗敬业，为部队建设和消防事业的发展做出贡献。提高水平而不依赖文凭。
4、与部队“土生土长”的干部相比，综合素质和能力有差距，不能很快适应基层中队一线工作生活，容易产生退缩心理。二是缺乏实际工作经验，不能很好的处理工作中遇到的实际问题。
5、然而，新兵连的生活环境与基层中队是截然不同的。针对新兵“第二适应期”管理教育中出现的新情况、新问题，中队应加强管理，对症下药，采取有效措施，努力做好经常性思想工作，防止各类事故的发生。
6、当前消防部队基层中队的大学生干部都比较年轻，知识水平比以往都有很大提高，创新能力也很突出，但是由于从一名大学生到一名消防警官的转型期较短，经验积累程度还不够，对灭火理论和抢险救援不是很精通，实战经验不足。因此，强化基层中队大学生干部素质，尽快提高基层中队大学生干部整体水平是为当前的紧要任务。
1、大学毕业生士兵提干组织任职培训和分配大学毕业生士兵提干对象统一到军队院校进行任职培训。任职培训时间一般为6个月。大学毕业生士兵提干对象经任职培训合格的，由承训院校颁发结业证书。
2、提干的培训期根据不同的单位和岗位而有所差异。与士兵考学相比，提干的培训期要短得多。一般来说，大部分单位的培训周期为六到十个月左右。在这个培训期间，士兵将接受相关专业知识和技能的训练，以适应升职后的工作要求。
3、大学生优秀士兵提干一般都是到军官指挥学院进行系统的学习，一般学习三年，三年后分到原单位担任军官，到学院还有学习津贴。
4、心理素质测试：采用总部下发的“心理测试系统”进行测试。入伍训练科目考核、心理素质测试，其中任意一项不合格的，不得列为提干和保送入学对象。军事科目考核成绩按满分50分折算后，和综合知识与能力考试成绩（大学毕业生士兵考试满分400分，优秀士兵保送入学考试成绩满分500分）相加计入总分。
5、确定成为提干对象后，要参加6个月的任职培训。培训完以后，如果是本科的授中尉、副连，硕士的授上尉、正连。
1、准确量才，安好首任，让大学生干部在基层充分汲取营养，适当给予阳光，不忘施肥适当，大学生干部一定能在红门茁壮成长。
2、加强政治学习，强化条令条例意识，增强集体荣誉感大学生学员在来到部队之前对新鲜事物较为浓厚，政治意识非常淡薄，因此要组织他们提高政治学习，提高思想素质。还要组织他们认真学习条令条例及各项规章制度，正确认识纪律与做合格军人的关系，使大学生学员正确认识“部队”和“校园”的区别。
3、早在十多年前，中央军委就提出了一项战略，即军队生长干部的培养途径应多元化，既要依靠军队内部培养，也要借助国民教育的力量，以扩大高素质人才的选拔范围。消防部队积极响应这一号召，每年都会从地方高校选拔一定比例的毕业生充实基层部队。随着消防部队的发展规划，大学生干部在部队中的比例将持续提升。
4、第一是要做到学习无止境。一般人对这个老生常谈的话题是没有异议的，从知识面来看，电子政务是科技发展和社会进步的趋势。作为一名行政管理人员，无论在什么岗位，从事何项工作，都应掌握这方面的知识。如果我们不学习和掌握新知识、新技能，就无法胜任新岗位的要求。
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