1、提干对象入伍满1年半不满2年，大学本科毕业的定副连职（专业技术13级）、中尉军衔，学制4年的工资执行副连职（专业技术13级）四档、中尉军衔三档工资标准，学制5年的执行副连职（专业技术13级）五档、中尉军衔四档工资标准。
2、授予中尉军衔，副连级职务。兵役机关在确定在校大学生入伍的去向时，将他们安排到要求文化程度高、专业复杂、技术性强的部队服役，发挥他们的优势和专长，满足部队建设需要。对表现优秀的大学生士兵，在学技术、报考军校、直接提升军官等方面优先安排。
3、大学本科毕业入伍满1年半不满2年的士兵，定副连职（专业技术13级）、中尉军衔，学制4年的工资执行副连职（专业技术13级）四档、中尉军衔三档工资标准，学制5年的执行副连职（专业技术13级）五档、中尉军衔四档工资标准。
4、大学生士兵提干，在军校培训十个月，毕业后是副连职排长，中尉军衔；优秀士兵保送入学，在军校学习两年，毕业后，兵龄不满八年的，少尉排长；满八年的，副连职排长，中尉军衔。
5、大学毕业生士兵提干对象主体如下直招军官，首次授衔：本科毕业生并取得学士学位的，授予少尉军（警）衔，研究生毕业并取得硕士学位的，授予中尉军（警）衔。在各军兵种的选拔招录公告中，还明确对曾经服过现役的毕业生，提出优先及放宽年龄等优待政策，新政策受到军地各界的广泛关注。
6、大学生提干后工资5500块钱。根据查询相关公开信息显示：大学生当兵第一年，普通地区每月津贴1100元左右，提干后转为军士第一年工资5500元，如果是军官少尉工资6000元左右，优秀大学毕业生士兵提干后，按学历确定职务（专业技术）等级、军衔及工资基本标准，根据入伍年限确定相应工资档次。
1、军事素质要求：提干的首要条件是具备过硬的军事素质。这包括良好的体能、技能以及战术素养。在部队的日常训练和任务执行中，必须表现出色，展现出指挥能力和战斗精神。 政治表现：政治表现是提干的重要考量因素之一。必须忠诚于党和人民，坚持党的路线、方针和政策。
2、首先，提干的条件是非常基本的，包括年龄、学历、婚姻状况、政治面貌等。这些条件是每个士兵都需要满足的，没有其中任何一个条件都将无法参加提干考试。其中，学历方面有些士兵会混淆，必须是全日制本科及以上的学历，不包括专升本的同学。
3、部队提干需要的条件如下：入伍前为普通高等学校全日制本科以上毕业。其中，本科毕业的，应当是参加全国普通高等学校招生统一考试，经省（自治区、直辖市，下同）招生办公室统一录取且取得全日制本科学历和学士学位的毕业生；研究生毕业的，参加全国研究生招生统一考试，取得全日制研究生学历的毕业生。
4、士兵提干需要的条件如下：表现优秀。具有胜任本职工作所必需的理论、政策水平，现代军事、科学文化、专业知识，组织、指挥能力，经过院校培训并取得相应学历，身体健康。遵守宪法和法律、法规，执行国家的方针、政策和军队的规章、制度，服从命令，听从指挥。艰苦奋斗，不怕牺牲。
1、具有较强的创新意识。大学生干部刚刚走出校门，眼界开阔，善于思考，善于接受新事物，因而相对部队土生土长的干部较为活跃，有着较强的超前思考意识和开拓创新意识。大学生干部到基层中队任职，给基层中队注入了新鲜的血液，增添了新的活力。他们能充分发挥自己的特长，立足基层，勇于实践，开拓创新。
2、同时，要科学安排理论学习和军体训练的时间分配，提高地方大学生的实际工作能力，加大实践课目的时间，组织大学生干部分批协助基层大中队灭火、防火战线的干部深入工作一线，增强对消防工作的感性认识，以便有针对性地进行学习。 三是抓好条令条例教育，增强他们遵规守纪的约束力。
3、多做，即使我们在培训团、总队、支队进行了为时将近一年的培训，依然不会改变我们在基层中队新丁的身份，很多知识和能力的不具备决定了你不可能有什么创造性的建树。因此我们要得到中队上下的一致认可就只能从身边的小事做起，严格的要求自己，以主人翁的意识为中队多做些力所能及的实事。
4、一）以情带兵。“以情带兵”的管理教育理念是部队的优良传统，是“以人为本”在部队管理教育中的体现。“以情带兵”要体现在具体学习、生活、工作、训练中，要按照科学发展观的要求，要尊重、相信、关心和爱护战士，善于发现每个战士身上的闪光点。
5、作为一名地方大学生干部，谢辉深深认识到：要让兵服，首先得自己硬！为此，他不断锤炼自身的军事业务素质，练就了一身过硬的本领。
6、我认为，总结的来说，生活中，若副班长的本质工作出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。毛泽东在不经意间这样说过，领导者的责任，归纳起来，主要地是出主意，用干部两件事。这句话像一张鼓满风的帆，时时为我加油鼓劲。我们不得不面对一个非常尴尬的事实。
1、部队提干是指部队中的干部提拔。以下是详细的解释：在部队中，每一位成员都有自己的职务和职责。随着工作经验的增加和能力的提高，一些优秀的士兵会被考虑提拔为干部，这就是所谓的“提干”。这一过程是部队内部为了提升管理效率和领导水平，根据士兵的实际表现、能力、素质以及岗位需求进行的。
2、部队提干是指部队直接从高等学校毕业后入伍的优秀士兵中提拔干部，直接保送军校。军区将对大学毕业生士兵提干对象进行面试，面试成绩计入总分，按照总分排名择优选拔大学毕业生士兵提干和优秀士兵保送入学对象。部队提干的两种途径：大学生毕业生士兵提干。优秀士兵保送入学。
3、部队提干是指将部队中的军官或士兵从当前职务或等级晋升到更高的职务或等级的过程。在部队中，晋升是一项极其重要的工作。它不仅是激励士气、提高士兵士气和铸就精神的重要途径，也是展示军人个人价值和能力的重要手段。因此，部队晋升与军人的职业生涯和个人发展密切相关。
4、提干是现役军人晋升职务的一种途径。根据国家和军队的规定，提干是指在一定期限内，根据职务任免规定，从下一级职务晋升到现职职务的过程。提干的前提是要符合规定的条件，如需要具备职业技能、品德品质良好、业务素质高等等。提干是现役军人事业发展中的关键环节。
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