在超市工作,只有采购部门才有前景,其他都没有前景。
营运就是在卖场做管理,工作环境比较恶劣,看你能不能放下身段,泡在卖场里,如果能还是不错的。前景的话看个人,要熬得住。估计升到店长要个八年左右把。店长目前年薪应该在15万左右,其他的不好说。
华润万家超市工作更好。解释如下:华润万家是一家全国知名的连锁超市品牌,在国内拥有广泛的分布网络。其工作优势主要表现在以下几个方面:良好的企业文化和发展前景。华润万家注重员工的成长和发展,提供完善的培训体系,帮助员工提升职业技能和管理能力。
女孩的话如果想在南方工作,就选华润万家,因为德邦一般除了财会人员不招聘女的,而且华润万家规模还比较大,一般不会出现裁员的情况。
万润万家实习生工资不高的,不知道OFFER给你的工资是多少,我同学去做过,实习2个月,工资是每月1600,在西安的华润万家。实习期工资和超市理货的、收银员相仿,就是学徒的待遇了。但能学到不少东西,但除非你内部有背景关系,不能升职到经理、采购主管这样的职位,工资5000以上就拿不到了。
没什么太大的发展前景!库审在华润万家的岗位全称是高级库存管理员;主要是针对SOP、库存差异等进行调整,协助行政专员帮店总处理一些行政事务,单据录入等工作,主要是数据性的工作没太大的技术含量,一般3个月左右能够独立开展工作。
1、超市里储备干部主要工作内容如下:卖场工作的检查,包括货架、商品及卖场卫生,商品缺货、变质、过期情况;负责做好相关检查工作的记录与传递工作;3 、门店卖场的日常维护工作,确保其正常运作;负责组织实施卖场的盘点工作等;完成领导交办其它工作内容。
2、储备干部,就是作为超市管理者进行培养和储备。你要在超市一线多个岗位工作,比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗,防损岗等。以保证超市的流程你能熟悉和掌握。但这个过程也是对个人能力和机遇的考核,如果能力有限或者个别岗位急缺人,可能就会让你定在某个岗位。
3、超市大学生储备干部计划,是超市为培养和储备未来管理人才而设立的培养机制。该计划旨在构建超市的阶梯化人才团队,确保企业未来发展的稳定性和竞争力。储备干部需在超市的一线多个岗位上进行轮岗实践,包括但不限于销售、理货、收银、投诉处理、督导及防损等环节。
4、其实储备期就是学习和沉淀的时间,在储备期最主要的工作就是了解你所在实习部门工作,更多的学习相关经验,提高相关工作效率,不要过多考虑得失,毕竟是在实习期。
5、储备干部,就是作为超市管理者进行培养和储备。首先你要在超市一线进行轮岗,比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗等。以保证超市的流程你能熟悉和掌握。其次:轮岗完毕后,根据你的表现和个人管理能力,充实你到具体管理岗。
超市里储备干部主要工作内容如下:卖场工作的检查,包括货架、商品及卖场卫生,商品缺货、变质、过期情况;负责做好相关检查工作的记录与传递工作;3 、门店卖场的日常维护工作,确保其正常运作;负责组织实施卖场的盘点工作等;完成领导交办其它工作内容。
主管负责一个部门的运营所有内容。大到商品的销售陈列下单收货,人员管理,小到部门的卫生,灭四害,等等事情都归你管!是个不错的职业,不过就是有点烦。
以IKEA为例,不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习,还指派一位Coach(教练)、Mentor(导师)指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症,并且安排一位人力资源经理做辅导,连储备干部的精神层面都照顾到。
在连锁超市公司做储备干部的话,还是有一定的晋升机会的。具体你能晋升多少,这个就看你个人的学习能力还有你个人的实际能力,毕竟机会是留给有准备的人的。
储备干部”主要就是为公司储备管理层人才的。在我的印象中,招聘储备干部的,都是大公司,像我去做过储备干部的大型连锁超市,全国很多城市都有。我在大学的时候,也有其他的公司来过我们学校招聘储备干部,只不过那些公司都有专场招聘会,面试的人很多,我没能通过面试。