在超市工作，只有采购部门才有前景，其他都没有前景。
营运就是在卖场做管理，工作环境比较恶劣，看你能不能放下身段，泡在卖场里，如果能还是不错的。前景的话看个人，要熬得住。估计升到店长要个八年左右把。店长目前年薪应该在15万左右，其他的不好说。
华润万家超市工作更好。解释如下：华润万家是一家全国知名的连锁超市品牌，在国内拥有广泛的分布网络。其工作优势主要表现在以下几个方面：良好的企业文化和发展前景。华润万家注重员工的成长和发展，提供完善的培训体系，帮助员工提升职业技能和管理能力。
女孩的话如果想在南方工作，就选华润万家，因为德邦一般除了财会人员不招聘女的，而且华润万家规模还比较大，一般不会出现裁员的情况。
万润万家实习生工资不高的，不知道OFFER给你的工资是多少，我同学去做过，实习2个月，工资是每月1600，在西安的华润万家。实习期工资和超市理货的、收银员相仿，就是学徒的待遇了。但能学到不少东西，但除非你内部有背景关系，不能升职到经理、采购主管这样的职位，工资5000以上就拿不到了。
没什么太大的发展前景！库审在华润万家的岗位全称是高级库存管理员；主要是针对SOP、库存差异等进行调整，协助行政专员帮店总处理一些行政事务，单据录入等工作，主要是数据性的工作没太大的技术含量，一般3个月左右能够独立开展工作。
1、超市里储备干部主要工作内容如下：卖场工作的检查，包括货架、商品及卖场卫生，商品缺货、变质、过期情况；负责做好相关检查工作的记录与传递工作；3 、门店卖场的日常维护工作，确保其正常运作；负责组织实施卖场的盘点工作等；完成领导交办其它工作内容。
2、储备干部，就是作为超市管理者进行培养和储备。你要在超市一线多个岗位工作，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗，防损岗等。以保证超市的流程你能熟悉和掌握。但这个过程也是对个人能力和机遇的考核，如果能力有限或者个别岗位急缺人，可能就会让你定在某个岗位。
3、超市大学生储备干部计划，是超市为培养和储备未来管理人才而设立的培养机制。该计划旨在构建超市的阶梯化人才团队，确保企业未来发展的稳定性和竞争力。储备干部需在超市的一线多个岗位上进行轮岗实践，包括但不限于销售、理货、收银、投诉处理、督导及防损等环节。
4、其实储备期就是学习和沉淀的时间，在储备期最主要的工作就是了解你所在实习部门工作，更多的学习相关经验，提高相关工作效率，不要过多考虑得失，毕竟是在实习期。
5、储备干部，就是作为超市管理者进行培养和储备。首先你要在超市一线进行轮岗，比如销售岗、理货岗、收银岗、投诉岗、督导岗等。以保证超市的流程你能熟悉和掌握。其次：轮岗完毕后，根据你的表现和个人管理能力，充实你到具体管理岗。
超市里储备干部主要工作内容如下：卖场工作的检查，包括货架、商品及卖场卫生，商品缺货、变质、过期情况；负责做好相关检查工作的记录与传递工作；3 、门店卖场的日常维护工作，确保其正常运作；负责组织实施卖场的盘点工作等；完成领导交办其它工作内容。
主管负责一个部门的运营所有内容。大到商品的销售陈列下单收货，人员管理，小到部门的卫生，灭四害，等等事情都归你管！是个不错的职业，不过就是有点烦。
以IKEA为例，不仅为每位储备干部安排不同进度的训练与实习，还指派一位Coach（教练）、Mentor（导师）指导业务技巧、解决学习遇到的疑难杂症，并且安排一位人力资源经理做辅导，连储备干部的精神层面都照顾到。
在连锁超市公司做储备干部的话，还是有一定的晋升机会的。具体你能晋升多少，这个就看你个人的学习能力还有你个人的实际能力，毕竟机会是留给有准备的人的。
储备干部”主要就是为公司储备管理层人才的。在我的印象中，招聘储备干部的，都是大公司，像我去做过储备干部的大型连锁超市，全国很多城市都有。我在大学的时候，也有其他的公司来过我们学校招聘储备干部，只不过那些公司都有专场招聘会，面试的人很多，我没能通过面试。
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