大学生村官是指由国家选拔并派遣到农村基层担任村级组织负责人或工作人员的高校毕业生。这一政策的实施旨在通过引进高素质人才，提升农村基层组织的治理能力和水平，促进农村经济的发展和社会进步。
村官计划，即“大学生村官”项目，是中国政府为培养农村基层领导人才而实施的政策。自2006年起，此计划选拔优秀大学生到基层担任村（社区）党组织书记、主任助理等职务，旨在推动农村经济发展、改善基础设施、提高农民生活水平，促进社会主义新农村建设。
大学生村官是指高校毕业生到农村基层担任村官的工作。每年在公务员考试结束后，各地会通过网络等方式发布大学生村官招聘启事，符合条件的毕业生可报名参与。报名资格审核包括学历、党员身份以及在校期间获得的荣誉等，这些因素可能会成为加分项。
大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为村级组织特设岗位，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。
1、做好本职工作。做好自己的本职工作，提高工作效率，能够很好的完成自己应该做的事情。同时，不断的提升自己的能力，不断的积累工作中的经验，为乡镇的发展出谋划策，贡献自己的力量。不断学习进步。作为年轻干部，不要安于现状，要懂得不断进取，积极的去学习去提升自己各方面的能力。
2、注重教育引导，激励履职尽责。加强对年轻干部的政治教育和思想引导，消除年轻干部把自己当成储君坐等提拔的思想。
3、年轻干部要用乐于奉献的精神和百折不挠的意志，积极学习，认真工作。三要严于律己。基层工作虽然存在较多困难，但是工作环境却十分优越，在这优越的环境中，有的年轻干部会逐渐失去自我，偏离了跑道。因此年轻干部必须做到严于律己，提高标准，增强责任感和事业心，严格遵守工作纪律。
4、打好群众基础，村级干部要做好“穿针引线”的作用，就要先在群众中树立自己的正气形象，亲民印象，主动跟群众靠拢，了解群众的想法和愿望以及他们所遇到的困难，并在自己力所能及的范围内帮助他们。当你愿意与群众交心，真心为他们办实事的时候，他们也很乐于接纳你的存在的。 民为国之本，村为国之源。
5、有些乡镇离县城远，生活娱乐条件可能跟不上，年轻干部又有爱玩的本性。这要求我们要耐得住寂寞。空余时间多钻业务，多阅书籍，提高自身修养。业余时间也可开展丰富多彩的活动，如打篮球，游泳等，既锻炼了身体，又增强了活力，为更好的为人民服务提供了基础保障。年轻干部在基层工作，将是自己人生中宝贵的一笔财富。
积极行动，赢得村干部的信任 作为大学生村官，要主动与村干部沟通交流，积极参与到村里的各项工作中去，通过实际行动赢得村干部的信任。因为只有得到村干部的支持，才能更好地服务村民，推进工作。从小事做起，争取村民的认可 大学生村官要视村民的满意度为自己工作的标准。
教育培训方面，他们积极参与农村教育培训工作，提高农民文化素质和科技素质，培养新型农民。联系群众，大学生村官密切联系群众，了解民意，倾听民声，关心民生，为农民排忧解难，做好群众的贴心人。
积极主动，尽快让村干部信任自己村干部是大学生村官做好农村工作的重要指导和强有力的支持，只有获得村干部的信任，大学生村官才能更好地开展工作、服务村民。从小事做起，尽快让村民认可自己身为一名大学生村官，一定要把村民认不认可、村民满不满意作为自己工作的标准。事虽小，不为不成。
一是要坦诚待人。“君子坦荡荡，小人常戚戚”。大学生村干部应保持正气，公正坦诚，才能赢得民心、树立威信。要发动党员、群众参与制定工作制度，建立健全民主管理、村务公开等规章，严格按规章办事。要明白自己既是领导者，也是执行者，要率先垂范，以身作则。二要真诚办事。
1、大学生村干部的管理规定包括多个方面，确保工作的规范化和有序进行。首先，关于请销假制度，所有干部必须在村中全职工作，如有特殊情况需请假，需严格遵循逐级审批：三天内由乡镇分管领导审批，三天至一周由县大学生村干部管理工作办公室批准，超过一周则需逐级上报至市办公室。请假结束后，务必及时销假。
2、健全和完善考勤、述职、考核、评优等制度，切实加强对大学生村官的日常管理和工作指导，乡镇党委要明确由副书记或组织委员具体负责大学生村官工作。
3、大学生村官的管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施。乡镇党委要为大学生村官提供必要的工作、学习、生活、安全等保障，妥善解决实际困难，确保大学生村官人身安全，要明确由副书记或组织干事具体负责大学生村官工作。
4、第十三条 村党组织、村委会必须加强村级组织活动场所的美化、绿化，制定相应的卫生管理制度、惩处措施等，按照“谁主管、谁负责，谁使用、谁维护”的原则，及时清理场院、栽植树木、定期粉刷墙壁、油漆门窗、维护修缮，做到卫生清洁、布置整齐、实用大方，创造干净卫生的良好环境。
5、大学生村干部的任职试用期为一年，由所在镇有关管理部门与其签订任职试用合同。一年试用期满后，经组织考核，不合格的免去试用职务并解除聘用关系，合格的正式任职。正式任职的大学生村干部列入全额拨款专项事业编制，编制由区机构编制办公室下达到各镇人力资源保障站，由所在镇与其签订聘用合同，首次聘期一般为三年。
6、待遇 （一）大学生村干部为“村级组织特设岗位人员”，系非公务员身份。县（市）区大学生村干部管理工作办公室要与聘用人员签订合同，期限为3年，3年期满后符合条件的，可以续聘。
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