大学生兼职实习欠薪

学生兼职拖欠工资找哪个部门

1、若您作为学生在做兼职时遇到老板拖欠工资的情况，您有权采取行动维护自己的合法权益。 您可以通过拨打12333这一劳动保障热线，向劳动监察部门进行投诉，指出单位未按时支付工资的行为。 您应当准备好所有相关证据，包括欠条和工作记录等，前往当地劳动监察部门进行投诉。

2、学生兼职若遭遇拖欠工资问题，应向劳动监察机构寻求帮助。若发现兼职单位未按时支付工资，学生可拨打12333热线电话，向劳动监察部门进行投诉。此外，学生可持有相关证据，前往所在地劳动监察部门提出投诉。若有欠条等证明材料，还可直接向当地人民法院提起民事诉讼。

3、学生兼职若遭遇工资被拖欠，应立即向当地劳动保障监察大队报案，书面形式为佳。可拨打12333全国劳动保障监察电话进行咨询和举报。 若因拖欠工资而决定解除劳动关系，学生有权要求获得经济补偿金。 根据法律规定，劳动行政部门应责令用人单位限期支付工资、加班费或经济补偿。

4、大学生做兼职不发工资，当事人可以直接向兼职单位索要；单位拒不发工资的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

5、与用人单位进行协商：首先，大学生可以直接与用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资。这种方法通常是最快速且成本最低的解决方式。 向劳动行政部门投诉：如果协商未果，大学生可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门的介入可能会迫使用人单位及时支付工资。

6、大学生暑假兼职，老板拖欠工资咋办？律师解建议进一步与老板沟通协商支付剩余薪资的问题，协商不成，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以收集证据向法院起诉，要求老板支付剩下的薪资。

兼职工资拖欠多久是违法的

1、【法律分析】：30天，兼职工资拖欠就是违法的。按照规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、法律主观：兼职工资拖欠15天就是违法的。兼职就是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

3、天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 30天。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

4、一般来说，非全日制用工工资拖欠十五天是违法的。兼职就是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

兼职工资拖欠不给怎么办

1、与单位签订的是兼职劳动合同，工作之后单位不给钱，有4种解决方式。首先可以和单位先进行协商，要求单位支付工资。其次也可以去劳动监察部门投诉，还可以直接去世界劳动仲裁，或者是去人民法院起诉，申请强制执行。

2、兼职公司拖欠工资首先可以考虑和用人单位进行协商，看能否将拖欠的工资追回，如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，追回拖欠的工资，也可以通过向法院起诉的方式追回自己的工资。

3、尝试协商解决，如协商未果，申请劳动仲裁。 收集证明劳动关系的相关证据，如工资条、考勤记录、工作服、通讯记录、证人证言、录音等，要求雇主支付未签合同的双倍工资。 向劳动监察部门投诉，要求补发工资或相应的经济补偿金。 要求雇主支付代通知金。

4、当兼职工资被拖欠且没有签订合同时，你可以采取以下措施：收集证据、与雇主沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。收集证据 首先，你需要收集与兼职工作相关的证据。这包括工作记录、工时记录、与雇主的沟通记录、工资支付记录等。

5、法律分析： 协商解决：首先，员工可以尝试与雇主进行沟通，要求支付应得的兼职工资。 举报劳动部门：如果协商未果，员工应向负责的劳动行政部门报告情况，通常是所在地的劳动监察大队。 申请仲裁：员工可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，需要准备相应的仲裁申请书以及证明兼职关系的证据。

6、学生兼职若遭遇工资被拖欠，应立即向当地劳动保障监察大队报案，书面形式为佳。可拨打12333全国劳动保障监察电话进行咨询和举报。 若因拖欠工资而决定解除劳动关系，学生有权要求获得经济补偿金。 根据法律规定，劳动行政部门应责令用人单位限期支付工资、加班费或经济补偿。