大学生学生干部考评细则

怎么做一个干部培训评分制度,

每人每月基本分为10分，实行评分加分扣分结合制，学期末累加计算总得分并排名，作为年终总结和评优的依据；考核结果作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据，每月考核成绩在12分以上的为优秀学生会干部，8-12分以上的为合格，6-7分的将作为降级使用，6分以下的将免去其职务。

充分发挥党校的主渠道作用，扎实办好各类培训班 根据市委干教领导组的安排，党校每年都要承担对全市党员干部的统一培训工作，培训班类型多种多样，包括科级干部培训班、中青年干部培训班、村居干部培训班、妇女干部培训班、纪检干部培训班、组宣干部培训班、入党积极分子培训班、党外人士培训班等。

围绕培养选拔党和人民需要的好干部，健全选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等各方面制度，着力构建科学有效的选人用人机制。抓好干部任用条例学习贯彻。

一要考核一个单位的学法制度健全不健全，来检验领导对普法教育工作重视程度；二要考核领导干部的学法计划、培训内容、培训情况以及学习效果；三要通过考核一个单位依法行政、依法管理、依法决策水平，来检验一个单位及领导普法教育成效；四要考核一个单位违法乱纪情况和群众举报案件，扩大考核范围，提高考核的真实性和客观性。

学生会考核制度

1、南京航天管理干部学院学生会实行严格的考核制度，旨在提升学生会内部管理的规范化和制度化，激励各部门的工作积极性。以下是主要的考核原则和内容：考核原则 所有学生干部均需遵守爱国、爱党、爱校原则，严守纪律，执行学院学生会章程和决议。 考核采用百分制，基本分为70分，奖罚分30分，按学期累计。

2、成员考评制度章程 考核制度是学生会规章制度的重要组成部分，是学生会工作得以顺利开展的前提条件。本章程主要以《XX学院学生会章程》为依托，并适当参考学生会工作中的其他环节和考评因素，力图能够在公平、公正、公开的制度环境下对成员进行工作考评，为成员的奖惩和干部的选拔提供必要的依据。

3、一）、学生会干部考核实行“百分制”。（二）、考核项总分为100分，（其中基本分为70，奖罚分为30）（三）、早操、团课考核及标准。（四）、学生会考核工作由主席团、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、学生会互相监督。

4、学生会干部考核制度 例会制度 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好的开展工作。每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一次。请假必须以书面形式为准（口头请假无效），两次请假作一次缺席两次缺席作自动退出处理。

学生会的考核制度及考核表

1、以下是我们学院学生会的考核制度，不知道能不能帮助你。院团委、学生会干部月度考核评分细则 出勤《40分》早操值班；①、迟到扣2分/次 ，早退扣4分/次，缺席扣5分/次，请假两次或两次以上扣1分/次，未找代班学干扣4分/次。

2、考核工作由学生会秘书处负责，受团总支、全体会议和主席团监督。考核内容 思想考核：包括政治立场、团结同学、学习态度等多方面。 例会、值班考核：包括例会出席、迟到早退、值班纪律等。 部门工作考核：包括活动参与、材料提交、职责履行等。 综合考核：违反规章制度者将扣分。

3、各部门、各班团支部、各班级接到组织部、办公室的考核通知后，要积极配合组织部的工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。在整个活动过程中，学生干部以干部身份参与组织活动，就按干部标准考核，不分主要干部和次要干部。