应届生工资怎么谈

时间：2024-11-15

应届生工资怎么谈

聆听对方意见：在谈判过程中，应当聆听对方的意见和建议，积极与对方进行沟通，并根据双方的利益达成一个合理的薪资方案。不仅关注薪资：在谈薪资时，应该关注工作的发展机会、公司的文化氛围等重要因素，并做出综合考虑。

不直接询问你对薪酬的希望多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。相反的，如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后，就会增加了应聘者的希望。

这完全基于对这概念比较含就告诉你，理想薪酬是这样谈的：技巧一：说话留有余地一般面试，面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价，没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣，更会断绝自己的后路。一般情况下，这样面试成功的几率少之又少。

主动告诉面试官，你期望的薪资（这里面真感觉有好多东西要写了，这个薪资要参考的方面很多，自己把控就好，主要是自己的综合能力，岗位平均薪酬标准，自己过往薪酬标准，该岗位的职责内容等）。如果面试官给你的薪资低于行业标准值，可以大胆的说出你的理由。理由我上面说的那些你参考参考。

我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。攻略二：迂回策略应对被动定薪如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

面试时，应届生怎么跟HR谈薪资待遇呢）如何谈薪资待遇 -对自己有清楚的了解在申请工作时，毕业生应首先衡量自己的价值，然后根据公司的工资范围进行评估。可以根据行业工资水平、学历和能力以及工作申请进行评价。行业薪酬水平，首先对市场进行分析，针对不同的岗位会有一个一般的市场价格。

充分准备，可提供一个大致的薪水范围。在面试前要利用百度等搜索工具掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、同时分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度，和岗位的匹配度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

先说明一点，作为应届生，和企业谈薪资，基本上是没有什么底气的，企业一般也不接受这种沟通，因此这里咱们说的谈薪资，只针对在职跳槽。

【01】与HR打太极-适用初级岗位人士 HR问 “您的期望工资是多少？”如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等，这些初级岗位的求职者，不要直接回答这个问题，打个太极拳就行。因为每家公司对于这类初级职位的工资数额，都固定的比较死，上下不会差几百块。