1、担任班委还是很有必要的，对自己的能力提升和工作面试的影响都很大。担任班委可以提高自信心和责任心，面试能做到不怯场。在大学期间，班委可能会经常开会，你就有了很多锻炼胆子的机会。还有你的沟通能力语言表达能力也能得到很好的训练。
2、大学期间当班委，对将来找工作有哪些帮助？提升能力，拓展人脉大学期间当班委，可以培养自己的组织能力、交际能力、社会活动能力等。毕业时，班干部可以参加选调生的选拔。很多人在竞选班委时的想法，就是想锻炼自身的能力。大学期间提升个人能力才是最重要的。
3、在大学当上班干部在找工作时都有优先的好处，但许多人不明白在班干部为何能够在找工作中加分。班干部作为管理班级的第一把手，直接关系到班级学风的建设，这样也就锻炼了他们自身的合作管理能力。其次作为辅导员的左膀右臂，在管理班级的同时，也锻炼了自身的中和能力等。
4、有帮助啊，大学这么美好的时光，不仅仅为了以后找工作，也为了不辜负时光啊。在大学里，班级干部最好担任班长或团支书，在锻炼自己上比较有用，也是用人单位以后比较看重的。在社团上，不用刻意追求职务，更多的是和与自己又相同爱好的人并肩，享受快乐。在学院以及学校的学生会，做部长，主席什么都很好。
5、首先，做学生干部对找工作是有帮助的。当你为班里的事情跟各个同学或者老师联系的过程中，你就获得了一种处理事情时能够想到求助于身边的人 有时会有意想不到的收获 。在开班会或者其他会的时候，免不了要去讲话 这时就锻炼自己了啊 再次，这也不是绝对的。
6、首先就是有了一定的经验，因为大学的班干部负责的事情比较多，也能够锻炼自己的能力。然后就是在大学一般都是学习好的才会当上班干部，这也是对自己成绩的一个认可。
1、据统计，目前生长干部与大学生干部的比例已接近1：1，这在近年来尤为明显。不少大学生干部通过培训，已晋升为基层大（中）队的负责人，甚至有部分走上支队领导岗位，他们已经成为基层部队不可或缺的核心力量。
2、而生长干部大多数在基层中队任职或从事队伍管理等方面的工作，他们在自己的工作岗位上踏实肯干，服从意识强，易于接近“兵”，善于做好基层官兵的经常性思想政治工作。实践证明，大学生大学干部充实到消防部队后，对于加强基层部队的建设，改善基层部队的知识结构，起到了积极的推动作用。
3、大学生毕业之后去当兵，个人认为是个好的选择，对于女性来说都是个好的选择了，因为当兵那几年能够给你带来人生视野上的开阔，它会成为你以后人生非常宝贵的一个财富，你从中学到的这种团结的精神，合作的精神，以及坚强面对困难不退缩的精神，对你以后的工作以后的生活都有很大的用处的。
4、军队贯彻中华人民共和国婚姻法若干问题的规定》：院校生长干部学员，在校期间不得结婚。干部本科学员、研究生学员和年龄较大的士官学员，学习期间经组织批准可以申请结婚。这两条规定透露出三层含义：除极个别情况，军人要达到晚婚年龄才能结婚。因为晚婚晚育是国家的政策，军队执行国家政策一向是走在前列的。
5、应当主动向所在单位党组织报告，由团级以上单位*机关对其恋爱对象进行*审查。《军队人员婚姻管理若干规定》第四条规定：义务兵一律不得在部队内部和驻地找对象，服现役期内不得结婚；士官原则上不得在部队驻地或本部队内部找对象结婚；军队院校生长干部学员，在校学习期间不得结婚。
6、特别是日益突现的“学生官”现象，对基层部队缺乏足够的了解和认识，发现问题、分析问题、解决问题的方式方法不够成熟，难以令那些“土生土长”的老兵所信服。
学生干部存在的问题与不足如下：缺乏对国家形式政策、现实国情和校情校史，学校现状的了解与把握。所以导致开展的工作与形势的需要不合拍，也就是平时所说的“工作没有把握住重点”，甚至有可能导致出现严重的方向性错误。而干部若缺乏这方面的训练，走出校门后又很难尽快适应社会的需要。
各部门工作中存在沟通不利的情况。由于各部门权力平行，实际工作中容易出现各自为政的情况。针对这一问题，我们设立了学生会部长会议，要求每两周召开一次例会，会上互相通报各部门工作情况。在大型活动的组织中，我们还成立组委会，并设置主任委员，以加强工作的沟通与协作。
分析问题：首先，你需要明确学生会工作中存在的问题。这可能包括工作效率低下，组织能力不足，沟通协调能力差，活动策划和执行不到位等。你可以通过问卷调查，访谈，观察等方式收集相关信息。 制定改进措施：针对上述问题，你可以提出相应的改进措施。
因为权力的不明确可能会导致各种失职或是越职行为，权利的不明确更可能成为成员们胆怯的理由，由此造成行动的不明确。我很愧疚，这样的问题我是无力解决的。 行动缺乏官方意识 在此之前我也是一个一意孤行的人，但是丁老师的一番话给了我不少启发。
所以大部分学生干部的工作只是上一届工作的简单重复，没有创新，没有跟进和延续，缺乏系统性和长远性，不能满足组织可持续发展的需要。3．威信不高，自律意识不强 从管理学的角度分析，威信即个人影响力，其大小取决于干部自身的品德或能力。
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