教师资格证面试结构化是个啥

结构化面试，即标准化面试，是一种评估方法，旨在通过一系列预设的问题和评价标准，对候选人进行全面而客观的评价。这种面试形式遵循一套严格的程序，确保每位应聘者得到公平对待。面试官会使用特定的评分体系，以确保评价的公正性和一致性。结构化面试通常包括几个关键环节。

面试结构化是一种标准化的面试形式，其目的在于评估应聘者的能力、知识和经验。与非结构化面试相比，结构化面试使用统一的问题和评分标准，确保了评估的客观性和公正性。在面试前，面试问题会经过精心设计和测试，并设定明确的评分标准，面试官依据被面试者的回答进行评分和记录。

结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行语言交流，对被试者进行评价的标准化过程。

教师资格面试结构化命题的题型非常稳定，主要集中在三个类型，一是职业认知类；二是综合分析类；三是问题解决类。其中，问题解决类又包括了保教实践、应急应变、人际关系和活动组织四类。