人力资源管理考研目标规划

人力资源管理专业考研方向之三：行政管理 行政管理专业（学科代码：120401）属于公共管理学科下的二级学科。它是运用国家权力对社会事务的管理活动，包括经济建设、文化教育、市政建设、社会秩序、公共卫生、环境保护、公共建设等方面。现代行政管理注重系统工程思想和方法，以提高管理效能和效率。

培养目标是培养具有德、智、体全面发展，具有工商管理领域较宽知识面，具有合理的知识结构、较高的企业管理、经营决策素质和能力，熟悉我国工商管理实际并能运用所学理论和知识从事管理工作的硕士毕业生。人力资源管理专业考研方向3：行政管理。

改革开放以来，企业成为市场的主体，企业管理越来越受到重视，这一学科也随之发展迅速，成为工商管理学的核心学科。培养目标为培养具有良好的政治思想和道德素质，掌握管理学基础理论，具备较高的企业管理理论水平、专业素养、科学研究能力，适应社会主义市场经济需要的高层次企业管理人才。

考研方向：企业管理、工商管理、行政管理。就业方向：招聘专员、人力资源开发、员工考核、员工培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。

研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。

人力资源管理专业考研方向2：工商管理专业介绍 （专业硕士）工商管理（学科代码：125100）是经济学领域下的专业学位专业，工商管理硕士专业学位英文名称为“Master of Business Administration”即MBA，是源于欧美国家的一种专门培养中高级职业经理人员的专业硕士学位。

相比其他专业方向，行政管理方向的专业知识与公务员岗位需求高度契合。例如，公共部门管理知识能够帮助研究生更好地理解政府部门的运作机制，人力资源规划与开发则能为其在人事管理岗位上提供坚实基础。

人力资源管理研究生考研科目主要有：思想政治理论、英语数学管理学。

人力资源管理专业的考研方向多种多样，其中包括企业管理、工商管理、行政管理和公共管理等。每种方向都有其独特之处，可供学生根据个人兴趣和职业规划进行选择。首先，企业管理方向是工商管理下的一个重要分支。

人力资源管理专业考研方向1：工商管理。工商管理是管理学大类中与现代企业结合最紧密的一个一级学科。会计学专业解决公司财务问题，技术经济与管理专业解释新科学技术在经济增长中的角色问题，企业管理专业解决企业的组织构成问题，现代公司管理的三大部分，全都包含在工商管理这个一级学科内。