不好进。难度方面。黄商大学生储备干部是黄商集团自主培养企业基层管理干部的人才储备计划，通常应聘复试需要面试3轮，层层筛选，及格的人才能够留下。面试人数方面。由于黄商集团的员工待遇福利很好，导致每次储备干部应聘人数都有一百多人，十分的多，但是通常公司只招聘10到15人，还是比较难进的。
大学生储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。
1、大学生储备干部是指在大学期间被选拔并接受培养的一批优秀学生，他们将作为干部的后备力量，用于未来的社会管理和领导工作。他们通常会接受综合素质培养，包括思想政治教育、理论学习、实践锻炼等，以提高其领导才能和综合素质。
2、应届毕业生储备干部是指企业或政府组织在招聘新员工时会面向即将毕业的大学生或研究生进行选拔，录用这些毕业生并进行一定的培训，作为未来干部的储备人才。这些储备干部通常会经过一段时间的岗前培训，了解企业的业务以及相关工作要求，然后根据需要分配到各个部门或岗位上进行实际工作。
3、应届毕业生储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
1、应届生做储备干部好不好，因人而异。但要注意，储备干部的名号往往是有陷阱的。大企业为扩展业务或培养人才会招储备干部，但有些小企业也打着这个旗号招聘大学生，实际上只是让他们做廉价劳动力，得不到真正的锻炼。要谨慎对待，不要被“储备干部”这个词迷惑。
2、应届生储备干部都是坑。公司里的储备干部本来的意思是培养优秀人才，而发展到了现在，成了一些公司招聘的套路，薪资低，工作强度大，基本上是打杂，还美其名曰：从基层锻炼做起，而培训内容也基本上是打打鸡血，想要在里面学到东西，真的是很难。
3、应届生做个储备干部挺好，对企业或者应届毕业生是双赢。储备干部主要是为企业长期发展储备综合型人才。很多毕业生因为初入职场，或多或少有不适应。储备干部培训期间，企业会根据求职者不同专业特点及个人进行针对性培训，再在将来充实到各部门中。这对企业、对员工发展都有好处。
4、应届生储备干部不都是坑，正规的企业不是，部分不良企业是坑。有很多企业，打着招聘储备干部的旗号，最后却是让应聘者从事一些类似销售或售后服务等类型的基层工作，并且美曰其名是“从基层锻炼做起”。
大学生储备干部年龄要求会根据具体的招募单位和岗位的需求而有所不同。以下是一般情况下的一些参考标准：党政机关、企事业单位等国家机关：通常要求年龄在23岁至35岁之间。部队或公安系统：年龄要求相对较高，一般在18岁至30岁之间。
一般来说，想要报考选调生，在年龄上也是有所要求的的，最低不能小于18岁，最高不能大于35岁。这里需要注意的是，本科学历的应届毕业生年龄不能超过25，硕士研究生不能超过30岁，博士生不能超过35。
总之，39岁的人完全有机会应聘储备干部，关键在于充分展现自身的价值、潜力与适应能力。通过不断提升自我、与企业需求紧密对接，以及展示出对职业发展的热情与决心，就有机会成为储备干部队伍中的一员。
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