1、每人每月基本分为10分，实行评分加分扣分结合制，学期末累加计算总得分并排名，作为年终总结和评优的依据；考核结果作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据，每月考核成绩在12分以上的为优秀学生会干部，8-12分以上的为合格，6-7分的将作为降级使用，6分以下的将免去其职务。
2、为了确保培训的有效性，应当建立一套完善的考勤、考核和通报机制，加强监督。同时，要增加培训的实际效果，使学习与工作紧密结合，与个人素质提升相辅相成，并与干部的成长紧密相连。通过多样化和趣味化的教学方式，如案例教学、实地考察和交流讨论等，来激发干部的学习热情。
3、围绕培养选拔党和人民需要的好干部，健全选拔任用、考核评价、教育培训、管理监督、激励保障等各方面制度，着力构建科学有效的选人用人机制。抓好干部任用条例学习贯彻。
4、一要考核一个单位的学法制度健全不健全，来检验领导对普法教育工作重视程度；二要考核领导干部的学法计划、培训内容、培训情况以及学习效果；三要通过考核一个单位依法行政、依法管理、依法决策水平，来检验一个单位及领导普法教育成效；四要考核一个单位违法乱纪情况和群众举报案件，扩大考核范围，提高考核的真实性和客观性。
5、充分发挥党校的主渠道作用，扎实办好各类培训班 根据市委干教领导组的安排，党校每年都要承担对全市党员干部的统一培训工作，培训班类型多种多样，包括科级干部培训班、中青年干部培训班、村居干部培训班、妇女干部培训班、纪检干部培训班、组宣干部培训班、入党积极分子培训班、党外人士培训班等。
6、精挑细选，做好学生干部的选拔工作。坚持原则、把握标准。学生干部是学生中的骨干和带头人，其品质、能力、素质直接影响着学生工作开展的效果。
大学里的优秀学生干部一般是每个院系下面的组织分配指标，然后再分配到部门，往往指标不够。想评上优秀学生干部不仅仅要有所作为，还要和老师、其他学生干部之间关系融洽，这样在评比的时候别人才会想到你。一般评比优秀学生干部是靠推荐的，没有人会严格意义上去评分数，都是靠自己的能力和社交关系。
最好的方法是了解这个人的特质，性格以及执行能力。这些都跟一个人的先天脑结构有关，比如先天精神功能左右脑都很高的，那么做事情的时候他既有一个很好的规划，又有一定的落实分派的能力，再加上有一定的的坚持度，那么能力就可以看得出来不错了。
扎实的专业知识：丈高楼平地起，知识就是平地，具有扎实的专业知识才能很好的工作。也是保证工作激情的基础所在。当今正是知识竞争的年代，没有扎实的专业知识就不能在同学们中树立威信。树立为学生服务的意识：服务意识是学生干部所要具备的最基本素质。
第二，诚信待人接物。对待老师、同学应真诚、热情，而非一脸勉强的笑容，对待各项职责范围内的事务应当诚实，不得弄虚作假。第三，自觉进行自我约束，积极参加双学活动。作为学生干部，对法律与学校的纪律应当有清楚认识，不要违纪违法有损集体荣誉之事。
为塑造三峡大学学生干部的专业形象，特依据《三峡大学学生会章程》制定学生会干部礼仪行为规范。本规范适用于所有三峡大学学生会的学生干部，要求他们在工作中展现出良好的个人形象。首先，关于仪容仪表，学生干部应保持清洁无异味，男生头发需整齐，女生长发应束起。
学生会秉承“服务、教育、管理”的理念，自成立以来，积极参与学校的各项事务。在党委领导和团委指导下，三峡大学学生会遵守中华全国学生联合会和湖北省学生联合会的章程，作为团体会员，积极参与全国及湖北省学生联合会的活动。学生会致力于组织和服务广大同学，提倡自我服务、自我教育和自我管理。
三峡大学学生会在主席团的领导下，设十个部门：秘书处、组织部、学习调研部、宣传部、自律维权部、文体部、外联部、网络新闻部、礼仪部（原名女生部）、少数民族学生部。
做好学生会会议通知、工作记录、会议记录、考勤工作 .？ 协调各部门的关系及加强与兄弟系的交流与沟通。？ 负责学生会资料的编辑、打印工作，学生会的文件和档案管理工作。？ 负责组织起草 学生会制度 ，工作报告，决议等文件。并负责审核以学生会名义发出的稿件。
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