大龄幼师在公立幼儿园临聘能长久吗

时间：2024-11-17

大龄幼师在公立幼儿园临聘能长久吗

大龄幼师在公立幼儿园担任临聘教师能否长久，主要取决于政策法规、教师自身、幼儿园和领导的态度以及教师待遇这四大因素。政策法规对于临聘教师的权益保障至关重要。在我国，公办幼儿园教师编制缺口较大，临聘教师作为重要力量，其待遇和权益有明确政策法规作为支撑。

问你想当教师，必须要去学习，考试个教师资格证，有了教师资格证才能胜任教师，没有教师资格证，永远是不能当教师的，有教师资格证，凭临时幼师没有前途，被查处，孩子要受罚，所以相当教师必须考取教师资格证。

幼师有编制可以调动，待遇好；没编制不能调动，待遇不如有编制的好。有编制幼师和无编制幼师区别有编制幼师可以调动，属于国家公务人员，享受国家事业单位用人待遇，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。无编制的幼师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，往往也无职称。

无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。在私立学校中，因学校按照相关法律规定必须帮其工作人员缴交社保，所以退休后一般享受社保待遇。

另外评定后你有没有聘任机会呢？所以说这种可能性机会为零。公办幼儿园属于国家正规事业单位，办公经费、教师及保育员工资均为财政拨付，其中园内通过事业单位考试招录的幼师属于在编人员，享受国家事业单位用人待遇，并编入国家工作人员名册；临时聘用的则属于合同编幼师。

但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。在公办幼儿园中，有编制和没编制的幼师待遇相差极大：公办有编制每月至少5000元以上，没编制的要少差不多一半，公办有编制的幼师人事管辖权在教育局，幼儿园无人事权无权解雇；而没编制的幼师，幼儿园可以据合同进行解雇。