第一学历是全日制硕士，部分地区允许定管理8级，也有不少地方不允许定8级。原因很简单，事业单位管理岗8级职员属于领导职数，按规定必须具备在九级职员履职三年以上的工作经历，并且按岗聘用的原则，还需通过竞聘上岗、民主测评、考核考察、公示等程序产生，很多地方因此不允许硕士学历人员直接定8级。
事业编转正定级是统一的，比如，大专毕业生定为5级，本科生定为7级，研究生定为11级，但岗位定级还需看聘到哪个岗位。现在硕士研究生考录公务员后可以定为四级主任科员，也就是相当于副科待遇。
硕士以上定级24级，专科毕业生定级为26级、本科以上学历定级25级、博士以上学历22级，这是事业单位对于没有任何工作经验人员的定级标准。值得注意的是，有工作经历的社会人员考入事业单位，在试用期转正后，如果之前有公务员身份的，可以参照之前的一个职位与级别，对照本机关相同条件的人员，确定职务与级别。
事业单位对于应届毕业生定级有明确标准，硕士及以上学历人员定为24级，专科毕业生则定为26级，本科学历定为25级，博士学历者为22级。对于没有任何工作经验的人员，上述等级标准是适用的。然而，对于有工作经验的社会人员考入事业单位，情况则有所不同。
在大多数事业单位中，新毕业的员工薪级等级通常与他们的学历直接相关。例如，获得大专文凭的毕业生，他们的薪级工资初始定为5级；本科学历的毕业生，薪级工资定为7级；硕士研究生的薪级工资则定为11级；而博士研究生的薪级工资则定位在14级。
事业单位针对硕士及以上学历的毕业生定级为24级，而对于拥有专科文凭的毕业生，则定级为26级，本科及以上学历的毕业生定级为25级，博士及以上学历的毕业生则定级为22级。
事业编研究生在试用期满后，可以享受八级管理的待遇，这是根据相关规定确定的。硕士研究生通过考试进入事业单位，参照公务员的级别制度，直接定为管理八级。但请注意，各地政策可能有所差异，建议向当地相关部门咨询以获取更准确的信息。
根据查询相关公开信息显示我国事业单位专业技术岗位分为13个级别，其中10级属于中级岗位，需要中级职称才能录用。职业转正定级是统一的。比如大专毕业生定为5级，本科生定为7级，研究生定为11级，但岗位定级取决于聘用哪个岗位。现在考上公务员后，硕士研究生可以定为四级主任，相当于副科待遇。
对于管理岗位的人员，第一学历为全日制本科的，定级为管理9级；若为全日制硕士学历，则部分地区允许定为管理8级，但多数地方不支持直接定级为8级。
新参加工作的获得硕士学位毕业生转正定级薪级为十一薪级。新取得学历后，将相关学历材料提交单位，由单位结合存档材料调整工资。事业单位聘用人员实行见习期管理，本科以下学历（含本科）见习期满为一年，本科以上学历无见习期，在见习期满后办理转正定级。
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