大学生干部储备情况

...我也是个大学毕业生,我想要去应聘顺丰储备干部,你干的怎么样的,现在...

1、储备干部这类空有虚名的头衔，说白了就是找你去打杂的。一进公司先是参加一系列的培训，然后分配到各部门。工作没有固定内容，什么都干，什么人都能使唤你，叫你做什么你就做什么。待遇是最低的等级，福利基本与你无关。没有背景的人要转正，遥遥无期。

2、每天的工作内容就是分拣快件，不要以为快件就是淘宝上买的衣服鞋子什么的，很多都是工厂里发的货，都是几十斤上百斤的东西，全是运作员搬的，活生生的苦力啊。储备干部也是忽悠人来干苦力的，都是干的运作员的活。

3、半年以上一年以内。工作主要是从基层做起，包括仓管，收派员，运作员，客服，销售代表等等。基层岗位结束后作为储备。有机会有关系你就可以上管理岗位，没有，你就等着吧。

4、我是大学本科刚进入顺丰的正式员工，我的岗位是人力资源管理，月薪3000，是稳定工资，一般这种岗位不用从收派员做起的，我是直接做本职工作的。公司会招一些专科生或者一些不知名本科院校生做收派员，会给一小部分人晋升机会，但是机会很小。

5、一般来说，前几年的工作不用在薪酬方面做太多考虑，主要以提升自己为主。基本上你现在选择的工资都是以后要换的。希望这位毕业生在毕业后的工作中，能放低姿态（很多毕业生刚工作的姿态都很高，觉得自己读了这么多年书，名校毕业，就应该很牛逼，其实。。

6、其实用干部的头衔给你吸引进去。因为从学历看来，你应该是人才，但你这个人才到底适应顺丰吗，能为顺丰所用吗，就得用时间和实际工作去验证，这是储备。如果通过验证觉得你确实能为顺丰所用，会给一个主管或经理职位。但如果不能所用，那就做一个专员吧。

大学生储备干部年龄

大学生储备干部年龄要求会根据具体的招募单位和岗位的需求而有所不同。以下是一般情况下的一些参考标准：党政机关、企事业单位等国家机关：通常要求年龄在23岁至35岁之间。部队或公安系统：年龄要求相对较高，一般在18岁至30岁之间。

一般来说，想要报考选调生，在年龄上也是有所要求的的，最低不能小于18岁，最高不能大于35岁。这里需要注意的是，本科学历的应届毕业生年龄不能超过25，硕士研究生不能超过30岁，博士生不能超过35。

总之，39岁的人完全有机会应聘储备干部，关键在于充分展现自身的价值、潜力与适应能力。通过不断提升自我、与企业需求紧密对接，以及展示出对职业发展的热情与决心，就有机会成为储备干部队伍中的一员。

在年龄上也是有所要求的的，最低不能小于18岁，最高不能大于35岁。这里需要注意的是，本科学历的应届毕业生年龄不能超过25，硕士研究生不能超过30岁，博士生不能超过35。

央企应届生年龄不得超过30岁。一是学历要求，一般储备干部都是研究生起步，只有符合这个最高级别的学历要求才能报考。二是专业要求，像中国铁路招聘工程师方面的人才，肯定是要求高校机械工程专业毕业的学生；中投和中信肯定要金融方面的高材生，比如说北大光华学院毕业的学生，报考中投和中信肯定会更有优势。

应届毕业生储备干部是什么意思

应届毕业生储备干部是指企业或政府组织在招聘新员工时会面向即将毕业的大学生或研究生进行选拔，录用这些毕业生并进行一定的培训，作为未来干部的储备人才。这些储备干部通常会经过一段时间的岗前培训，了解企业的业务以及相关工作要求，然后根据需要分配到各个部门或岗位上进行实际工作。

应届毕业生储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

其实单单从字面上就可以很好的理解。所谓的储备干部。就是储蓄备用，以领导和管理为目培养的实习人才。

应届生做储备干部好吗

应届生做储备干部好不好，因人而异。但要注意，储备干部的名号往往是有陷阱的。大企业为扩展业务或培养人才会招储备干部，但有些小企业也打着这个旗号招聘大学生，实际上只是让他们做廉价劳动力，得不到真正的锻炼。要谨慎对待，不要被“储备干部”这个词迷惑。

应届生储备干部都是坑。公司里的储备干部本来的意思是培养优秀人才，而发展到了现在，成了一些公司招聘的套路，薪资低，工作强度大，基本上是打杂，还美其名曰：从基层锻炼做起，而培训内容也基本上是打打鸡血，想要在里面学到东西，真的是很难。

应届生做个储备干部挺好，对企业或者应届毕业生是双赢。储备干部主要是为企业长期发展储备综合型人才。很多毕业生因为初入职场，或多或少有不适应。储备干部培训期间，企业会根据求职者不同专业特点及个人进行针对性培训，再在将来充实到各部门中。这对企业、对员工发展都有好处。

应届生储备干部不都是坑，正规的企业不是，部分不良企业是坑。有很多企业，打着招聘储备干部的旗号，最后却是让应聘者从事一些类似销售或售后服务等类型的基层工作，并且美曰其名是“从基层锻炼做起”。

应届生做储备干部还可以。现在公司招的储备干部，多会让人从基层做起，熟悉每个岗位，不同工种。因为你是储备人才，是将来管理公司的顶梁柱，所以，你必须要了解每个工作细节和流程。

大学生储备干部是什么?

1、大学生储备干部是指在大学期间被选拔并接受培养的一批优秀学生，他们将作为干部的后备力量，用于未来的社会管理和领导工作。他们通常会接受综合素质培养，包括思想政治教育、理论学习、实践锻炼等，以提高其领导才能和综合素质。

2、应届毕业生储备干部是指企业或政府组织在招聘新员工时会面向即将毕业的大学生或研究生进行选拔，录用这些毕业生并进行一定的培训，作为未来干部的储备人才。这些储备干部通常会经过一段时间的岗前培训，了解企业的业务以及相关工作要求，然后根据需要分配到各个部门或岗位上进行实际工作。

3、应届毕业生储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

4、储备干部。由于毕业生的无限增多，企业想选择更合适的人才为不同的岗位服务，在招聘之初并没有决定毕业生的最终岗位，而是分到各种岗位进行培训实习，等培训结束后，再结合个人的意愿和主管意见分配到合适的岗位。

5、储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。