但实际上，这并非绝对正确。大学的人脉往往局限于特定领域，且与个人的未来职业规划紧密相关。不同专业和兴趣方向的大学生，结识的朋友和同伴可能在某些方面存在共性，但这并不意味着他们就是所谓的“差不多的货色”。
大学里的人脉是重要的。如果不考虑继续深造的话，那么很多人的最高学历就是本科，而大学就如同是一个小型社会，在此期间所拓展的人脉就可能是将来进入社会的重要资源。当然在大学期间除了拓展人脉之外，也需要提高自身，不要荒废学业。
大学的人脉并非很重要。大学生更应该做的是去学习，同时结交一些志趣相投的朋友。大学最主要的任务是学习，顺带积累一些工作经验和社会经验。所谓的人脉，就是你建立10几个关系比较好的关系就可以了，敢给你借钱的地步就OK，别指望有个人带你飞黄腾达。
相比于学习而言，大学里所谓得人际关系一点儿都不重要。大学开始的时候，我也觉得可能通过参加各种协会、各种社团活动，我可以认识许多非常厉害的人，这样我也就扩展了我的人脉。还有一些人想通过进入某些大学社团，锻炼所谓的人际交往能力，管理能力，组织协调能力。
依赖关系获得的工作岗位可能不够稳固。 通过自身努力获得的职业成就才是真正属于我们的。 人生往往如此，我们并非总是主动选择工作，而是工作接纳了我们。 工作容纳了我们的平凡与普通，并赋予我们尊严与价值。
一方面，岗位供应相对有限，尤其是在经济转型升级、产业结构调整的背景下，部分行业和企业的订单减少，招聘需求相应降低。另一方面，就业市场竞争激烈，失业人群的数量增加，加剧了找工作的难度。此外，部分求职者可能过于依赖关系网络来寻找工作，这在一定程度上影响了就业市场的公平性。
优点：- 关系网络可能为毕业生打开面试之门，提供更多的工作机会。- 在竞争激烈的就业市场中，关系户可能更容易获得青睐，有时甚至能获得更优质的职位。 缺点：- 如果毕业生依赖关系获得工作，但实际能力不足，他们可能无法长期保住这份工作。
靠关系找工作可能会让应聘者缺乏责任感和主动性。如果应聘者通过关系得到了工作机会，但是在工作中缺乏责任感和主动性，可能会影响公司的工作效率和质量。靠关系找工作可能会让应聘者受到不必要的压力和影响。
关系目前是十分常见的事情，有关系，人们往往都会习惯于这个方式去就业。毕竟通过关系的话总是感觉牢固一些，而中国人是不太倾向于冒险的。
现在的大环境就是如此，好工作要靠关系，关系托关系，一环靠一环，就是这样的社会。所以，很多人都发出这样的感慨，没人没关系，寸步难行，积累的人脉就是你以后去社会发展的必然基础。我们毕业时，去做什么也特别纠结，能找到一份好工作是每个人都想做的事。
1、肯定啊，我很鄙视靠关系去找工作的人，因为那只是在用别人的荣耀来做事，但是你也要正确看待，别人不喜欢，但是你可以在自己的岗位上去更好的发挥自己的能力，把你的能力表现出来啊。靠自己的实力就行。
2、现如今有两种大学生找工作，一个是完全靠父母的关系，这种是大家最瞧不起的，但是换个角度想，中国的父母哪个不是为了孩子操劳，除了找工作，还要帮孩子买房，买车娶媳妇，这个你阻挡不了人家父母的护犊的心情。
3、从个人主观上是有点没面子，但现实生活中很多公司招人都是先会问朋友什么的，问问有没有人介绍，一般公司会认为熟人介绍的靠得住一些，出什么事介绍人也会承担一定的责任，还有也省了一招聘的开支。事实上只要你做的事对得起那份工资也没必要觉没面子的。
4、这应该涉及不到丢人不丢人的话题吧。如果你有能力创造更高的未来那你大可不必这么工作，如果暂时自己也没想法的话还是看看手边的东西吧。就像悲剧的三鹿说的那样，现在的社会就怕你没关系。
5、不丢人。托关系找工作不丢人。找工作是每个人的自由选择，是否依靠亲戚朋友帮助来寻找工作完全取决于个人的需求、能力和情况。亲戚朋友有合适的工作机会并且能够帮助自己获得更好的职业发展或解决就业问题，那么这并不是一件坏事。
6、- 如果毕业生依赖关系获得工作，但实际能力不足，他们可能无法长期保住这份工作。- 长期依赖关系找工作可能导致个人失去通过公平竞争提升自身能力的机会。- 在职场中，如果不能胜任工作，关系户可能会被视为负担，影响团队效率和公司发展。
- 过分依赖关系可能削弱毕业生的责任感和主动性，影响他们的工作表现和职业成长。总之，应届毕业生应谨慎对待通过关系找工作这一途径。他们应该更加注重提升个人能力和专业技能，积极参与招聘活动，扩大人脉网络，同时保持诚实和专业的态度。
首先没有觉得找关系靠关系找工作不靠谱，第二个是说这个话的，可能有几个方面的原因，第一个是你靠关系找的工作并不一定是你适合的工作，他可能只是为了把你塞进那个单位，第二个靠关系找工作，如果你自己能力不行，当你这个关系不再重要的岗位上。上来时候你就可能被。
因此，应届毕业生通过关系找工作并不一定是靠谱的。除了通过关系找工作外，应届毕业生还可以通过提升自己的能力和素质、参加招聘活动、扩大社交圈子等方式来找到理想的工作。同时，应聘者应该尽可能地客观评价自己的能力和素质，遵守公司规章制度，积极承担责任和努力工作，以提高自己在职场中的竞争力。
找工作时依赖自己相较于依赖关系更为稳妥，因为自己求职能避免欠下他人人情，社会普遍认为用钱解决问题比用人情更为简单，人情债难以偿还。 假如通过家庭关系获得工作，首先欠下人情的是父母，他们为回报这份人情可能不得不答应他人的请求，实际上等同于在卖人情。
在现实社会中，很多人在求职过程中会利用个人关系网。那些批评他人依赖关系的人，往往是因为自己没有可靠的关系，因此产生嫉妒心理，心态不平衡，四处散播负面言论。2：通过关系得到工作并不意味着缺乏能力或竞争力。这种情况通常是因为缺乏相关领域的经验。
靠关系找工作，只是能让你比别人有更大的把握进入企业，进入公司，但是在公司里面的日常工作，还是要靠自己的能力和不断的努力。
1、利用地方人才网站进行求职。学生可在本地区人才网站上寻找各类企业发布的招聘信息。这些网站通常合作的企业较为正规，可提供一定的安全保障。利用学校就业中心资源。学校就业中心会针对毕业生进行就业援助，若学生尚未找到合适工作，中心会协助提供就业机会。然而，这些工作可能不完全符合学生的期望。
2、在本校的就业指导中心寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业指导中心进行接触和联系；通过中介公司。通过社会上的中介公司来寻找工作；网上提交简历。
3、互联网招聘平台 互联网招聘平台是大学生就业的重要途径之一。这些平台提供大量的职位信息，大学生可以根据自己的专业和兴趣选择合适的岗位。同时，在线投递简历、远程面试等功能也方便了大学生求职。人才市场与中介机构 大学生还可以通过参加人才市场活动，了解不同行业的职业需求。
4、网络招聘 随着互联网的发展，网络招聘已成为现代求职的主要方式之一。各类招聘网站、社交平台以及专业论坛都提供了大量的就业信息。大学生可以通过在线投递简历、参加网络招聘会等方式，寻找适合自己的工作机会。 社交媒体推荐 社交媒体在大学生就业中也起到了重要作用。
5、参加校园招聘会或社会招聘会，一般校园招聘会成功率比较高。发送简历到指定企业邮箱，填写公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径，网申时一定要海投。企业实习积累工作经验，很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。
6、大学生就业的途径包括：高校毕业生就业市场和人才市场 我国目前的大学高校毕业生就业工作已初步实现“市场导向、政府调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”的就业模式。就业市场已成为高校毕业生寻找工作、用人单位选用人才的主要途径。
1、大学生在找工作时确实有一些优势，例如： 学历优势：大学生相对于其他求职者来说，拥有更高的学历，这在一些企业和行业中是非常重要的。 年轻优势：大学生通常年轻有活力，适应能力强，能够快速适应新环境和新工作。
2、作为大学生，在将来找工作时，大学生的身份是有用的。虽然个人的专业知识和技能对于找到理想的工作至关重要，但大学生身份也带来了一些优势和机会： 学历要求：许多职位在招聘时都会明确要求申请者具备大学学历。通过完成大学学业，你可以满足这些学历要求，增加自己进入某些职位的机会。
3、就业：在找工作时，大学生身份可以作为一种优势，让求职者在众多应聘者中脱颖而出，因为拥有大学学历通常意味着具备一定的知识和技能，以及良好的学习和沟通能力。 研究和学术：在进行学术研究时，大学生身份可以让研究者获得更多的资源和支持，例如资金、实验室和导师指导等。
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