教师招聘幼儿的面试主要考哪些?

时间：2024-11-19

幼儿问答

面试是幼儿园招聘教师的重要环节，它检验个人是否具备教师素质。在编幼儿园教师面试涉及多个方面：个人基本信息、工作经历、教育理念、教学能力及沟通协作能力。面试官会了解求职者的姓名、年龄、学历、专业背景等基本信息，以便为后续面试打下基础。

教学技能面试中，考官会评估应聘者的教学技能。这包括课程设计、教学活动组织、幼儿评价及家长沟通等。应聘者需展示其教学能力及经验，同时强调如何针对不同儿童的需求进行调整与优化。儿童发展知识针对儿童生理、心理与社会发展的相关知识，面试官会提问。

幼儿教师招聘考试分为笔试和面试。笔试内容：《教育教学理论》和《学科专业知识及活动设计》两科。幼教学科具有特殊性，作为想考幼教学科的考生而言，必须掌握相关的专业知识，这和中小学学科的教育综合知识及学科专业知识还是有一定的差别。

幼儿园教师面试面试内容：（一）基本功测试：基本功主要考察考生弹、唱、跳、画、才艺展示，基本功测试满分100分，60分为合格线，不合格不予录用。弹、唱、才艺展示时间各3分钟，弹、唱各占20%分值，才艺展示占15%分值。

幼儿教师资格证面试考试具体的考试内容为：抽题目写教案20分钟 5分钟结构化面试：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

幼儿园教师面试采取专业技能测试等方式进行。面试内容具体为“弹、唱、跳、说、画”五项技能测试，每个项目分值20分。