支持你去外企，毕竟外企各方面都要优于私企，尤其是现今中国的私企，那就是家庭作坊，毫无技术性和学习性可言，如果是大型的民营私企的话，目前已经规范了，也建议进入。进入哪个企业发展，要看这个企业的成长远景 ，外企也有些不怎么样的。
选择国企会更稳定。疫情环境下，我们选择工作会更优先考虑这份工作是否能干得长久，是否有被裁员和失业危机，在这种情况下，国企工作稳定的特点非常加分。国企的福利待遇也较好。根据现有数据来看，国企的平均工资是略高于各地的平均薪酬的；且国企的五险一金和日常福利补贴也是非常优厚。
同样是5000元的月薪，我会选择国企而不是私企。因为在国企压力相对来讲要小一些，而且国企的假期和福利相对来说都要好一些。如果家里突然间有急事的话，国企也是比较好请假的。但对于私企来说，工作的压力就会大一些，每天都要很努力工作才行。
选择私营企业的机会更多。如果你有出色的个人能力，你可以得到足够的回报。然而，选择私营企业的缺点也非常明显，而且不稳定。在企业文化方面，民营企业在中国比外国企业更有优势。大多数私人公司都有“家庭文化”，许多最好的公司都有处理员工个人事务的历史，尽管这并没有写入公司系统。
如果一名工人辞去铁饭碗去私企找自我价值，需要考虑以下几个方面： 职业发展前景：私企相较于国企或公务员等，一般更加注重员工的能力和表现，发展空间也更大。如果该私企的职业前景看好，那么转型可能是比较值得的。
更高的薪酬：与公立机构相比，私营企业通常能够提供更高的薪资和福利待遇。私营企业可以支付更高的工资，因为他们的收入来自于市场，而不是来自税收，这使得他们在薪资上具有更大的灵活度。 更大的职业发展机会：私营企业通常比公共机构更加注重员工的表现，并提供更多的晋升机会。
年轻人在国企，私企与外企哪个最有发展 国有企业和外企各有各的好。国企的福利比外企要好，且要是党员的话福利更好。国企刚开始的工资没有外企的高，但是它是逐步有提升的，按个人能力而言。且有退休金，不容易倒闭，也不容易辞退员工。相对于外企，他是私人厂子，公司的风险要大些，容易受到市场的经济危机影响。
如果你现阶段对工作的要求是规范性高，专业性强，那么大公司可能更加适合你。大公司之所以已经发展为大公司，说明公司的标准化比较高，每个岗位的职责清晰，职业通道也明确。每个人都负责自己的一部分事务。另外专员的岗位也不需要管理职责，对自己的管理能力没有太高的要求。小公司的情况则有所不同。
个人待遇。 就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000~4000元/月）。 目前在外企的待遇大约是每年8-10万。
私企，国企，外企究竟哪家更适合你，这是一个见仁见智的问题，每个人的答案都不一样，甘肃中公教育给你一些参考，帮助你做出选择：私企，题主所说的私企应该是华为、腾讯、百度这样的知名企业，也只有这些知名企业在福利待遇和稳定程度上可以与国企、事业单位相比较。
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