招聘网站： 应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网 这些网站有海量的校招资源和系统论坛，提供各种招聘信息，网申面试经验等，对于应届毕业生而言，是解决信息不对称问题的最佳途径。贴吧等社交媒体：北邮论坛、水木清华吧、微博、微信公众号等，善用搜索功能。
参加招聘会 招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的单位通常与学校专业对口，针对应届生，应聘成功几率大，推荐积极参与。社会招聘会参展单位、职位质量不一，应聘者水平也参差不齐。
校招渠道 学校就业信息网： 查看学校的大学生就业与创业网，包括校园宣讲、招聘信息和通知公告，名校的资源丰富，普通院校也有机会接触大企业。 其他院校信息网： 邻近学校可查看其就业信息网，扩大求职范围，跨省求职时可关注目标城市重点院校。
大学生就业渠道如下：参加地方人才网站招聘。每个地区都有每个地区的人才网站，学生可以在这些人才网站上看到各大企业的招聘信息。这些人才网站上的企业一般都较为正规，学生可以放心的寻找。参加学校就业中心招聘。
校园招聘会：在每年的9月至次年4月，在大学校园里通常都会有许多的校园招聘会，应届毕业生可以通过校园招聘会寻找自己心仪的工作。网络招聘：网络招聘信息非常多，社会上许多的企业、事业单位都会通过网络发布招聘信息，应届毕业生可通过网络各种网站或APP寻找工作。
找工作一定要积极主动，当没有招聘机会的时候，自己就需要创造机会。可以从网络上、亲戚朋友或其他渠道获取公司HR的联系方式或邮箱，主动出击联系HR毛遂自荐或者是通过邮箱投递简历。通过熟人关系。
私聊、求职信：把简历、求职信发到企业的招聘邮箱，或直接私聊企业的招聘人员；招聘网站：通过招聘网站，如智联招聘、51job等，投递简历，进行求职；招聘会：参加一些行业招聘会，主动与企业交流，展示自己的综合素质。
其他渠道找工作 猎聘网 适合有一定工作经验的人，定期更新简历并与猎头保持联系，有助于获得更好的求职机会。脉脉 职场社交软件，完善个人信息，发布专业观点，有助于塑造个人品牌，可能获得潜在工作机会。LinkedIn（领英）如果希望进入外企工作，领英是一个不错的选择。
校园招聘：这是应届生进入职场的传统路径，也是优质企业进行人才选拔的重要方式。通过校园招聘，毕业生有机会直接进入心仪的企业，并通常能获得系统的培训和培养。要充分利用这一机会，毕业生需要准备好简历，并针对不同企业进行充分的面试准备。
线下渠道 大学老师：大学里的老师，尤其是教授和副教授，拥有丰富的社会资源。与他们建立良好的关系，快毕业时可能有机会获得内推机会，这是不可多得的好机会。 学长学姐或好友：联系已经入职的学长学姐或好友，了解所在企业的内推机会或招聘计划。
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