大学学生干部退休政策

毕业生签定就业协议书等若干问题的解答

内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及具体的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。 （3）时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。 （4）就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。

明确工作后是否可以考研、调离的条件 。毕业生工作若干年以后，有不少人可能准备报考研究生，继续深造或者由于种种原因，要求调离，这些问题，应在协议书中明确。明确工作和生活条件。 在双方签订就业协议时，对用人单位提供的工作和生活条件不仅需要在口头上达成一致，而且需要在文字上予以明确。

二次派遣的概念是说你之前没有签订单位，但档案等转到生源地后的派遣期内你落实了新的单位，因此档案要转回新单位所在地。此时你只需要持报到证、身份证、就业协议书、毕业证到生源地人事局办理。就业协议书写好接收档案的地址和单位名称即可。

了解协议内容：首先，毕业生应仔细阅读并理解就业协议书的内容，确保自己了解协议中的各项条款和条件。 工作地点和岗位：毕业生应明确工作地点和岗位的具体职责，确保工作地点符合自己的期望，并且岗位是自己感兴趣的。 违约金：就业协议书通常会涉及违约条款。

一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。二是明确违约处理办法。

干部身份大中专学生国有企业破产后退休年龄与身份如何界定

1、当企业女干部因企业改制而下岗，其干部身份并不会因此改变，她们依然会按照干部年龄满55岁进行退休。然而，如果下岗后重新上岗，或者在解除劳动关系后从事工人工作，并达到一定年限，那么她们可以按照工人身份，于年满50岁时退休。不同地区的具体规定有所差异，一般需要两年或三年的工作年限来改变身份。

2、法律分析：女干部下岗仍然按干部年龄退休。企业女干部因为企业改制下岗，并不因此改变干部身份，依然按照干部年龄满55岁退休。但下岗后再上岗或者解除劳动关系再就业从事工人工作，达到一定年限的，可以按工人身份年满50岁退休。对于改变身份工作年限的确定，各地规定不一，有的地区两年，有的三年。

3、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

4、现在企业没有干部身份了，自交养老金的，按自由职业者退休。

延迟退休反对声音大,专家提出“新方案”,哪三类人将会受到影响?_百度...

退休新方案提出，“工龄退休”即将代替“延迟退休”。新方案从全新的角度对退休政策作出调整，对整个就业市场有着积极的意义。以教师这个群体为首，他们对新方案的提出纷纷拍手称赞。

目前受影响的人群主要是这四类： 第一类：80后、90后的年轻人。 第二类：1965年之后出生的男性朋友。 第三类：1970年之后出生的女员工。 第四类：1975年之后出生的女工人。

会受到影响的主要有三类群体，2022年年龄少于50岁的女性工人.2022年小于等于55岁的女性干部和男性工人.2022年年龄小于60岁的男性干部。这三类人群会受到退休政策的影响，采取逐步延长的方式，不会出现一刀切的具体延迟年限。

学校给学生煮饭的零时工可以50岁退休领养老保险吗?

1、社会养老保险缴费年限（含视同年缴费）必须达到15年到达法定退休年龄时才能按月领取退休金，如果超过15年则缴费年限越长退休金就越多。

2、看你是不是学校的正式职工，如果是正式职工学校就会给你算工龄的，有工龄就有退休工资。如果是所谓的合同工就没有工资，去学校咨询一下。

3、企业没有编制一说，因此，供销社是肯定没有编制的。区公所煮饭，估计只会是临时性用工。退休职工的待遇，也就是养老金，是参加养老保险之后的待遇，他本人没有参加养老保险，自然也就不会有养老金待遇了。