在没有劳动合同的情况下事实劳动关系可以通过社保缴费记录，工资支付凭证，工作证，考勤表，同事的证言等相关证据予以确认。因为事实劳动关系引发的争议，也可以申请劳动仲裁，如果没有书面劳动合同，可以向仲裁机构提供相关证据证明劳动关系。
没有劳动合同可以通过工资收入证明，社保，上班考勤记录，工作证，入职登记表，以及对应的证人证言等等来认定事实劳动关系。正常情况下一般入职后都应该签订对应的劳动合同，如果用人单位不签订合同的话属于违法行为。
存在应签而未签订书面劳动合同的情况。 口头协议取代书面劳动合同。 其他合同形式涵盖劳动合同内容，如在承包、租赁或兼并合同中包含劳动者权益的条款。 劳动合同虽到期但未终止也未续签，形成的事实劳动关系。 劳动合同条款不完整或违法导致合同无效，但双方已按该合同建立劳动关系。
没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据，比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像等。
法律分析：没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：社会保险记录；工资发放记录；工作证、工作记录单用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如尚未订立劳动合同，可运用如下途径确认劳动关系：搜集工资银行账户信息、工资单据及其他薪资支付资料；查询公司人员名单；若无法收集，得进行拍摄复制。同时，若企业已为员工投保社会保险，亦可于网络搜索社保支付纪录。另外，还可以查阅员工初次进入职场时所填之简历等文件。
没有劳动合同，如何证明存在劳动法律关系？在缺乏书面劳动合同的情况下，确认劳动法律关系存在，可依赖以下证据： 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录，以及社会保险费缴纳证明。 用人单位发放的能证明身份的证件，如工作证、服务证等，最好带有公司公章。
没签劳动合同取证的方法如下： 搜集工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据； 准备劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表、人职登记表、押金收据及解除劳动关系证明书等相关材料； 提交申请材料时，附原件及复印件一式两份； 缺少任何证明材料将不予受理。
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